Правила за CV во Норвешка

Што работодавците во Норвешка очекуваат на Curriculum Vitae (CV), Europass CV, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Норвешка или resume за Норвешка: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Норвешки, англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Опционално

Опционално: нема правна барање. Некои организации го обескурарују за спречување пристрасност; други прифаќаат фотографии. Вклучувањето зависи од организациската пракса и индустриските норми.

Што вели законот: Закон за лични податоци (2018, применува GDPR) + Закон за еднаквост и против-дискриминација (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Фотографиите создаваат ризик од дискриминација (возраст, изглед, потекло). Нема закон што бара CV фотографии.

Датум на раѓање: Не е пронајдено

Обескурајано: Вклучување на возраст овозможува дискриминација врз основа на возраст која е законски забранета. Некои извори напоменуваат традиционално вклучување но препорачуваат изостанување.

Што вели законот: Закон за еднакост и забрана на дискриминирање: дискриминирањето врз основа на возраст е забранено. Датумот на раѓање не е потребен; правото на приватност на кандидатот е заштитено.

Брачна состојба: Невообичаено

Неуобичаено: не е стандард

Што вели законот: Законот за лични податоци се применува; нема CV барање

Пол: Невообичаено

Неуобичаено: не е вклучено

Што вели законот: Закон за еднакост и забрана на дискриминирање ја обезбедува заштита против дискриминирање врз основа на пол

Државјанство: Невообичаено

Неуобичаено: не е стандард

Што вели законот: Закон за еднакост и забрана на дискриминирање ја обезбедува заштита против дискриминирање врз основа на национална припадност

Матичен број: Невообичаено

Неуобичаено: не на CV

Што вели законот: Законот за лични податоци ја ограничува обработката на ID

Остатокот од записот

Локално име на документот: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Јазик за поднесување: Норвешки, англиски
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Информација за контакт (телефон, имејл); адреса не е стандард
Потпис и датум: Не е потребно
Официјално пропишана форма: Europass формат е волонтерен
Религија, етничка припадност или каста: Закон за еднакост и забрана на дискриминирање ја обезбедува заштита; не се откривува
Здравје, инвалидност или бременост: Законот за лични податоци штити; не е на CV освен добровољно откривање
Други вообичаени прилози: Образование, работно искуство, јазици, вештини
Работодавецот не смее да бара: Возраст, датум на раѓање, фотографија, брачен статус, религија, етничност, раса, статус на инвалидност (освен ако е релевантна за приспособување); какви било податоци кои овозможуваат дискриминација
Наведени закони: Закон за лични податоци (Lov om behandling av personopplysninger, 15 јуни 2018); Закон за еднаквост и против-дискриминација (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 јуни 2017, LOV-2017-06-16-51)
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) + закон за лична информација (2018) + Datatilsynet (норвешка власт за заштита на податоци)
Закони против дискриминација: Закон за еднакост и забрана на дискриминирање (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Закон за работна околина (Arbeidsmiljøloven); Уставни заштити
Изворен јазик на локалниот извор: Норвешки

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Средна сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.

Белешки: Норвешка има силна антидискриминациона закон (Закон за еднаквост и антидискриминација 2017) што се применува на вербување. Дискриминација при вработување е забранета врз основа на возраст, пол, раса, етничност, религија, инвалидност, сексуална ориентација. Фото и датум на раѓање активно го зголемуваат ризикот од дискриминација и се обесхрабруваат. Обврската на вработувачот да спречи дискриминација ја вклучува фазата на вербување.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова