Правила за CV во Лихтенштајн

Што работодавците во Лихтенштајн очекуваат на Lebenslauf, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Лихтенштајн, resume за Лихтенштајн, или Lebenslauf: тоа е истиот документ.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Опционално

Опционално; не се очекува освен ако кандидирате за визуално-фокусирани улоги; ако е вклучено, мора да биде стручно; многу извори препорачуваат изоставување фотографија

Што вели законот: Закон за еднакво третирање го забранува дискриминирањето врз основа на изглед; фотографиите не се задолжителни и не можат да се барат од нанимателите; GDPR преку Datenschutzgesetz (DSG) го ограничува задржување на фотографии само на периодот на нанимање

Датум на раѓање: Не е пронајдено

Не е специфично споменато; веројатно вклучено во делот за лични информации следејќи германска/алпска традиција

Што вели законот: Нема правна забрана; Datenschutzgesetz дозволува обработка на лични податоци каде е соодветно и потребно за вработување

Брачна состојба: Не е пронајдено

Не е специфично споменато; веројатно традиционално вклучување во германскојазични CV

Што вели законот: Закон за еднакво третирање го забранува дискриминирањето врз основа на семеен статус; нема барање за CV

Пол: Не е пронајдено

Заклучено од име; не експлицитно наведено

Што вели законот: Закон за еднакво третирање и Закон за еднакост на полот го забрануваат дискриминирањето врз основа на пол; не се барачеше откривање

Државјанство: Не е пронајдено

Не е специфично споменато; веројатно вклучено за разјаснување на дозволата за работа

Што вели законот: Закон за еднакво третирање го забранува дискриминирањето врз основа на етничко потекло или национален статус

Матичен број: Не е пронајдено

Не е стандардна пракса

Што вели законот: Не е споменато во контекст на вработување/ЦВ

Остатокот од записот

Локално име на документот: Lebenslauf
Јазик за поднесување: Германскиот; англискиот е прифатлив за меѓународни улоги
Типична должина: Не е наведено; префериран е структуиран детален формат
Очекувана детална адреса: Полната адреса је типична за германско-говорна алпска регија
Потпис и датум: Lebenslauf обично се потпишува и датира во германско-говоречките земји; Лихтенштајн ја следи оваа конвенција
Официјално пропишана форма: Ничево; форматот на Еврпас е прифатлив но не е обврзително
Религија, етничка припадност или каста: Закон: Закон за еднаков третман го забранува дискриминацијата на основа на религија и етничко потекло. Практика: Избегни раскривање
Здравје, инвалидност или бременост: Закон: Закон за еднакви можности го покрива инвалидноста; Закон за еднаков третман го забранува дискриминацијата по инвалидност. Практика: Избегни добровољно раскривање освен ако не бараш приспособување
Други вообичаени прилози: Референци достапни по барање; структуиран обратно-хронолошки приказ на образование и вработување
Работодавецот не смее да бара: Работодавачите не можат да дискриминираат врз основа на: пол, раса, етничко потекло, религија, возраст, инвалидност, сексуална ориентација, брачна/семејна состојба
Наведени закони: Закон за еднакво третирање; Закон за еднаква можност; Закон за заштита на вработени (Arbeitsgesetz); Закон за лице и компанија (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Општа регулатива за заштита на податоци (GDPR) преку Договорот за ЕЕА
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) преку ЕЕА заедничка одлука 154/2018 (ефективна 20 јули 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, во сила од 1 януари 2019); Datenschutzstelle (DSS) како независен орган за надзор; ABGB §1173a Чл. 28a ја регулира обработката на податоци на вработени
Закони против дискриминација: Закон за еднакво третирање; Закон за еднаква можност; Закон за заштита на вработени (Arbeitsgesetz); Устав
Изворен јазик на локалниот извор: Германски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Лихтенштајн ја применува GDPR преку членство во EEA со суплементна национална законодавство (DSG). Вклучување фотографии е опционално и сѐ повеќе се обесхрабрува според принципите на еднаков третман; задржување ограничено на периодот на вработување. CV ги следат германско/алпско конвенција (формат Lebenslauf) со структуирана презентација и обично потпишани/датирани. Сеопфатни закони за еднаков третман и еднакви можности ја штитат од дискриминација на повеќе основи. Ограничена специфична упатство за CV објавена; информациите се заклучени од закон за вработување и органи за заштита на податоци.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова