Правила за CV во Полска

Што работодавците во Полска очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Полска или resume за Полска: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Полски, англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Избегнувајте

Избегнувајте: Фотографиите не се дозволени во фаза на вербување според Членот 22-1; се изоставуваат се зголемува во меѓународниот/технолошкиот сектор и покрај традиционалната практика

Што вели законот: Членот 22-1 на Кодексот на работата (Kodeks pracy) специфицира затворена листа на податоци кои работодавачот може да бара: име, датум на раѓање, контакт детали, образование, квалификации, историја на вработување. ФОТОГРАФИЈАТА НЕ Е на листата. Работодавачите не можат законитно да барат фотографии при вербување.

Датум на раѓање: Невообичаено

Неуобичаено: се зголемува изоставување во модерни CV поради GDPR порамнување; сѐ уште честа во традиционални сектори

Што вели законот: Членот 22-1 § 1 Kodeks pracy: Работодавачот може да бара датум на раѓање. Меѓутоа, Членот 11.3 забранува дискриминација врз основа на возраст. Датумот на раѓање не е потребен во CV; може да се бара по одлуката за вработување.

Брачна состојба: Избегнувајте

Избегнувајте: не е вклучено

Што вели законот: Кодекс за работа Член 22-1 не го вклучува брачениот статус во дозволени барања

Пол: Невообичаено

Неуобичаено: не е вклучено

Што вели законот: Кодекс за работа + закон за еднакво третирање го забрануваат дискриминирањето врз основа на пол

Државјанство: Опционално

Опционално: понекогаш вклучено за контекст на дозволата за работа

Што вели законот: Кодекс за работа Член 22-1 експлицитно не го вклучува националното потекло

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте: PESEL веќе не е стандард на приватниот сектор ЦВ следнос GDPR

Што вели законот: Членот 22-1 не вклучува PESEL или број на личност при вербување; може да се бара по-вработување според § 3

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae (CV)
Јазик за поднесување: Полски, англиски
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Детали за контакт (град или имејл); целосна адреса опционална; адреса за боравиште собрана по-вработување според Членот 22-1 § 3
Потпис и датум: Не е потребно
Официјално пропишана форма: Ничево обврзително; Еврпас опционално
Религија, етничка припадност или каста: Кодекс за работа + закон за еднакво третирање ја обезбедуваат заштита; не се откривува
Здравје, инвалидност или бременост: Кодексот за работа ја обезбедува заштита; не е потребна на CV
Други вообичаени прилози: Образование, квалификации, историја на вработување (според Член 22-1 § 1 затворена листа)
Работодавецот не смее да бара: Фотографии (Член 22-1 затворена листа ги исклучува); брачен статус; сексуална ориентација; скрининг врз основа на возраст; информација за тековна/претходна плата (забранена од 24 декември 2025); сви податоци кои овозможуваат дискриминација врз основа на возраст, род, раса, религија, инвалидност
Наведени закони: Kodeks pracy (кодекс за работа), Член 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) според измени; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (закон за еднакво третирање); членови од кривичен кодекс за дискриминирање
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) + полска имплементациска регула; полска канцеларија за заштита на лични податоци (UODO)
Закони против дискриминација: Kodeks pracy (кодекс за работа), членови 11.3 (дискриминирање врз основа на возраст), 18 (дискриминирање врз основа на пол), 22 (обхват на podatoци); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (закон за еднакво третирање, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); одредби од кривичен кодекс
Изворен јазик на локалниот извор: Полски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Полска е земја со висок приоритет за истражување. Член 22-1 Kodeks pracy (Кодекс за работа) е критичниот статут: пропишува затворена листа на податоци кои работодавачите можат да бараат при вработување, и ФОТОГРАФИИТЕ НЕ СЕ ВКЛУЧЕНИ. Датумот на раѓање е дозволен под Член 22-1 § 1 но не е потребен на CV; може да се бара по одлука за нанимање. Дискриминација врз основа на возраст е забранета (Член 11.3). Амендманот од 2019 го стеснил моќта на работодавачите. Од 24 декември 2025, пребараувањето на историја на плата е забранено.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова