Правила за CV во Панама

Што работодавците во Панама очекуваат на Currículum, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Панама, resume за Панама, или Currículum: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Шпански, англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено, се препорачува професионална фотографија

Што вели законот: Нема експлицитна барање; право 11/2005 и право 7/2018 забрануваат дискриминација во вербување врз основа на заштитени карактеристики

Датум на раѓање: Не е пронајдено

Не се пронајде специфично упатство

Што вели законот: Не се пронајде експлицитно барање

Брачна состојба: Не е пронајдено

Не се пронајде специфично упатство

Што вели законот: Не се пронајде експлицитно барање

Пол: Не е пронајдено

Не се пронајде специфично упатство

Што вели законот: Закон 11 од 2005; закон 7 од 2018 го забранува дискриминирањето врз основа на пол и сексуално узнемирување

Државјанство: Не е пронајдено

Не се пронајде специфично упатство

Што вели законот: Закон 11 од 2005 го забранува дискриминирањето врз основа на раѓање

Матичен број: Не е пронајдено

Не е пронајдено

Остатокот од записот

Локално име на документот
Currículum
Јазик за поднесување
Шпански, англиски
Религија, етничка припадност или каста
Закон 11 од 2005 го забранува дискриминирањето врз основа на раса и религија
Здравје, инвалидност или бременост
Закон 11 од 2005 го спомнува заштитите за инвалидност
Други вообичаени прилози
Пасош, образовни дипломи и сертификати, сертификат за казна од земјата на потекло
Работодавецот не смее да бара
Работодавачот не може да барa или да разгледа: раса, раѓање, инвалидност, социјална класа, пол, религија, политички идеи
Наведени закони
Ley No. 11 de 2005 (Закон против дискриминација); Ley No. 7 de 2018 (Превенција на малтретирање и дискриминација)
Закони против дискриминација
Закон 11 од 2005; закон 7 од 2018
Изворен јазик на локалниот извор
Шпански

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Средна сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Панама има силни законски против дискриминација но ограничено специфично упатство за формат на CV. Фотографиите се обичај но не се правно наредени. Закон 11/2005 и новиот закон 7/2018 обезбедуваат широка заштита против дискриминација при вработување.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова

5 извори што ги отворивме