Правила за CV во Португалија

Што работодавците во Португалија очекуваат на Currículo / Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Португалија, resume за Португалија, или Currículo: тоа е истиот документ.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено; но растечки тренд кон изоставување на фотографии за намалување на несвесна пристрасност, особено во мултинационални и меѓународни компании

Што вели законот: Нема правна барање. GDPR (EU 2016/679) и Lei n.º 60/2018 ги ограничуваат собирањето на податоци; работодавачот мора да ја обоснова намената. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) потврдува дека фотографиите се лични податоци што бараат согласност специфична за намена.

Датум на раѓање: Вообичаено

Вообичаено да се вклучи датум на раѓање во дел за лични детали; се се опционално во модерната практика

Што вели законот: Нема правна забрана на кандидат да обезбеди датум на раѓање. Lei n.º 3/2011 и Lei n.º 60/2018 ја штитат против дискриминација врз основа на возраст во одлуки за вербување; работодавачот не може да дискриминира врз основа на возраст дури и ако датумот на раѓање е открит.

Брачна состојба: Не е пронајдено

Традиционално вклучено; се зголемува опционалното и обескурирано од антипристрасна нанимачна пракса

Што вели законот: Нема правна барање за откривање. Lei n.º 3/2011 и Código do Trabalho членови 23+ забрануваат дискриминација врз основа на семејна/брачна состојба во одлуки за вработување.

Пол: Опционално

Опционално; не е стандард да се вклучи род на CV

Што вели законот: Lei n.º 3/2011 (транспозиција на ЕУ Директива 2006/54/ЕУ) и Lei n.º 60/2018 го забрануваат дискриминирањето по пол/род при регрутирање и вработување. Работодавачите мораат да установат еднакви критериуми.

Државјанство: Вообичаено

Вообичаено да се наведе; релевантно за визита/дозвола за работа контекст

Што вели законот: Нема правна забрана. Lei n.º 3/2011 ги преземува EU Директивите 2000/43/CE и 2000/78/CE штитејќи против дискриминација врз основа на националност/етнички основи.

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте; NIF, број на Segurança Social, и целосни документи за идентификација не би требало да се појавуваат на ЦВ поднесен при вербување

Што вели законот: Нема специфичен закон кој забранува NIF (даночен број) на биографијата, но GDPR и португалско упатство за заштита на податоци препорачуваат против вклучување на даночни броеви, броеви на пасош или броеви на Cartão de Cidadão во почетните апликациски материјали.

Остатокот од записот

Локално име на документот: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Јазик за поднесување: Португалски; англиски прифатлив за меѓународни компании
Типична должина: 2-3 години типични; може да се прошири на 4 за старешински кандидати
Очекувана детална адреса: Град/регион типичен; целосна адреса на дом се намалува за причини на приватност/безбедност
Потпис и датум: Нема доказ за барање за рачно напишан потпис или датум на CV.
Официјално пропишана форма: Europass е достапен и користен на ЕУ работниот пазар; нема португалско-специфична официјална форма назначена
Религија, етничка припадност или каста: Lei n.º 3/2011 го забранува дискриминирањето на основа на религија, раса, боја, национално или етничко потекло, потекло. Работодавачите не смеат да бараат или да ги базираат одлуките на овие карактеристики.
Здравје, инвалидност или бременост: Lei n.º 3/2011 го забранува дискриминирањето на основа на инвалидност. Работодавачите не смеат да бараат информации за здравје освен ако не е директно неопходно за приспособување на работното место и со оправдување.
Други вообичаени прилози: Нема пропишани додатоци обавезни на самата биографија; Референци, сертификати и полициска суден лист може да се бараат по нудата
Работодавецот не смее да бара: Под Lei n.º 3/2011 и Código do Trabalho: работодавачите не можат да бараат или дејствуват врз основа на пол, брачен статус, семејни одговорности, возраст, инвалидност, здравствен статус, религија, раса, етничност, национално потекло, политички гледишта, членство во синдиката. GDPR ја ограничува собирањето на посебни категории данни (здравство, верско убеџање итн.) без експлицитна намена и согласност.
Наведени закони: Lei n.º 3/2011, од 15 февруари (транспозиција на ЕУ Директиви за еднаков третман); Lei n.º 60/2018, од 21 август (еднакво плаќање и еднакви можности); Código do Trabalho (Кодекс за работа, членови 23+, без дискриминација); GDPR (ЕУ Регулатива 2016/679)
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) + Lei de Proteção de Dados на национално ниво + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / национална комисија за заштита на податоци) како орган за надзор
Закони против дискриминација: Lei n.º 3/2011 (еднаков третман); Lei n.º 60/2018 (еднакво плаќање и можности); Código do Trabalho (забрани на дискриминација при вработување)
Изворен јазик на локалниот извор: Португалски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: ЗАКОН вс ПРАКТИКА јасна разлика: португалскиот закон за вработување (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) ги заштитува кандидатите од дискриминирање врз основа на заштитени карактеристики и ограничува барања од нанимателите за сензитивни podatoци, но не пропишува формат на CV или задолжителна содржина за кандидатите. ПРАКТИКА покажува дека традиционално вклучување на фотографија, датум на раѓање и брачен статус остануваат честа, особено при домашно нанимање, но меѓународните компании сè повеќе советуваат да ги изостават овие за да се намали пристрасност и да се усогласат со GDPR најдобри практики. CNPD упатство потврдува дека фотографиите се лични podatoци кои бараат усогласеност со заштита на podatoци од нанимателите, иако кандидатите себе не се законски обврзани од GDPR.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова