CV noteikumi valstī Kanāda

Ko darba devēji valstī Kanāda sagaida no Resume / Curriculum Vitae, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Kanāda vai resume valstij Kanāda: tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Nav atrasts

Spēcīgi attur/Izvairīties; daudzi darba devēji noraidīt rezumēs ar fotogrāfijām uz principiem

Ko saka likums: Kanādas cilvēktiesību likums aizliedz diskrimināciju aizsargātajos pamatos, fotogrāfijas pārkāpj šo principu

Dzimšanas datums: Jāizvairās

Izvairieties/Nekad neiekļaujiet

Ko saka likums: Uzskatīts par aizsargātu īpašību saskaņā ar Kanādas cilvēktiesību likumu; jāizslēdz

Ģimenes stāvoklis: Jāizvairās

Izvairieties/Nekad neiekļaujiet

Ko saka likums: Aizsargāta īpašība; jāizslēdz

Dzimums: Nav atrasts

Neiekļaujiet

Ko saka likums: Aizsargāts saskaņā ar Kanādas cilvēktiesību likumu un provinciāliem kodeksiem

Pilsonība: Jāizvairās

Izvairieties/Nekad neiekļaujiet

Ko saka likums: Aizsargāta īpašība; nacionālā izcelsme aizsargāta

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties/Nekad neiekļaujiet

Ko saka likums: Aizsargāta īpašība

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums
Resume / Curriculum Vitae
Valoda, kādā iesniegt
Angļu; franču valoda (divi valodas Kvebeka un federālā līmenī)
Ierastais garums
1 lapa (0-5 gadu pieredze), 2 lapas (pieredzējušiem)
Sagaidāmā adreses detalizācija
Pilsēta/pasta indekss pieņemams, pilnā adrese nav nepieciešama
Reliģija, etniskā piederība vai kasta
Aizsargāts saskaņā ar Kanādas cilvēktiesību likumu; nevajadzētu iekļaut
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
Aizsargāts saskaņā ar Cilvēktiesību likumu; AODA atbilstība obligāta
Ko darba devējs nedrīkst prasīt
Kanādas cilvēktiesību likums aizliedz pieprasīt vai ņemt vērā: rasi, nacionālo izcelsmi, vecumu, dzimumu, seksuālo orientāciju, invaliditāti, ģimenes stāvokli, ģimenes stāvokli, notiesāšanas reģistrāciju, ārējo izskatu
Minētie normatīvie akti
Kanādas Cilvēktiesību likums (R.S.C., 1985, c. H-6); provinciālie cilvēktiesību kodeksi atšķiras atkarībā no provinces
Datu aizsardzības regulējums
Personīgās informācijas aizsardzības un elektronisko dokumentu likums (PIPEDA) federāls; provinciālie likumi (Ontario FIPPA, BC PIPA utt.)
Diskriminācijas novēršanas likumi
Kanādas cilvēktiesību likums, dažādi proviniālie cilvēktiesību kodeksi (Ontārio, BC, Alberta, Kvebeka, utt.)
Vietējās valodas avots
Angļu un franču valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Skaidrs tiesisks regulējums, kas aizliedz aizsargāto raksturlielumu informāciju uz dzīvesrakstiem. Cilvēkresursu labā prakse noņem aizsargāto informāciju pirms pārskatīšanas. Attiecas uz federālo un visiem proviniālajiem tiesu reģioniem.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām

4 avoti, ko atvērām