CV taisyklės šalyje Brazilija

Ko darbdaviai šalyje Brazilija tikisi Currículo (or Curriculum Vitae), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Brazilija, resume šaliai Brazilija, arba Currículo: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Portugalų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Vengti

Vengti/nėra standart; šiuolaikinė praktika neskatina įtraukti

Ką sako įstatymas: Įstatymas 9.029/1995 draudžia diskriminaciją pagal lytį, kilmę, rasę, spalvą, santuokos statusą, šeimos padėtį, negalioje, amžių; nuotraukos sukuria teisinį poveikį per jurisprudencinio šio apsaugų išplėtimo

Gimimo data: Įprasta

Dažnas, bet vis labiau neprivalomas, ypač su jaunesniems rekrūteriais

Ką sako įstatymas: Nėra teisiškai ribojamas statute; padengtas pagal LGPD nediskriminacinio principu

Šeiminė padėtis: Įprasta

Dažnas, bet neprivalomas; vaikų skaičius kartais įtrauktas

Ką sako įstatymas: Nėra ribojama, bet vis dažniau tampa neprivaloma

Lytis: Nerasta

Nėra rastas konkretus praktika

Ką sako įstatymas: LGPD nediskriminacijos principas taikomas

Pilietybė: Nerasta

Nerasta

Ką sako įstatymas: Nėra rastas konkretus reikalavimas

Asmens kodas: Vengti

Vengti įtraukti į gyvenimo aprašymą

Ką sako įstatymas: CPF (mokesčio identifikacija) reikalinga darbui, tačiau NETURĖTŲ atsirasti gyvenimo aprašyme

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Currículo (or Curriculum Vitae)
Kalba, kuria teikti: Portugalų
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai, tipiška
Tikimasi adreso detalumo: Adresas, telefonas, el. paštas yra tipiškas asmeninėje informacijoje
Religija, etninė kilmė ar kasta: LGPD nediskriminacijos principas; Lei 9.029 draudžia diskriminacija
Sveikata, negalia ar nėštumas: LGPD apima sveikatos ir jautrius asmeninius duomenis
Darbdavys negali klausti: Įstatymas 9.029/1995 draudžia diskriminaciją pagal fizinį pavidalą, rasę, lytį; LGPD draudžia diskriminaciją duomenų apdorojime
Nurodyti teisės aktai: Įstatymas 9.029/1995 (Draudžia steriliškumo sertifikatų reikalavimą); Bendras asmeninių duomenų apsaugos įstatymas - LGPD (Įstatymas 13.709/2018)
Duomenų apsaugos tvarka: Bendras asmeninių duomenų apsaugos įstatymas (LGPD) 2018 m., galioja nuo 2020 m.; Nacionalinė duomenų apsaugos institucija (ANPD)
Antidiskriminaciniai įstatymai: Įstatymas 9.029/1995 (Draudžia diskriminaciją pagal fizinį pavidalą, rasę, lytį, spalvą ir t. t.)
Vietinės kalbos šaltinis: Portugalų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Pataisyta.

Pastabos: Įstatymas 9.029/1995 yra aiškus diskriminacijos draudime. LGPD apima nediskriminacijos principą. Klaidinga informacija gyvenimo aprašyme gali būti bausmė. CPF neturėtų pasirodyti gyvenimo aprašyme.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme