CV noteikumi valstī Amerikas Savienotās Valstis

Ko darba devēji valstī Amerikas Savienotās Valstis sagaida no Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Amerikas Savienotās Valstis vai resume valstij Amerikas Savienotās Valstis: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Angļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Jāizvairās

Spēcīgi izvairieties, lielākā daļa lielo ASV darba devēju noraidīta rezīmes ar fotogrāfijām

Ko saka likums: Title VII no Civil Rights Act 1964 un EEOC vadlīnijas attur fotogrāfijas; darba devēja atbildība saskaņā ar nevienlīdzīga ietekmes teoriju, ja fotogrāfija noved pie diskriminācijas, pamatojoties uz rasi, krāvu, reliģiju, dzimumu, nacionālo izcelsmi

Dzimšanas datums: Jāizvairās

Pilnībā izvairieties

Ko saka likums: Likums par diskrimināciju pēc vecuma nodarbinātībā (ADEA) 1967 un EEOC vadlīnijas aizliedz diskrimināciju pēc vecuma, dzimšanas datums ir aizliegts, lai novērstu diskrimināciju pēc vecuma

Ģimenes stāvoklis: Jāizvairās

Izvairieties

Ko saka likums: Title VII un EEOC vadlīnijas aizliedz dzimuma diskrimināciju; laulības statuss nav relevant darba sniegumam

Dzimums: Jāizvairās

Izvairieties, ja vien tas nav svarīgs lomai

Ko saka likums: Title VII aizliedz dzimuma diskrimināciju; dažas valstis atzīst dzimuma identitātes aizsardzību

Pilsonība: Jāizvairās

Izvairieties

Ko saka likums: Title VII aizliedz nacionālās izcelsmes diskrimināciju; FCRA regulē nodarbinātības fona pārbaudi

Personas kods: Jāizvairās

Pilnībā izvairieties

Ko saka likums: Sociālā nodrošinājuma numurs (SSN) aizsargāts saskaņā ar konfidencialitātes likumu 1974; nevajadzētu iekļaut uz rezumēm

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Valoda, kādā iesniegt: Angļu valoda
Ierastais garums: 1 lapa ir tipisks; 2 lapas ir pieņemamas plašai pieredzei
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilna adrese kļūst par retāku; pilsēta un valsts ir pieņemamas; daudzi kandidāti pilnībā izlaiž adresi privātuma un drošības iemeslu dēļ
Paraksts un datums: Nav obligāts vai paredzēts; rakstīta/digitāla paraksts ir izplatīts elektroniskos iesniegumā
Oficiāli noteikta forma: Neviens oficiāli; tomēr ATS (pretendentu izsekošanas sistēma) saderība ir svarīga automatizētai atlasošanai
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Title VII aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz reliģiju un rasi; aizsargātas īpašības nevajadzētu atklāt uz rezumēm
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Amerikāņu invaliditātes likums (ADA) 1990 aizliedz diskrimināciju pēc invaliditātes, tomēr kandidāts var brīvprātīgi atklāt invaliditāti, ja pieprasa pamatotos pielāgojumus
Citi ierastie pielikumi: Nav juridiski obligāts; atsauces, sertifikāti, darba paraugi var tikt pieprašīti atsevišķi
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Vecums, dzimšanas datums, reliģija, rase, krāsa, nacionālā izcelsme, dzimums, dzimuma identitāte, invaliditātes stāvoklis, ģimenes stāvoklis, ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija, medicīnas vēsture, ģenētiski dati (saskaņā ar VII nosaukumu, ADEA, ADA, GINA 2008)
Minētie normatīvie akti: Title VII no Civil Rights Act 1964; Vecuma diskriminācijas nodarbinātības likums (ADEA) 1967; Amerikāņu personu ar invaliditāti likums (ADA) 1990; Ģenētiskās informācijas antidiskriminācijas likums (GINA) 2008; Taisnīgas kredīta ziņošanas likums (FCRA)
Datu aizsardzības regulējums: Nav federālā GDPR ekvivalenta; valsts līmeņa privātuma likumi atšķiras (Kalifornijas CCPA 2018, Virdžīnijas VCDPA 2021, utt.); FCRA regulē nodarbinātības ierakstus; HIPAA regulē veselības informāciju
Diskriminācijas novēršanas likumi: Title VII no Civil Rights Act 1964; Vecuma diskriminācijas nodarbinātības likums (ADEA) 1967; Amerikāņu personu ar invaliditāti likums (ADA) 1990; Ģenētiskās informācijas antidiskriminācijas likums (GINA) 2008; Vienlīdzīgas atlases likums 1963
Vietējās valodas avots: Tikai angļu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Pieejams visaptverošs valdības un likumiskais norādījums. Skaidrs juridisks pamats personīgo identificētāju izslēgšanai. Strauja pretrunā starp likumu (aizliegt personīgos datus, kas varētu iespējot diskrimināciju) un dažu starptautisko praksi.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām