CV noteikumi valstī Kolumbija

Ko darba devēji valstī Kolumbija sagaida no Hoja de Vida, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Kolumbija, resume valstij Kolumbija vai Hoja de Vida: tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts - bieži pieprasīts, sevišķi vietējiem uzņēmumiem, lielmultinacionālie darba devēji bieži ir atvieglojoši

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības fotogrāfijām dzīvesbiogrāfijā; personīgo datu aizsardzība saskaņā ar Ley 1581 (likums 1581 no 2012) un konstitucionālo 15. pantam (habeas data tiesības). Darba devējs nevar noteikt fotogrāfiju kā pieņemšanas nosacījums, ja tā pakļauj pretendentu diskriminācijas.

Dzimšanas datums: Sagaidīts

Sagaidīts, parasti tiek iekļauts personīgo datu sadaļā (datos personales), kopā ar vārdu, tautību, ID numuru

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības iekļaut dzimšanas datumu dzīvesbiogrāfijā; aizsargāts datu minimizācijas principiem Ley 1581 un konstitucionālajām habeas data tiesībām; darba devēji nevar izmantot vecumu kā pieņemšanas kritērijus (Ley 1010 risina diskrimināciju)

Ģimenes stāvoklis: Neobligāts

Pēc izvēles - arvien vairāk izlaista kā diskriminējošā; lielāki darba devēji atsakās no šīs prasības

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; aizsargāts pēc vienlīdzības likuma (Ley 1010 aizliedz diskrimināciju ieskaitant ģimenes stāvokļa diskriminācija)

Dzimums: Jāizvairās

Izvairieties - nevajadzētu atklāt, ja vien tas nav īpaši nepieciešams konkrētai lomai

Ko saka likums: Aizsargāts saskaņā ar Ley 1010 (2006. gada likums risina darbavietā uzmākāšanos un diskrimināciju)

Pilsonība: Izplatīts

Izplatīts - bieži norādīts personas datu sadaļā, sevišķi vietējām pozīcijām

Ko saka likums: Nav skaidras dzīvesbiogrāfijas prasības; vīzas/darba atļaujas prasības atsevišķi no dzīvesbiogrāfijas satura (regulētas Ārlietu ministrijas)

Personas kods: Izplatīts

Izplatīts - bieži iekļauts personas datu sadaļā vietējiem darba devējiem

Ko saka likums: Nav prasības iekļaut nacionālo ID (cédula) dzīvesbiogrāfijā; piemērojama personīgo datu aizsardzība

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Hoja de Vida
Valoda, kādā iesniegt: Spāņu valoda; angļu valoda pieņemama multinacionālajiem darba devējiem
Ierastais garums: 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilna adrese vai pilsēta ir tipisks personīgo datu sadaļā; arvien vairāk izlaidia daudzvalstu kontekstā
Paraksts un datums: Nav standarta; paraksts parasti nav obligāts elektroniskajās CV; datums var parādīties, bet nav obligāts
Oficiāli noteikta forma: Neviens oficiāli norīkots; Europass pieņemts; vietējie darba devēji bieži gaidīs tradicionālo formātu ar personīgās informācijas sekciju
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Nav prasības to atklāt; aizsargāts saskaņā ar vienlīdzības un diskriminācijas aizlieguma likumu (Ley 1010 aptver rasi, etnisko piederību, reliģiju)
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Nav prasības atklāt; aizsargāts dēļ Ley 1581 un vienlīdzības likuma; invalīdisma pielāgojumi tiek pieprasīti atsevišķi pēc pieņemšanas
Citi ierastie pielikumi: Atsauces bieži pieprasītas; sertifikācijas/diplomi parasti obligāti atsevišķi; nevis kā CV pielikumi
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Vecums, ģimenes stāvoklis, politiskā piederība, seksuālā orientācija, invaliditāte (ja nav svarīga lomai), veselības/medicīniskā vēsture (Ley 1010 un vienādības likums aizliedz diskriminācijas pieprasījumus)
Minētie normatīvie akti: Ley 1581 no 2012. gada (likums 1581 no 2012. gada) - personīgo datu aizsardzība; Ley 1010 no 2006. gada (likums 1010 no 2006. gada) - darba vietas uzmākšanās un diskriminācija; Código Sustantivo del Trabajo (darba likums, 56. pants) - darbinieka cieņa un privātums
Datu aizsardzības regulējums: Likums 1581 no 2012 (personīgie dati) + likums 1266 no 2008 (finanšu dati) + dekrēts 1377 no 2013 (īstenošanas noteikums) + Konstitūcijas 15. pants (habeas dati); Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) nodrošina izpildi
Diskriminācijas novēršanas likumi: Ley 1010 no 2006. gada (darba vietas diskriminācija un uzmākšanās); Código Sustantivo del Trabajo; Konstitucionālā aizsardzība (vienlīdzība un cieņa)
Vietējās valodas avots: Spāņu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Fotogrāfijas ir izplatīta prakse, bet nav juridiski obligāta; ir spriedze starp vietējo CV konvenciju (kas iekļauj personīgos datus) un datu aizsardzības principiem. Darba devēji nevar nosacīt nolīgšanu no Ley 1010 aizsargātām personīgām īpašībām.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām