CV noteikumi valstī Čīle

Ko darba devēji valstī Čīle sagaida no Currículum Vitae, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Čīle, resume valstij Čīle vai Currículum Vitae: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Spāņu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Neobligāts

Pēc izvēles/Neparasts; ne nepieciešams, izņemot gadījumus, kad tas skaidri pieprasīts darba sludinājumā

Ko saka likums: Modernas prakses attur fotogrāfijas, lai novērstu diskrimināciju (Viktorijas likuma piedāvājuma ietekme)

Dzimšanas datums: Nav atrasts

Nav nepieciešams/neparasts

Ko saka likums: Vairs nav nepieciešams; modernas prakses attur

Ģimenes stāvoklis: Jāizvairās

Izvairieties

Ko saka likums: Darba kodekss aizliedz pieprasīt civilstāvokli CV

Dzimums: Nav atrasts

Neizsakiet

Ko saka likums: Diskriminācijas aizsardzības darba kodeksā

Pilsonība: Nav atrasts

Nav atrasts

Ko saka likums: Nav atrasts konkrēts ierobežojums

Personas kods: Neobligāts

Pēc izvēles; iekļaut tikai ja darba sludinājums to konkrēti pieprasa

Ko saka likums: RUT (Rol Único Tributario) nav juridiski obligāts uz CV

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Currículum Vitae
Valoda, kādā iesniegt: Spāņu valoda
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Darba kodekss aizliedz pieprasīt reliģiju, etnicitāti uz CV
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Aizsargāts saskaņā ar nodarbinātības diskriminācijas likumu
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Darba kodekss aizliedz pieprasīt: civilstāvokli, etnicitāti, reliģiju, politisko ideju uz CV
Minētie normatīvie akti: Código del Trabajo (Čīles darba kodekss), Likums 21.719 (datu aizsardzības likums)
Datu aizsardzības regulējums: Ley 21.719 (personīgo datu aizsardzības likums) pieņemts 2024, stājas spēkā 2026. gada 1. decembrī
Diskriminācijas novēršanas likumi: Código del Trabajo (darba kodeksa darba vietas diskriminācijas noteikumi)
Vietējās valodas avots: Spāņu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Darba kodekss skaidri aizliedz noteiktu CV saturu. Jaunais datu aizsardzības likums 21.719 stājas spēkā 2026. gada 1. decembrī. Moderna pieņemšanas prakse attālinās no fotogrāfijām un personīgajiem datiem.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām