CV taisyklės šalyje Kolumbija

Ko darbdaviai šalyje Kolumbija tikisi Hoja de Vida, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Kolumbija, resume šaliai Kolumbija, arba Hoja de Vida: tai tas pats dokumentas.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas - dažnai paprašyta, ypač vietinių kompanijų; daugiašalės darbdaviai dažnai mažiau griežti

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo nuotraukoms gyvenimo aprašyme; asmeninių duomenų apsauga pagal Ley 1581 (Įstatymas 1581/2012) ir konstitucinį 15 straipsnį (habeas data teisę). Darbdavys negali nuotrauką daryti verbavimo sąlyga, jei ji atskleidi paraiškautą diskriminacijai.

Gimimo data: Tikimasi

Tikėtasi - dažniausiai įtraukta asmeninių duomenų skyriuje (datos personales), kartu su vardu, pilietybe, ID numeriu

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo įtraukti gimimo datą gyvenimo aprašyme; apsaugota pagal duomenų sumažinimo principus Ley 1581 ir konstitucinę habeas data teises; darbdaviai negali naudoti amžių kaip verbavimo kriterijų (Ley 1010 nustato diskriminaciją)

Šeiminė padėtis: Neprivaloma

Galimybė - vis dažniau praleidiama kaip diskriminacinė; didesnės įmonės tolimą nuo šio reikalavimo

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; apsaugota pagal lygybės teisę (Ley 1010 draudžia diskriminaciją, įskaitant santuokos statuso diskriminaciją)

Lytis: Vengti

Vengti - neturėtų būti atskleista, jei nereikalinga konkrečia priežastimi konkrečiam vaidmeniui

Ką sako įstatymas: Apsaugota pagal Ley 1010 (2006 1010 įstatymas sprendžia darbo vietos priekabiavimą ir diskriminaciją)

Pilietybė: Įprasta

Dažnas - dažnai išvardyti asmeninės duomenų skyriuje, ypač vietiniams pareigas

Ką sako įstatymas: Nėra aiškaus gyvenimo aprašymo reikalavimo; vizos/darbo leidimo reikalavimalai atskiri nuo gyvenimo aprašymo turinio (reguliuojami Užsienio reikalų ministerijos)

Asmens kodas: Įprasta

Dažnas - dažnai įtrauktas į asmeninės duomenų skyrių vietiniams darbdaviams

Ką sako įstatymas: Nėra reikalavimo įtraukti nacionalinį ID (cédula) gyvenimo aprašyme; galioja asmeninių duomenų apsauga

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Hoja de Vida
Kalba, kuria teikti: Ispanų; anglų priimtas daugianacionaliniam darbdaviams
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai
Tikimasi adreso detalumo: Pilna adreso arba miestas tipinė asmeninių duomenų skyriuje; vis dažniau praleista daugiašalyse kontekste
Parašas ir data: Nėra standartinė; parašas nėra tipiškai reikalingas elektroniniuose CV; data gali pasirodyti, bet nėra privaloma
Oficialiai nustatyta forma: Nėra oficialiai nustatyto; Europass priimtas; savitarpio darbdaviai dažnai tikisi tradiciniu formatu su asmeninių duomenų skyriumi
Religija, etninė kilmė ar kasta: Nėra reikalavimo atskleisti; apsaugota pagal lygybės ir nediskriminacijos įstatymą (Ley 1010 apima rasę, etninę kilmę, religiją)
Sveikata, negalia ar nėštumas: Nėra reikalavimo atskleisti; apsaugota pagal Ley 1581 ir lygybės teisę; negalios akomodacijos prašytos atskirai po samdy
Kiti įprasti priedai: Nuorodos dažnai reikalaujamos; sertifikatai/diplomai paprastai rekalinga atskirai; ne kaip CV priedai
Darbdavys negali klausti: Amžius, šeimyninė padėtis, politinis prisijungimas, seksualinė orientacija, negalia (jei nereikalinga darbui), sveikatos/medicininė istorija (1010 įstatymas ir lygybės įstatymas draudžia diskriminacijos pagrįstus prašymus)
Nurodyti teisės aktai: Įstatymas 1581/2012 (Asmeninių duomenų apsauga); Įstatymas 1010/2006 (Darbo vietos priekabiavimas ir diskriminacija); Sustantyvus darbo kodeksas (Darbo kodeksas, 56 straipsnis) - darbininko orumas ir privatumas
Duomenų apsaugos tvarka: Teisė 1581 iš 2012 (asmeninė duomenys) + teisė 1266 iš 2008 (finansinė duomenys) + dekrėtas 1377 iš 2013 (įgyvendinimo reglamentas) + konstitucijos straipsnis 15 (habeas duomenys); vykdymas Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Antidiskriminaciniai įstatymai: Įstatymas 1010/2006 (darbo vietos diskriminacija ir priekabiavimas); Sustantyvus darbo kodeksas; Konstitucinė apsauga (lygybė ir orumas)
Vietinės kalbos šaltinis: Ispanų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Nuotraukos yra bendra praktika, bet ne teisiškai reikalinga; yra įtampa tarp vietinės CV konvencijos (kuri apima asmeninę duomenį) ir duomenų apsaugos principais. Darbdaviai negali sąlygoti samdymo nuo asmeninių charakteristikų, apsaugota Ley 1010.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme