Правила за CV во Германија

Што работодавците во Германија очекуваат на Lebenslauf, што законот дозволува да бараат, и каде двете не се согласуваат.

Наречете го CV за Германија, resume за Германија, или Lebenslauf: тоа е истиот документ. Работодавците таму обично го сакаат напишано на Германски.

Ова е истражување, не правен совет. Трудовото право и законодавството за заштита на податоци се менуваат, државните и провинциските правила важат во федерални земји, а праксата варира по индустрија и ниво на кариера. Секој запис прикажува кога е проверен и колку сме сигурни. Каде што не е објавено ништо веродостојно, пишува „Не е пронајдено“ наместо нагаѓање.

Закон и пракса, едно до друго

Ознаката десно е она што локалното вработување го очекува. Двете линии под неа се законот и обичајот, кои често не се согласуваат.

Фотографија: Вообичаено

Вообичаено и покрај правна забрана; ~90% од рекрутерите очекуваат една. Правно опционално но социјално очекувано во традиционални сектори.

Што вели законот: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: работодавачите не можат да барат фотографии; тоа го нарушува законот. Кандидатот не може да биде попреченост за изоставување на фотографија.

Датум на раѓање: Опционално

Опционално; честа вклучена но не е потребна

Што вели законот: AGG 2006: дискриминацијата врз основа на возраст е забранена; кандидатот не би требало да биде попреченост за изоставување на датум на раѓање

Брачна состојба: Невообичаено

Неуобичаено; не е типично вклучено

Што вели законот: AGG 2006: семејниот статус не е релевантен за одлука за работата

Пол: Избегнувајте

Избегнувајте освен ако е релевантно за позиција

Што вели законот: AGG 2006: дискриминација врз основа на род е забранена

Државјанство: Опционално

Опционално

Што вели законот: AGG 2006: дискриминација врз основа на етнички потекло е забранена

Матичен број: Не е пронајдено

Не е пронајдено

Остатокот од записот

Локално име на документот: Lebenslauf
Јазик за поднесување: Германски
Типична должина: 1-2 страници
Очекувана детална адреса: Информација за контакт (имејл, телефон) потребна; целосна адреса опционална
Потпис и датум: Потписот и датумот историски честа но се зголемува опционалноста
Официјално пропишана форма: Ничево; Еврпас опционално
Религија, етничка припадност или каста: AGG 2006: дискриминација врз основа на раса, етнички потекло, религија, убедување е забранена
Здравје, инвалидност или бременост: AGG 2006: дискриминацијата врз основа на инвалидност е забранена; разумни приспособувања се потребни
Други вообичаени прилози: Сертификати, референциите понекогаш се прилози
Работодавецот не смее да бара: Фотографија, возраст, етничко потекло, религија, здравствен статус (AGG 2006)
Наведени закони: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Генерален закон за еднак третман
Режим за заштита на податоци: GDPR (ЕУ 2016/679) + имплементација на Datenschutz-Grundverordnung
Закони против дискриминација: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
Изворен јазик на локалниот извор: Германски

Од каде потекнува ова

Проверено 2026-08-15. Независно потврдено 2026-08-15. Висока сигурност. Резултат од таа проверка: Коригирано.

Белешки: AGG 2006 експлицитно забранува барање на фотографии во огласи за работа. Сепак, практиката покажува ~82% од рекрутерите очекуваат фотографии, создавајќи значајно јазнина закон-практика. Фотографијата е правно ризична за работодавачот но социјално очекувана. Заштитата на податоци и принципите против дискриминација конфликтуваат со конвенција.

Истражено со AI-асистенти кои работеле од писмен список, потоа независно проверено. Како го истраживме ова