Правила за CV во Холандија
Што работодавците во Холандија очекуваат на Curriculum Vitae (CV), што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.
Наречете го CV за Холандија или resume за Холандија: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Холандски, англиски.
Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.
Закон и пракса, едно до друго
Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.
Фотографија: Вообичаено
Вообичаено: очекувано во традиционални сектори; се се опционално во технолошки/меѓународни компании. GDPR лучна практика охрабрува изоставување за намалување на ризик од несвесна пристрасност, но вклучување не создава автоматска правна одговорност.
Што вели законот: GDPR (AVG на холандски) + Закон за еднакво третирање (Wet gelijke behandeling): Нема закон кој бара фотографии на CV. Поднесувањето фотографија создава ризик од дискриминација (несвесна пристрасност врз основа на возраст, изглед, потекло).
Датум на раѓање: Избегнувајте
Избегнувајте: Изоставување е препоручено; вклучување овозможува дискриминација врз основа на возраст што е правно казнива
Што вели законот: Холландски устав + Закон за еднакво третирање: забрануваат дискриминација врз основа на возраст. Раскривање на датум на раѓање е доброволно. Законот вели дека апликантот има право да ја задржи возрастта приватна.
Брачна состојба: Избегнувајте
Избегнувајте: не е вклучено
Што вели законот: Холандскиот закон штити против дискриминација; нема барање за животопис
Пол: Невообичаено
Неуобичаено: генерално изостављено
Што вели законот: Закон за еднакво третирање ја обезбедува заштита против дискриминирање врз основа на пол
Државјанство: Невообичаено
Неуобичаено: генерално изостављено
Што вели законот: Закон за еднакво третирање ја обезбедува заштита против дискриминирање врз основа на национална припадност
Матичен број: Избегнувајте
Избегнувајте: не е вклучено
Што вели законот: GDPR забранува непотребни број на ID на CV
Остатокот од записот
- Локално име на документот
- Curriculum Vitae (CV)
- Јазик за поднесување
- Холандски, англиски
- Типична должина
- 1-2 страници
- Очекувана детална адреса
- Контактни информации (телефон, електронска пошта); адреса обично не се вклучува
- Потпис и датум
- Не е потребно
- Официјално пропишана форма
- Ничево обврзително
- Религија, етничка припадност или каста
- Закон за еднакво третирање го забранува дискриминирањето; не се откривува на CV
- Здравје, инвалидност или бременост
- Раскривање на инвалидност е доброволно и заштитено; не се бара на животопис
- Други вообичаени прилози
- Образование, работно искуство, јазици, вештини
- Работодавецот не смее да бара
- Фотографија, датум на раѓање, возраст, брачен статус, националност, религија, етничност, здравствен статус (освен ако не е потребен за специфична приспособување); сви податоци кои овозможуваат дискриминација врз основа на возраст, раса, род, потекло
- Наведени закони
- Wet gelijke behandeling (Закон за еднако третирање); холандска конституција член 1; AVG (холандска имплементација на GDPR, Регулација 2016/679)
- Режим за заштита на податоци
- GDPR (ЕУ 2016/679) + AVG (холандска имплементација 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, холандска власт за заштита на податоци)
- Закони против дискриминација
- Wet gelijke behandeling (Закон за еднако третирање); холандска конституција член 1; Член 429quater Кривичен кодекс (дискриминациски престап)
- Изворен јазик на локалниот извор
- Холандски
Од каде потекнува ова
Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Средна сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.
Белешки: Холандија е земја со висока приоритет за истражување. Холандскиот закон активно ги обесхрабрува фотографиите и датумот на раѓање на резимеа поради GDPR принципи и анти-дискриминациско право. Работодавачите имаат правна одговорност ако резимеата го триг предрасудите. Законот за еднаква третира дефинира заштитени карактеристики и забрануває дискриминација. Фотографијата создава ризик на неопасна предрасуда за изглед, потекло, возраст - правно казниво.
Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова