Правила за CV во Шпанија

Што работодавците во Шпанија очекуваат на Currículum Vitae (Europass), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Шпанија, resume за Шпанија, или Currículum Vitae: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Шпански, англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено, иако се намалува. Приближно 40% од големи шпански компании ги отстраниле фотографиите од почетна скрининга на ЦВ поради политики на слепо вербување.

Што вели законот: Не е потребно. GDPR (2016/679) и Органскиот закон 3/2018 (LOPDGDD) бараат минимизирање на податоци. Ley 15/2022 забрануває дискриминација врз основа на физички изглед. Работодавачите не можат да бараат фотографија во почетниот преглед.

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено (традиционално очекувано во близина на врвот на ЦВ), но се се изоставува

Што вели законот: Не е потребно. Принципот за минимизирање на податоци под GDPR значи дека датумот на раѓање не може да се бара освен ако е суштински за барањата на позицијата.

Брачна состојба: Невообичаено

Неуобичаено, обескурирано како застарена и мизогина пракса

Што вели законот: Не е потребно. Принципот за минимизирање на податоци забрануває бараната на нерелевантни лични податоци. Идентификувано како неколку релевантно за оцена на стручниот профил.

Пол: Избегнувајте

Избегнувајте, забранено врз основа на закон

Што вели законот: Забранено. GDPR Член 9 го класифицира род/пол как сензитивен лични податоци. Работодавачот не може да бара.

Државјанство: Опционално

Опционално, понекогаш вклучено но не се очекува

Што вели законот: Не е потребно. Заштитено под принципот за минимизирање на податоци освен ако статусот на имиграција е релевантен за позицијата.

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте

Што вели законот: Не е потребно. DNI (Documento Nacional de Identidad) не треба да се вклучи според законот за заштита на податоци.

Остатокот од записот

Локално име на документот: Currículum Vitae (Europass)
Јазик за поднесување: Шпански, англиски
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Полната адреса традиционално е очекувана, но сè повеќе се движи кон град/регија само или ништо
Потпис и датум: Не е потребно ни се очекува
Официјално пропишана форма: Europass (препорачувачки, но не задолжителен)
Религија, етничка припадност или каста: Забранета според GDPR Член 9 (специјални категории на лични податоци). Работодавачот не може да бара идеологија, религија, раса, етничност или племенско членство.
Здравје, инвалидност или бременост: Работодавачот не смее да барa здравствени информации на животопис. Раскривање на инвалидност е опционално и заштитено.
Работодавецот не смее да бара: Пол, сексуална ориентација, идеологија, членство во синдикат, религија, верување, раса, етничност, здравствен статус, инвалидност (освен ако е поврзана со приспособување), возраст врз основа на датум на раѓање, брачен/семеен статус
Наведени закони: Регулација (EU) 2016/679 (GDPR), Органски закон 3/2018 од 5 декември 2018 за заштита на лични податоци и гарантирање на дигитални права (LOPDGDD), Закон 15/2022 од 13 јули 2022 за еднакво третирање и недискриминација
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) + LOPDGDD (Органскиот закон 3/2018)
Закони против дискриминација: Ley 15/2022 (Сеопфатен закон за еднаков третман и без дискриминација), Органски закон 3/2007 за ефективна еднаквост помеѓу жени и мажи
Изворен јазик на локалниот извор: Шпански

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.

Белешки: GDPR и шпански закон за заштита на podatoци строго ограничуваат што нанимателите можат да бараат на CV. Сепак, практиката покажува дека CV со фотографии остануваат чести иако постојат правни ограничувања. Ова претставува правна сива зона каде что практиката при нанимање не е во целост усогласена со законот за заштита на podatoци. Дискриминирањето врз основа на физички изглед е забранено, но тешко да се докаже/спровди.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова