CV noteikumi valstī Kuba
Ko darba devēji valstī Kuba sagaida no Currículum Vitae, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.
Sauciet to par CV valstij Kuba, resume valstij Kuba vai Currículum Vitae: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Spāņu valoda.
Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.
Likums un prakse, blakus
Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.
Fotogrāfija: Sagaidīts
Sagaidīts, fotogrāfijas, dzimšanas datums un ģimenes stāvoklis ir tipiski Kubas CV, atspoguļojot vietējo konvenciju un valsts pieņemšanas praksi
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības fotogrāfijai dzīvesbiogrāfijā saskaņā ar likumu Nr. 116 (darba likums, 2013); aizsargāts saskaņā ar konstitucionālo un darba likuma vienlīdzības noteikumiem
Dzimšanas datums: Sagaidīts
Sagaidīts, parasti tiek iekļauts personīgo datu sadaļā; dzimums un dzimšanas datums ir standarts Kubas praksē
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības iekļaut; aizsargāts dēļ diskriminācijas aizlieguma noteikumiem likumā Nr. 116 (Código de Trabajo)
Ģimenes stāvoklis: Sagaidīts
Sagaidīts, parasti tiek iekļauts CV kopā ar dzimumu un bērnu skaitu
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; aizsargāts dēļ likuma Nr. 116 diskriminācijas aizlieguma noteikumiem
Dzimums: Sagaidīts
Sagaidīts, bieži tiek atklāts personīgo datu sadaļā
Ko saka likums: Aizsargāts saskaņā ar likumu Nr. 116 (aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz dzimumu, vecumu, rasi, reliģiju, invaliditāti)
Pilsonība: Neobligāts
Pēc izvēles - var tikt uzskaitīts, ja tas ir relevant ārzemju darba tiesībām
Ko saka likums: Nav dzīvesbiogrāfijas prasības; atsevišķi no pieņemšanas procesa
Personas kods: Neparasts
Neparasts
Ko saka likums: Nav prasības dzīvesbiogrāfijā
Pārējais ieraksts
- Dokumenta vietējais nosaukums
- Currículum Vitae
- Valoda, kādā iesniegt
- Spāņu valoda
- Ierastais garums
- 2-3 lapas
- Sagaidāmā adreses detalizācija
- Pilna adrese vai pilsēta ir tipisks
- Paraksts un datums
- Nav standarta; elektroniskais iesniegums ir tipiska
- Oficiāli noteikta forma
- Neviens oficiāli norīkots; valsts sektors var būt specifiskas formas valdības nodarbinātībai
- Reliģija, etniskā piederība vai kasta
- Aizsargāts saskaņā ar likumu Nr. 116 (aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz rasi, reliģiju); nevajadzētu atklāt
- Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
- Aizsargāts saskaņā ar likumu Nr. 116; nevajadzētu iekļaut, ja vien tas nav konkrēti darba relevant un pastāv abpusēja vienošanās
- Citi ierastie pielikumi
- Akadēmiskos diplōmus un darba vēstures dokumentāciju bieži pieprasa, atsauces var būt pieprasītas
- Ko darba devējs nedrīkst prasīt
- Vecums, rase, reliģija, invaliditāte, dzimums (kaut arī šos dažkārt konvencionāli norāda neskatoties uz aizsardzību)
- Minētie normatīvie akti
- Ley Nr. 116: Código de Trabajo (darba likums, stājas spēkā 2013. gada 20. decembrī)
- Datu aizsardzības regulējums
- Ierobežota publicēta datu aizsardzības likuma; Likums Nr. 116 (darba likums) nodrošina dažas aizsardzības; Konstitutas nodrošina vienlīdzības un cieņas aizsardzības; nav atrasts: formāls visaptverošs datu aizsardzības likums salīdzināms ar GDPR vai likumu 1581
- Diskriminācijas novēršanas likumi
- Ley Nr. 116 (darba likums, 2013) - aizliedz diskrimināciju pēc dzimuma, vecuma, rases, reliģijas, invalīdisma; Konstitutas nodrošina vienlīdzības aizsardzību
- Vietējās valodas avots
- Spāņu valoda
No kurienes tas nāk
Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Vidēja uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.
Piezīmes: Kubas dzīvesraksta konvencijas ietver personas informāciju (fotogrāfija, dzimšanas datums, dzimums, ģimenes stāvoklis), kas būtu atturēta daudzos Rietumu tirgos. Likums Nr. 116 aizliedz diskrimināciju, taču likumi, kas aizsargā šīs tiesības, nav tikpat plašs kā datu aizsardzības likumi citās valstīs. Informācija par datu aizsardzības sistēmu bija grūti verifikācija, Kuba var nebūt autonoma vispārīga datu aizsardzības likuma.
Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām