CV taisyklės šalyje Jungtinės Valstijos

Ko darbdaviai šalyje Jungtinės Valstijos tikisi Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Jungtinės Valstijos arba resume šaliai Jungtinės Valstijos: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Anglų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Vengti

Griežtai vengti; dauguma pagrindinių JAV darbdavių atmeta gyvenimo aprašymus su nuotraukomis

Ką sako įstatymas: Title VII 1964 pilietinės teisės akto ir EEOC vadovai neatrodo nuotraukų; darbdavys atsakomybė pagal neproporcingų poveikio teoriją, jei nuotrauka priveda prie diskriminacijos pagal rasę, spalvą, religiją, lytį, nacionalinę kilmę

Gimimo data: Vengti

Visiškai vengti

Ką sako įstatymas: 1967 m. darbo santykiuose amžiaus diskriminacijos aktas (ADEA) ir EEOC gairės draudžia amžiaus diskriminaciją; gimimo data draudžiama, siekiant išvengti amžiaus diskriminacijos

Šeiminė padėtis: Vengti

Vengti

Ką sako įstatymas: Title VII ir EEOC vadovai draudžia lyties pagrindu diskriminaciją; šeimyninė padėtis nėra aktuali darbo veiklo

Lytis: Vengti

Vengti, jei nereikalinga vaidmeniui

Ką sako įstatymas: Title VII draudžia lyties pagrindu diskriminaciją; kai kurios valstybės pripažįsta lyties tapatybės apsaugas

Pilietybė: Vengti

Vengti

Ką sako įstatymas: Title VII draudžia nacionalinę kilmę diskriminaciją; FCRA tvarkęs darbo fono patikrinimus

Asmens kodas: Vengti

Visiškai vengti

Ką sako įstatymas: Socialinio draudimo numeris (SSN), saugomas pagal 1974 m. Privatumo įstatymą; neįtraukti į gyvenimo aprašymą

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Kalba, kuria teikti: Anglų
Įprastas ilgis: 1 puslapis yra tipiškas; 2 puslapiai priimtini turint didelės patirties
Tikimasi adreso detalumo: Pilna adreso vis mažiau dažnas; miestas ir valstybė priimtinas; daugelis pretendentų praleiskite visą adresą dėl privatumo ir saugumo problemų
Parašas ir data: Nereikalinga ir nenumatoma; rinkti ar skaitmeninė parašai yra įprasti elektroniniu forma pateikiamuose dokumentuose
Oficialiai nustatyta forma: Nėra oficialiai; tačiau ATS (paraišką sekanti sistema) suderinamumas svarbus automatizuotai apžvalgai
Religija, etninė kilmė ar kasta: VII antraštinė dalis draudžia diskriminaciją dėl religijos ir rasės; saugomos savybės neturi būti atskleidžiamos gyvenimo aprašyme
Sveikata, negalia ar nėštumas: 1990 m. Neįgalių amerikiečių aktas (ADA) draudžia negalios diskriminaciją; tačiau kandidatas gali savanoriai atskleisti negalią, jei prašo pagrįstų pritaikymo priemonių
Kiti įprasti priedai: Nieko teisiškai privalomo; nuorodos, sertifikatai, darbo pavyzdžiai gali būti reikalaujami atskirai
Darbdavys negali klausti: Amžius, gimimo data, religija, rasė, spalva, nacionalinė kilmė, lytis, lyties tapatybė, negalios būsena, šeimyninė padėtis, šeimos padėtis, seksualinė orientacija, medicininė istorija, genetinė informacija (pagal VII dalį, ADEA, ADA, GINA 2008)
Nurodyti teisės aktai: Title VII 1964 pilietinės teisės akto; amžiaus diskriminacija darbe įstatymas (ADEA) 1967; amerikiečiai su negalia akto (ADA) 1990; genetinės informacijos nondiskriminacijos akto (GINA) 2008; teisingos kredito ataskaito akto (FCRA)
Duomenų apsaugos tvarka: Nėra federalinio BDAR ekvivalento; valstybės lygio privatumo teisės skiriasi (Kalifornija CCPA 2018, Virdžinija VCDPA 2021 ir kt.); FCRA reguliuoja darbo apskaitos; HIPAA reguliuoja sveikatos informaciją
Antidiskriminaciniai įstatymai: Title VII 1964 pilietinės teisės akto; amžiaus diskriminacija darbe įstatymas (ADEA) 1967; amerikiečiai su negalia akto (ADA) 1990; genetinės informacijos nondiskriminacijos akto (GINA) 2008; lygu atlyginimo akto 1963
Vietinės kalbos šaltinis: Tik anglų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Nuoduhnūs valdžios ir statutiniai vadovai prieinami. Aiškus legalo pagrindas asmeninių identifikatorių išimti. Aštri kontrasta tarp teisės (draudžia asmeninę duomenų, kurie gali įgalinti diskriminaciją) ir kai kurios tarptautinės praktikos.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme