Правила за CV во Северна Македонија

Што работодавците во Северна Македонија очекуваат на Biografija, CV (Biografija), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Северна Македонија, resume за Северна Македонија, или Biografija: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Македонски, англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Опционално

Опционално: не е стандард но може да се вклучи ако се сака

Што вели законот: Закон за заштита на лични податоци (LPDP 2020, целосно применлив август 2021) не мандатира CV фотографии. Обработката на податоци мора да бе законска, правична, транспарентна и неопходна.

Датум на раѓање: Опционално

Опционално: не е стандард

Што вели законот: LPDP (2020) дозволува обработка ако е потребна; нема барање за CV

Брачна состојба: Невообичаено

Неуобичаено: не е вклучено

Пол: Невообичаено

Неуобичаено: не е стандард

Што вели законот: Не се пронајде во контекст на ЦВ

Државјанство: Вообичаено

Вообичаено: често вклучена поради контекст на дозвола за работа/имиграција

Матичен број: Невообичаено

Неуобичаено: не на CV

Што вели законот: LPDP ја заштитува ID информација; нема барање за CV

Остатокот од записот

Локално име на документот: Biografija, CV (Biografija)
Јазик за поднесување: Македонски, англиски
Типична должина: 2-3 години типични
Очекувана детална адреса: Детали за контакт; целосна адреса опционална
Потпис и датум: Не е потребно
Официјално пропишана форма: Ничево обврзително
Религија, етничка припадност или каста: LPDP се применува; нема задолжување за CV
Здравје, инвалидност или бременост: LPDP ја третира како специјална категорија; не на CV
Други вообичаени прилози: Образование, работно искуство, јазици, вештини
Работодавецот не смее да бара: LPDP го забранува обработката која нарушува принципи на фер-плеј, законитост, прозрачност
Наведени закони: Закон за заштита на лични податоци (LPDP, Zakon za Zaštita na Lichni Podatoci, Службен весник бр. 42/2020, со измени); влегува во сила 24 февруари 2020, целосно применлив 24 август 2021
Режим за заштита на податоци: Закон за заштита на лични податоци (LPDP 2020) суштински усогласена со GDPR; надзирана од Агенција за заштита на лични податоци (PDPA/AZLP)
Закони против дискриминација: Не се пронајде со специфични називи на статути; уставни заштити постојат
Изворен јазик на локалниот извор: Македонски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Средна сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Северна Македонија ја усогласува законодавството за заштита на податоци со GDPR како кандидат за ЕУ. Не се пронајдени ЦВ-специфични законски барања. Водичите за вработување наведуваат барање за ЦВ но нема обврзивни правила за фото или датум на раѓање. Локалното јазично извор не е проверено; пребарување на македонски даде само српски/регионални резултати.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова