CV taisyklės šalyje Kanada

Ko darbdaviai šalyje Kanada tikisi Resume / Curriculum Vitae, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Kanada arba resume šaliai Kanada: tai tas pats dokumentas.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Nerasta

Stipri neatrodo/Vengti; daugelis darbdavių atmeta resumes su nuotraukomis dėl principo

Ką sako įstatymas: Kanadiečio žmogaus teisių aktas draudžia diskriminaciją dėl apsaugotų pagrindų; nuotraukos pažeidžia šį principą

Gimimo data: Vengti

Vengti/niekada neįtraukti

Ką sako įstatymas: Tvarkyta kaip apsaugota charakteristika pagal Kanados žmogaus teisių įstatymą; turi būti išskyrus

Šeiminė padėtis: Vengti

Vengti/niekada neįtraukti

Ką sako įstatymas: Apsaugota charakteristika; turi būti išskyrus

Lytis: Nerasta

Neįtraukti

Ką sako įstatymas: Apsaugota pagal Kanados žmogaus teisių įstatymą ir provincinius kodeksus

Pilietybė: Vengti

Vengti/niekada neįtraukti

Ką sako įstatymas: Apsaugota charakteristika; nacionalinę kilmę apsaugota

Asmens kodas: Vengti

Vengti/niekada neįtraukti

Ką sako įstatymas: Apsaugota charakteristika

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas
Resume / Curriculum Vitae
Kalba, kuria teikti
Anglų; prancūzų (dvilingvis Kvebeke ir federalinėje)
Įprastas ilgis
1 puslapis (0-5 metų patirtis); 2 puslapiai (su patirtimi)
Tikimasi adreso detalumo
Miestas/pašto kodas priimtinas; pilnas adresas nėra būtinas
Religija, etninė kilmė ar kasta
Apsaugota pagal Kanados žmogaus teisių įstatymą; negali būti įtraukta
Sveikata, negalia ar nėštumas
Apsaugota pagal žmogaus teisių įstatymą; AODA atitikimas reikalingas
Darbdavys negali klausti
Kanadiečio žmogaus teisių aktas draudžia prašyti arba atsižvelgti: rasę, nacionalinę kilmę, amžių, lytį, seksualinę orientaciją, negalią, šeimyninę padėtį, šeimos padėtį, baudžiamąjį pasikeitimą, fizinę išvaizdą
Nurodyti teisės aktai
Kanados žmogaus teisių aktas (R.S.C., 1985, c. H-6); provincijų žmogaus teisių kodeksai skiriasi pagal provinciją
Duomenų apsaugos tvarka
Asmeninės informacijos apsaugos ir elektroninių dokumentų įstatymas (PIPEDA) federalinis; provinciniai įstatymai (Ontario FIPPA, BC PIPA ir kt.)
Antidiskriminaciniai įstatymai
Kanadiečio žmogaus teisių aktas; įvairūs provincijų žmogaus teisių kodai (Ontarijas, BC, Albertė, Kvebeka ir kt.)
Vietinės kalbos šaltinis
Anglų ir prancūzų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Aiški teisinis sistema, draudžiantis apsaugotą charakteristinę informaciją gyvenimo aprašymuose. HR geriausia praktika išvalo apsaugotą informaciją prieš peržiūrą. Taikoma federalinei ir visoms provincijų jurisdikcijoms.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme

4 peržiūrėti šaltiniai