Правила за CV во Романија

Што работодавците во Романија очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Романија или resume за Романија: тоа е истиот документ.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено во Романија; стандардна практика да се вклучи професионален headshot освен ако огласот за работа не наведе поинаку

Што вели законот: Нема правно барање или забрана. GDPR (EU 2016/679) и Закон бр. 190/2018 ги ограничуваат собирањето и обработката на фотографии како лични податоци; работодавачот мора да има законска основа. Вклучувањето останува опционално.

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено да се вклучи датум на раѓање и место на раѓање во дел за лични детали; обичајна практика во Романија

Што вели законот: Нема правна забрана на кандидат да обезбеди датум на раѓање. Право број 202/2002 и право број 48/2002 ја штитат против дискриминација врз основа на возраст во одлуки за вербување; работодавачот не може да дискриминира врз основа на возраст дури и ако датумот на раѓање е открит.

Брачна состојба: Вообичаено

Вообичаено да се вклучи брачен статус (граѓански статус) во дел за лични детали; обичајна во румунските ЦВ иако не е правно потребно

Што вели законот: Нема правна забрана. Право број 202/2002 и поширока анти-дискриминациска рамка забрануваат дискриминација врз основа на брачна/семејна состојба во одлуки за вработување.

Пол: Опционално

Опционално; не е стандард да се вклучи род на CV, иако некои апликанти го вклучуваат во демографијата

Што вели законот: Закон бр. 202/2002 забранува дискриминација по пол/род при вработување и вработување. Работодавачите мораат да установат еднакви можности и третман помеѓу мажи и жени.

Државјанство: Вообичаено

Вообичаено да се вклучи националност во дел за лични детали на румунската ЦВ

Што вели законот: Нема правна забрана на изјавување националност. Право број 48/2002 забрануває дискриминација врз основа на националност, етничност или национално потекло во вработување.

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте при почетно поднесување на ЦВ; типично барани одделно ако се направи понуда за работа

Што вели законот: Закон бр. 190/2018 (имплементација на GDPR) ја ограничува собирањето на идентификациски броеви како лични податоци; нема специфична забрана, но практиката е да се избегне вклучување на национален ID, број на пасош или даночен ID на CV за време на етапата на вработување.

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae (CV)
Јазик за поднесување: Романски; англиски е честа во меѓународни и мултинационални компании
Типична должина: 2-3 страници типични; детален формат очекуван во споредба со западни CV.
Очекувана детална адреса: Град/регион прифатлив; целосна адреса на дом не е потребна и се намалува
Потпис и датум: Нема доказ за барање за рачно напишан потпис или датум на CV.
Официјално пропишана форма: Europass е достапен и користен за мобилност во целата ЕУ; нема румунско-специфична официјална форма назначена за домашно нанимање
Религија, етничка припадност или каста: Закон бр. 48/2002 забранува дискриминација на основа на религија, раса, боја, етничност, потекло, јазик во сите контексти на вработување и јавна жизнь. Работодавачите не смеат да бараат или да ги базираат одлуките на овие карактеристики. Обработката на такви податоци е забранета под Закон бр. 190/2018 без експлицитна согласност.
Здравје, инвалидност или бременост: Закон бр. 48/2002 и Закон бр. 202/2002 ги штитат лицата со инвалидност од дискриминација. Работодавачите не смеат да бараат информации за инвалидност или здравје освен ако не се директно релевантни за работата и оправдани. Информациите за здравје/инвалидност не би требало да се појавуваат на CV освен ако кандидатот се одлучи да ги открие за барања за приспособување.
Други вообичаени прилози: Нема пропишани додатоци на биографијата; Референци, сертификати, полициска суден лист може да се бараат посебно по нудата
Работодавецот не смее да бара: Под Закон број 202/2002 и Закон број 48/2002: работодавачите не можат да бараат или дискриминираат врз основа на пол, возраст, брачен статус, семејство статус, раса, боја, етничност, религија, национално потекло, сексуална ориентација, инвалидност, здравствен статус, убеџање или членство во социјални категории. Закон број 190/2018 (GDPR) ја ограничува собирањето на посебни категории данни без законска основа и експлицитна согласност.
Наведени закони: Закон бр. 202/2002, од 19 април (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Закон бр. 48/2002, од 16 януари (Legea nr. 48/2002 за заштита од дискриминација); Закон бр. 190/2018 (имплементирање на GDPR); Владино уредување 137/2000 (OG 137/2000 против дискриминација, измењено со Закон 48/2002)
Режим за заштита на податоци: Закон бр. 190/2018 (имплементирање на GDPR ЕУ 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Национална надзорна органа за обработка на лични податоци) како независна органа
Закони против дискриминација: Закон бр. 202/2002 (еднаквост на половите и еднакви можности); Закон бр. 48/2002 (општа заштита против дискриминација); Владино уредување 137/2000 (рамка против дискриминација)
Изворен јазик на локалниот извор: Романски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: ЗАКОН вс ПРАКТИКА: Румунскиот закон (Закон бр. 202/2002, Закон бр. 48/2002, Закон бр. 190/2018) ограничува барања од нанимателите за заштитени карактеристики и го забранува дискриминирањето при нанимање, но не пропишува формат на CV или задолжителна содржина за кандидатите. ПРАКТИКА покажува обичајно вклучување на фотографија, датум на раѓање, брачен статус и национална припадност на румунските CV како стандард, за разлика од западната практика; ова отстранува локална култура при нанимање и не нарушува закон се додека нанимателот не дискриминира врз основа на откривена информација. ANSPDCP го спровди GDPR на национално ниво; кандидатите не се законски обврзани од GDPR, но мораат да согласат на обработка на podatoци од нанимателите. Румунските CV типично се 2-3 страници со детална информација, отстранувајќи очекување за сеопфатна историја на вработување.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова