Правила за CV во Србија

Што работодавците во Србија очекуваат на Životopis / CV, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Србија, resume за Србија, или Životopis: тоа е истиот документ.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено; стандардна практика да се вклучи професионален headshot на српската ЦВ

Што вели законот: Нема правна наредба. Право за заштита на лични податоци (Official Gazette RS 87/2018, ефективно август 21, 2019) ги ограничува собирањето и обработката на фотографии; работодавачот мора да има законско основање.

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено да се вклучи датум на раѓање во дел за лични информации; традиционална практика во Србија

Што вели законот: Нема правна забрана на кандидат да обезбеди датум на раѓање. Право за забрана на дискриминација (2009) ја штита против дискриминација врз основа на возраст; работодавачот не може да дискриминира врз основа на возраст.

Брачна состојба: Не е пронајдено

Понекогаш вклучено во делот за лични информации; се зголемува опционалното

Што вели законот: Нема правна забрана. Право за забрана на дискриминација (2009) забрануває дискриминација врз основа на брачна состојба; работодавачот не може да дискриминира.

Пол: Опционално

Опционално; не е стандард да се вклучи на CV

Што вели законот: Закон за забрана на дискриминација и Закон за работа забрануваат дискриминација по пол/род. Работодавачот мора да установи еднакви можности.

Државјанство: Вообичаено

Вообичаено да се вклучи; релевантно за контекст на дозвола за работа

Што вели законот: Нема правна забрана. Законот за забрана на дискриминација забранува дискриминација врз основа на националност, етничко потекло и национално/етничко потекло.

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте при почетна ЦВ; идентификација типично барана одделно ако се направи понуда

Што вели законот: Закон за заштита на лични податоци (87/2018) ја ограничува собирањето на идентификациски броеви; работодавачот мора да има законна основа и соодветна забелешка.

Остатокот од записот

Локално име на документот: Životopis / CV
Јазик за поднесување: Српски; англиски прифатлив за меѓународни компании
Типична должина: 1-2 години типични; детален хронолошки формат вообичаен
Очекувана детална адреса: Град/регион типичен; целосна адреса не е потребна
Потпис и датум: Нема доказ за барање за рачно напишан потпис или датум на CV.
Официјално пропишана форма: Europass е достапен и користен за мобилност во целата ЕУ; нема сербско-специфична официјална форма назначена
Религија, етничка припадност или каста: Закон за забрана на дискриминација (2009) експлицитно забранува дискриминација на основа на раса, етничност, религија, религиско верување, политички верување и потекло. Работодавачите не смеат да бараат или да постапат врз основа на овие карактеристики.
Здравје, инвалидност или бременост: Закон за забрана на дискриминација (2009) забранува дискриминација на основа на инвалидност и статус здравје. Работодавачите не смеат да бараат информации за здравје на етапата на апликација освен ако не се директно релевантни за работата и оправдани.
Други вообичаени прилози: Нема пропишани додатоци; референци може да се бараат по понудата.
Работодавецот не смее да бара: Под Закон за забрана на дискриминација: работодавачите не можат да бараат или дискриминираат врз основа на раса, етничност, националност, потекло, религија, политичко мислење, род, возраст, инвалидност, здравствен статус, брачен статус, семејство статус, сексуална ориентација, родниот идентитет, јазик или социјален статус. Закон за заштита на лични податоци ја ограничува собирањето на сензитивни податоци.
Наведени закони: Zakon o zabrani diskriminacije (Закон за забрана на дискриминација, 2009, Национално собрание 26 март 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Закон за заштита на лични податоци), Званични гласник Републике Србије број 87/2018, важи од 21 август 2019; Zakon o radu (Закон за работа)
Режим за заштита на податоци: Закон за заштита на лични податоци (87/2018, еквивалент на GDPR) + Комесар за информации од јавен значај и заштита на лични податоци (Poverenik) како надзорен орган.
Закони против дискриминација: Закон за забрана на дискриминација (2009); Закон за работа (заштити од дискриминација при вработување)
Изворен јазик на локалниот извор: Српски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: ЗАКОН вс ПРАКТИКА: Сербскиот закон за забрана на дискриминирање (2009) е сеопфатен и го забранува дискриминирањето врз основа на многу основи вклучувајќи возраст, но не пропишува формат на CV или задолжителна содржина. ПРАКТИКА покажува обичајно вклучување на фотографија, датум на раѓање и брачен статус како стандард на сербските CV, слично како на други централно/источно европски земји. Закон за заштита на лични информации (87/2018) е блиско усогласен со GDPR и барачеше согласност од нанимателот пред обработка на podatoци; кандидатите обезбедуваат CV со лична информација разбирајќи дека нанимателите ќе ја обработат. Комесар за информација делува како власт за заштита на podatoци. Србија има двојна рамка на посветен закон против дискриминирање плус заштити при вработување во кодексот за работа.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова