CV taisyklės šalyje Botsvana
Ko darbdaviai šalyje Botsvana tikisi Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.
Vadinkite tai CV šaliai Botsvana arba resume šaliai Botsvana: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Anglų kalba.
Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.
Įstatymas ir praktika, greta
Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.
Nuotrauka: Nerasta
Nereikalinga, jei nekandidatuojama į aktorystės ar modelinimo darbus
Ką sako įstatymas: Nėra įstatymo, reikalavusio gyvenimo aprašymo nuotraukos; duomenų apsaugos aktas 2024 m. galioja nuotraukų apdorojimui kaip asmeninio duomens
Gimimo data: Vengti
Vengti įtraukti gimimo datą
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme; aprašyta kaip 'neaktualus'
Šeiminė padėtis: Nerasta
Nerasta
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme
Lytis: Neįprasta
Neįprasta, paprastai neįtraukiama
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme; darbo diskriminacija pagal lytį reguliuojama pagal bendras teisę
Pilietybė: Nerasta
Nėra tipiškai įtraukta
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme
Asmens kodas: Neįprasta
Neįprasta pačiame CV
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme
Likusi įrašo dalis
- Vietinis dokumento pavadinimas
- Curriculum Vitae (CV)
- Kalba, kuria teikti
- Anglų
- Įprastas ilgis
- 2 puslapiai maksimaliai (A4)
- Tikimasi adreso detalumo
- Pilna adreso tikėtasi (namo adresas reikalavimas kontaktinių detalių)
- Parašas ir data
- Nėra nurodyta kaip reikalavimas
- Religija, etninė kilmė ar kasta
- Nėra nurodyta CV įstatyme
- Sveikata, negalia ar nėštumas
- Nėra nurodyta CV įstatyme
- Kiti įprasti priedai
- Užsienio piliečiams: darbo sutartis/paskyrimo laiškas, darbo programa, CV, patvirtinti gimimo/santuokos/švietimo sertifikatų kopijos (išverstos į anglų), medicininė ataskaita, pasporto kopijos, 4 pasportinio dydžio nuotrauk
- Darbdavys negali klausti
- Darbo diskriminacija pagal seksualinę orientaciją draudžiama nuo 2010 metų
- Nurodyti teisės aktai
- Duomenų apsaugos aktas Nr. 18 iš 2024 (galioja nuo 2025 m. sausio 14); panaikina duomenų apsaugos aktą Nr. 32 iš 2018; darbo teisė per Darbo, darbo produktyvumo ir kompetencijų plėtros ministeriją
- Duomenų apsaugos tvarka
- Duomenų apsaugos aktas Nr. 18 iš 2024, paremtas GDPR; reikalauja duomenų apsaugos poveikio vertinimų (DPIAs), duomenų apsaugos pareigūnų, padidintų baudų, galimų 3-12 metų kalėjimo terminų pažeidimai
- Antidiskriminaciniai įstatymai
- Darbo diskriminacija pagal seksualinę orientaciją uždrausta nuo 2010 metų
- Vietinės kalbos šaltinis
- Tik anglų
Iš kur tai gauta
Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.
Pastabos: Botsvanos vadovavimas aiškiai nustato, kad gimimo data yra 'nereikalinga' į gyvenimo aprašymą įtraukti, skiriasi nuo kai kurių kitų Afrikos šalių. Neseniai atnaujintas duomenų apsaugos sistema (2024) seka GDPR modelį. Viena iš nedaugelio Afrikos šalių su aiškia LGBTQ darbo apsauga.
Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme