Правила за CV во Данска

Што работодавците во Данска очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Данска или resume за Данска: тоа е истиот документ.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Опционално

Опционално; помалку честа отколку во други ЕУ земји; се зголемува избегнување

Што вели законот: Нема законска обврска; Членот 88 на GDPR управува со вработувачки податоци; Данската агенција за заштита на податоци ја обесхрабрува барање за фотографии

Датум на раѓање: Не е пронајдено

Понекогаш вклучено но се зголемува избегнување

Што вели законот: Нема законска обврска; Членот 9 на GDPR ограничува податоци поврзани со возраст; Данското право забранува дискриминација врз основа на возраст

Брачна состојба: Невообичаено

Неуобичаено; генерално избегнато

Што вели законот: Нема правно барање

Пол: Опционално

Опционално; често се изоставува

Што вели законот: Не е потребно; Директива 2006/54/EC се применува

Државјанство: Не е пронајдено

Понекогаш забележано кога е релевантно за авторизација на работа

Што вели законот: Не е потребно; Директивата 2000/43/EC забранува етничка дискриминација.

Матичен број: Не е пронајдено

Никогаш не се вклучува на резимеа; бројот CPR је приватен

Што вели законот: Не е потребно; CPR бројот (personnummer) е заштитен под GDPR

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae (CV)
Јазик за поднесување: Дански, англиски (широко прифатено за меѓународни улоги)
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Град на боравиште или ничего; целосна адреса ретко очекувана
Потпис и датум: Не е типично очекувано
Официјално пропишана форма: Europass формат; нема официјален дански формат
Религија, етничка припадност или каста: Забранено под Директива 2000/43/EC; не смеат да се бараат
Здравје, инвалидност или бременост: Не е потребно; Директива 2000/78/EC забрануває дискриминација врз основа на инвалидност; GDPR Член 9 ги ограничува здравствените податоци
Други вообичаени прилози: Референци се очекуват; дипломите типично се бараат
Работодавецот не смее да бара: Возраст, фотографија, брачен/семеен статус, етничко потекло, религија, здравствено стање, инвалидност (освен ако е релевантна за разумно приспособување), сексуална оријентација, политички убедувања, национален број на лична карта
Наведени закони: GDPR (ЕУ 2016/679); Совет директива 2000/78/ЕЗ; Совет директива 2006/54/ЕЗ; Совет директива 2000/43/ЕЗ; дански закон за заштита на податоци (Lov om behandling af personoplysninger); дански закон за еднаков статус (Ligestillingsloven); дански закон за забрана на дискриминирање (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) + данска власт за заштита на податоци (Datatilsynet)
Закони против дискриминација: Директива на Советот 2000/78/EC; Директива на Советот 2006/54/EC; Директива на Советот 2000/43/EC; Дански закон за еднаква положба; Дански закон за забрана на дискриминација
Изворен јазик на локалниот извор: Дански

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Средна сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Данска има строга култура на заштита на податоци и е позната по практики на вработување свесни за приватност. Вклучување на фотографија експлицитно е обескурајано од многу работодавачи и Данското управување за заштита на податоци. Националниот број на идентитет (CPR) никогаш не е вклучен на данските животописи. Практиките се многу рестрициозни во однос на личните информации во споредба со други ЕУ земји.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова