CV taisyklės šalyje Čilė

Ko darbdaviai šalyje Čilė tikisi Currículum Vitae, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Čilė, resume šaliai Čilė, arba Currículum Vitae: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Ispanų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Neprivaloma

Galimybė/Nežymi; nereikalinga, jei nėra aiškiai prašyta darbo skelbime

Ką sako įstatymas: Šiuolaikinė praktika atragina nuotraukas, siekiant užkirsti kelią diskriminacijai (Viktorijos teisės pasiūlymo įtaka)

Gimimo data: Nerasta

Nėra būtinas / nenormalus

Ką sako įstatymas: Nebereikalinga; šiuolaikinė praktika neskatina

Šeiminė padėtis: Vengti

Vengti

Ką sako įstatymas: Darbo kodeksas draudžia prašyti civilinę statusą CV

Lytis: Nerasta

Nesakykite

Ką sako įstatymas: Diskriminacijos apsaugos darbo kodeksą

Pilietybė: Nerasta

Nerasta

Ką sako įstatymas: Nėra rastas konkretus apribojimas

Asmens kodas: Neprivaloma

Galimybė; įtraukti tik jei darbo skelbime konkretūs reikalauja

Ką sako įstatymas: RUT (Rol Único Tributario) ne teisiškai reikalinga CV

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Currículum Vitae
Kalba, kuria teikti: Ispanų
Religija, etninė kilmė ar kasta: Darbo kodeksas draudžia prašyti religiją, etniškumą CV
Sveikata, negalia ar nėštumas: Apsaugota pagal darbo diskriminacijos įstatymą
Darbdavys negali klausti: Darbo kodeksas draudžia prašyti: civilinę statusą, etniškumą, religiją, politinę ideologiją CV
Nurodyti teisės aktai: Código del Trabajo (Čilės darbo kodeksas); Ley 21.719 (duomenų apsaugos teisė)
Duomenų apsaugos tvarka: Įstatymas 21 719 (Asmeninių duomenų apsaugos įstatymas) priimtas 2024 m., galioja nuo 2026 m. gruodžio 1 d.
Antidiskriminaciniai įstatymai: Código del Trabajo (darbo teisės darbo vietos diskriminacijos nuostatos)
Vietinės kalbos šaltinis: Ispanų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Darbo kodeksas aiškiai draudžia tam tikrą CV turinį. Nauja duomenų apsaugos teisė 21.719 įsigalioja gruodžio 1, 2026. Šiuolaikinė samdinimo praktika atsigręžia nuo nuotraukų ir asmeninės duomenų.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme