CV noteikumi valstī Brazīlija

Ko darba devēji valstī Brazīlija sagaida no Currículo (or Curriculum Vitae), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Brazīlija, resume valstij Brazīlija vai Currículo: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Portugāļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Jāizvairās

Izvairieties/Nav standarts, modernas prakses nesaskan ar iekļaušanu

Ko saka likums: Lei 9.029/1995 aizliedz diskrimināciju pēc dzimuma, izcelsmes, rases, krāsas, ģimenes stāvokļa, ģimenes situācijas, invalīdisma, vecuma; fotogrāfijas rada juridisko riska caur šo aizsardzības jurisprudenciālo paplašinājumu

Dzimšanas datums: Izplatīts

Izplatīts, bet arvien vairāk fakultatīvs, sevišķi jaunākiem atlases speciālistiem

Ko saka likums: Nav juridiski ierobežots likuma; apskatīts dēļ LGPD diskriminācijas aizlieguma principa

Ģimenes stāvoklis: Izplatīts

Izplatīts, bet fakultatīvs, bērnu skaits dažkārt iekļauts

Ko saka likums: Nav ierobežots, bet arvien vairāk pēc izvēles

Dzimums: Nav atrasts

Nav atrasts konkrēta prakses

Ko saka likums: LGPD nediskriminācijas princips piemērojams

Pilsonība: Nav atrasts

Nav atrasts

Ko saka likums: Nav atrasts konkrēta prasība

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties no iekļaušanas dzīvesrakstā

Ko saka likums: CPF (nodokļu identifikācija) nepieciešama nodarbinātībai, bet nevajadzētu parādīties pašā dzīvesrakstā

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Currículo (or Curriculum Vitae)
Valoda, kādā iesniegt: Portugāļu valoda
Ierastais garums: Parasti 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Adrese, tālrunis, e-pasts ir tipiski personas informācijā
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: LGPD nediskriminācijas princips; Lei 9.029 aizliedz diskrimināciju
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: LGPD aptver veselību un sensitīvus personīgos datus
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Lei 9.029/1995 aizliedz diskrimināciju pēc fiziskā izskates, rases, dzimuma; LGPD aizliedz diskriminējošu datu apstrādi
Minētie normatīvie akti: Lei 9.029/1995 (Aizliedz sterilizācijas sertifikātu prasību); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Likums 13.709/2018)
Datu aizsardzības regulējums: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, stājas spēkā 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Diskriminācijas novēršanas likumi: Lei 9.029/1995 (Aizliedz diskrimināciju pēc fiziskā izskates, rases, dzimuma, krāsas, u.c.)
Vietējās valodas avots: Portugāļu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.

Piezīmes: Lei 9.029/1995 ir skaidra par diskriminācijas aizliegumu. LGPD ietver diskriminācijas aizlieguma principu. Nepareiza informācija dzīvesbiogrāfijā var būt kriminālofensa. CPF nevajadzētu parādīties dzīvesbiogrāfijā.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām