CV noteikumi valstī Meksika

Ko darba devēji valstī Meksika sagaida no Currículum Vitae, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Meksika, resume valstij Meksika vai Currículum Vitae: tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Nav atrasts

Konfliktējošs: gaidīts/nepieciešams daudzos sektoros pret aizliegts lielmultinacionālajos/Ziemeļamerikas uzņēmumos diskriminācijas bažu dēļ

Ko saka likums: Konfliktējošas vadlīnijas: LFPDPPP (2010) ietver nediskriminācijas noteikumus; 2025. gada marta izmaiņas datu aizsardzības likumā. Daži avoti norāda, ka fotogrāfijas ir aizliegtas, lai novērstu diskrimināciju, citi - ka fotogrāfijas ir absolūta prasība un CV bez fotogrāfijām tiek noraidīti.

Dzimšanas datums: Izplatīts

Izplatīts, dzimšanas datums, vecums, tautība, ģimenes stāvoklis parasti iekļauti dzīvesraksta augšpusē blakus fotogrāfijai

Ko saka likums: Nav konkrēta likuma, kas ierobežo dzimšanas datumu; tomēr LFPDPPP ietver diskriminācijas aizlieguma aizsardzību pret datu ļaunprātīgu izmantošanu

Ģimenes stāvoklis: Izplatīts

Izplatīts, ģimenes stāvoklis ir parasti iekļauts

Ko saka likums: Nav konkrēta likuma, kas ierobežo ģimenes stāvokli dzīvesbiogrāfijā

Dzimums: Izplatīts

Izplatīts, dzimums ir parasti norādīts

Ko saka likums: Nav konkrēta likuma, kas ierobežo dzimumu dzīvesbiogrāfijā

Pilsonība: Izplatīts

Izplatīts, tautība ir parasti iekļauta

Ko saka likums: Nav konkrēta likuma, kas ierobežo pilsonību dzīvesbiogrāfijā; LFPDPPP diskriminācijas aizlieguma noteikumi piemērojami

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties dzīvesrakstā, darba devēji to pieprasa tikai pēc darba piedāvājuma līguma slēgšanas stadijā

Ko saka likums: CURP un RFC identifikācijas kodi ir ļoti senstīvi personīgi dati, LFPDPPP ierobežo dalīšanu, nekad nedrīkst parādīties izplatītajos dokumentos

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Currículum Vitae
Valoda, kādā iesniegt: Spāņu valoda (oficiāla); angļu valoda multinacionālajām kompānijām
Ierastais garums: 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Kontakta adrese ir tipiska augšpusē
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: LFPDPPP (federālais likums) un 2025. gada marta aizstāšana aizliedz diskrimināciju; darba devēji nedrīkst pieprasīt vai izmantot sensitīvus personīgos datus diskriminējošiem nolūkiem
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: LFPDPPP ierobežo veselības datu apstrādi; diskriminācijas aizliegšanas noteikumi aizliedz veselības uz bāzes diskrimināciju pieņemšanā
Citi ierastie pielikumi: Neviens standarts
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Darba devēji nedrīkst izmantot personas datus diskrimināciai, LFPDPPP aizliedz diskriminējošu datu apstrādi, nedrīkst pieprasīt senstīvus datus (veselība, politiski uzskati, reliģiski uzskati, kriminālā vēsture) bez pamatojuma, 2025. gada marta likums pastiprina ierobežojumus
Minētie normatīvie akti: Federālais likums par privātpersonu turēto personīgo datu aizsardzību (LFPDPPP) 2010; jaunais datu aizsardzības likums pieņemts 2025. gada martā (atceļ 2010. gada likumu)
Datu aizsardzības regulējums: LFPDPPP (2010) ar 2025. gada marta aizstāšanas likumu, ieviešot paplašinātas piekrišanas prasības, stingrākas kontroles atbildības un uzlabotas izpildes
Diskriminācijas novēršanas likumi: Konstitucionālie un darba likuma nediskriminācijas noteikumi, LFPDPPP ietver nediskriminācijas klauzulu
Vietējās valodas avots: Spāņu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Meksika sniedz pretrunīgus norādījumus par fotogrāfijām: tradicionāli gaidītas/prasītas (dzīvesbiogrāfija bez fotogrāfijas noraidīta), bet LFPDPPP un aktualizētais 2025. gada marta likums ietver diskriminācijas aizlieguma noteikumus. Daudzvalstu uzņēmumi un Ziemeļamerikas filiāles arvien vairāk aizliedz fotogrāfijas. Personīgie dati (dzimšanas datums, vecums, ģimenes stāvoklis, pilsonība) ir likumīgi pieprasāmi un bieža prakse, atšķirībā no Rietumos. CURP/RFC numuri ir sensitīvi un nevajadzētu būt izplatībā dzīvesbiogrāfijās. 2025. gada marta likums stiprina datu aizsardzību.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām