Правила за CV во Ирска

Што работодавците во Ирска очекуваат на CV, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Ирска или resume за Ирска: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Англиски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Избегнувајте

Избегнувајте; рекрутерите рутински ги отстрануваат фотографиите од ЦВ без разлика на вклучување

Што вели законот: Закони за еднакост при вработување 1998-2015 го забрануваат дискриминирањето врз основа на заштитени основи; вклучување на фотографија може да предизвика забрзе поврзани со дискриминирање врз основа на возраст, раса, пол или инвалидност

Датум на раѓање: Избегнувајте

Избегнувајте; строго забранено врз основа на нормите на еднаквост

Што вели законот: Закони за еднакост при вработување 1998-2015; нема барање, но вклучување создава ризик од дискриминирање врз основа на возраст

Брачна состојба: Избегнувајте

Избегнувајте; мора да биде изоставено

Што вели законот: Закони за еднакост при вработување 1998-2015 го забрануваат дискриминирањето врз основа на семеен статус и брачен статус

Пол: Избегнувајте

Избегнувајте добровољно откривање

Што вели законот: Закони за еднакост при вработување 1998-2015 го забрануваат дискриминирањето врз основа на пол

Државјанство: Вообичаено

Вообичаено; кандидати не-EEA би требало да специфицираат статус на визата (нпр., Stamp 4)

Што вели законот: Нема право против вклучување националност; статусот право-на-работа може да се барам за не-EEA

Матичен број: Избегнувајте

Избегнувајте; нема правно барање за вклучување

Што вели законот: PPS бројот не треба да се вклучи

Остатокот од записот

Локално име на документот: CV
Јазик за поднесување: Англиски
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Полната адреса је типична
Потпис и датум: Нема наведена обврска
Официјално пропишана форма: Ничево; обратно хронолошко со персонална изјава од 3-4 редови е претпочитано
Религија, етничка припадност или каста: Закон: Законите за еднаквост при вработување 1998-2015 го забрануваат дискриминацијата на основа на религија и раса. Практика: Избегни раскривање
Здравје, инвалидност или бременост: Закон: Законите за еднаквост при вработување го покриваат дискриминацијата по инвалидност. Практика: Избегни добровољно раскривање освен ако не е потребна разумна приспособување
Други вообичаени прилози: Референци достапни на барање; ATS-компатибилен редоследен распоред препорачан за мултинационални компании
Работодавецот не смее да бара: Работодавачите не можат да бараат или да дискриминираат врз основа на: возраст, датум на раѓање, брачна состојба, семејна состојба, раса, етничност, религија, сексуална ориентација, инвалидност, пол, националност
Наведени закони: Закони за еднакост при вработување 1998-2015; Закони за заштита на податоци; Општа регулатива за заштита на податоци (GDPR) ЕУ 2016/679
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) + надзор од ирска комисија за заштита на податоци; Закони за заштита на податоци 1988 и 2003 (заменети со GDPR, но релевантни за CV поднесени пред 2018)
Закони против дискриминација: Закони за еднакост при вработување 1998-2015; Закон за еднаков статус 2000-2015
Изворен јазик на локалниот извор: Само англиски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Потврдено.

Белешки: Фотографиите, датумот на раѓање, брачниот статус и PPS бројот се строго забранети под ирскиот закон за еднаквост, кој се применува на работодавачи. Нема пропишан специфичен формат на CV. Откривањето на статусот на визата/право на работа е честа пракса за не-EEA кандидати.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова