CV noteikumi valstī Panama

Ko darba devēji valstī Panama sagaida no Currículum, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Panama, resume valstij Panama vai Currículum: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Spāņu valoda, angļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts, ieteicama profesionāla portreta fotogrāfija

Ko saka likums: Nav skaidra prasība; likums 11/2005 un likums 7/2018 aizliedz diskrimināciju pieņemšanā, pamatojoties uz aizsargātajiem pazīmēm

Dzimšanas datums: Nav atrasts

Nav atrasts konkrēts norādījums

Ko saka likums: Nav atrasts skaidra prasība

Ģimenes stāvoklis: Nav atrasts

Nav atrasts konkrēts norādījums

Ko saka likums: Nav atrasts skaidra prasība

Dzimums: Nav atrasts

Nav atrasts konkrēts norādījums

Ko saka likums: Likums 11 no 2005; likums 7 no 2018 aizliedz diskrimināciju pēc dzimuma un seksuālo uzmākšanu

Pilsonība: Nav atrasts

Nav atrasts konkrēts norādījums

Ko saka likums: Likums 11 no 2005 aizliedz diskrimināciju pēc dzimšanas

Personas kods: Nav atrasts

Nav atrasts

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums
Currículum
Valoda, kādā iesniegt
Spāņu valoda, angļu valoda
Reliģija, etniskā piederība vai kasta
Likums 11 no 2005 aizliedz diskrimināciju pēc rases un reliģijas
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
Likums 11 no 2005 atzīmē invaliditātes aizsardzību
Citi ierastie pielikumi
Pase, izglītības diplomi un sertifikāti, kriminālā reģistra sertifikāts no dzimtenes
Ko darba devējs nedrīkst prasīt
Darba devējs nedrīkst pieprasīt vai ņemt vērā: rasi, dzimšanu, invaliditāti, sociālo klasi, dzimumu, reliģiju, politiskās idejas
Minētie normatīvie akti
Ley Nr. 11 no 2005. gada (diskriminācijas aizlieguma likums); Ley Nr. 7 no 2018. gada (uzmākšanās un diskriminācijas prevencija)
Diskriminācijas novēršanas likumi
Likums 11 no 2005; likums 7 no 2018
Vietējās valodas avots
Spāņu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Vidēja uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Panamā ir spēcīgi antidiskriminācijas likumi, bet ierobežots specifisks vadlīnijas par CV formātu. Fotogrāfijas ir parastas, bet nav juridiski obligātas. Likums 11/2005 un jaunākais likums 7/2018 nodrošina plašu aizsardzību pret diskrimināciju nodarbinātībā.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām

5 avoti, ko atvērām