CV taisyklės šalyje Togas

Ko darbdaviai šalyje Togas tikisi Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Togas arba resume šaliai Togas: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Prancūzų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas; formalus profesionalus nuotrauka tikimasi, vadovaudamasi frankofoniniu konvencija

Ką sako įstatymas: Nėra įstatymo, reikalavusio ar draudžiusio nuotrauką gyvenimo aprašyme; darbdavys negali diskriminuoti pagal išvaizdą pagal duomenų apsaugos teisę

Gimimo data: Įprasta

Dažnas; paprastai įtrauktas su asmenine informacija

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; asmeninių duomenų sumažinimo principai pagal Įstatymą 2019-014

Šeiminė padėtis: Įprasta

Dažnas; įtrauktas asmeninėje skyriuje

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; asmeninių duomenų sumažinimo principai pagal Įstatymą 2019-014

Lytis: Nerasta

Nėra tipiškai nurodyta; galimybė profesiniuose CV

Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme; darbo diskriminacijos draudimas

Pilietybė: Įprasta

Dažnas; įtrauktas antraštėje su kita asmenine informacija

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo nustatyti tautybę gyvenimo aprašyme

Asmens kodas: Neįprasta

Nežymi; aiškiai patartas prieš įtraukimą į antraštę

Ką sako įstatymas: Neįtraukti nacionalinio tapatybės liudijimo numerio į gyvenimo aprašymą (darbdavys gali paprašyti atskirai, jei reikalinga)

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Curriculum Vitae (CV)
Kalba, kuria teikti: Prancūzų
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai
Tikimasi adreso detalumo: Miestas/adresas su telefonu ir el. paštu antraštėje
Parašas ir data: Nėra tipiškai reikalinga ar tikėtasi
Oficialiai nustatyta forma: Nėra; prancūzų kalbos reikalavimas yra įpareigojantis
Religija, etninė kilmė ar kasta: Nėra teisinio reikalavimo; draudžiami darbo diskriminacijos pagrindai pagal darbo kodeksą 2021-012
Sveikata, negalia ar nėštumas: Nėra teisinio reikalavimo; draudžiami darbo diskriminacijos pagrindai
Kiti įprasti priedai: Policijos sertifikatas, medicininė sertifikata reikalinga darbo vizos paraiškoms; diplomai ir profesinę kvalifikacija
Darbdavys negali klausti: Rasė, spalva, etnija kilmė, gentis, gimimas, tikėjimas, religija, politinė nuomonė, negalią, HIV statusas, šeimyninės padėties; nacionalinis ID numeris negali būti prašyta CV
Nurodyti teisės aktai: Darbo kodeksas (Loi 2021-012, birželio 18, 2021); teisė Nr. 2019-014 apie asmeninių duomenų apsaugą (2019 spalis)
Duomenų apsaugos tvarka: Įstatymas Nr. 2019-014 (2019 m.); duomenų apsaugos institucija IPDCP numatyta, tačiau dar neįkurta
Antidiskriminaciniai įstatymai: Darbo kodeksas (Loi 2021-012, 2021) - apima darbo diskriminacija
Vietinės kalbos šaltinis: Prancūzų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Prieštaringos gairės nuotraukai: kai kurie šaltiniai rekomenduoja įtraukti formalų nuotrauką pagal frankofoniniu praktiką, kiti pataria nepridėti, jei nereikalauta. Duomenų apsaugos institucija dar neveikia, todėl vykdymas yra ribotas. Nėra grindžia CV formato nustatymo reikalavimų.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme