CV taisyklės šalyje Žaliasis Kyšulys
Ko darbdaviai šalyje Žaliasis Kyšulys tikisi Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.
Vadinkite tai CV šaliai Žaliasis Kyšulys arba resume šaliai Žaliasis Kyšulys: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Portugalų kalba.
Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.
Įstatymas ir praktika, greta
Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.
Nuotrauka: Nerasta
Prieštaringos gairės: vienas šaltinis sako dažnas/tikimasi, kitas sako, ne dažnas, jei nereikalauta
Ką sako įstatymas: Nėra įstatymo, reikalavusio ar draudžiusio gyvenimo aprašymo nuotraukas; duomenų apsaugos teisė galioja nuotraukų apdorojimui
Gimimo data: Įprasta
Dažnas, įtrauktas pagal salą (pagal praktiką)
Ką sako įstatymas: Nėra aiškaus teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme; duomenų apsaugos teisė galioja gimimo datos apdorojimui
Šeiminė padėtis: Nerasta
Nerasta
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme; duomenų apsaugos teisė galioja
Lytis: Neįprasta
Neįprasta, paprastai neįtraukiama
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme
Pilietybė: Nerasta
Nėra tipiškai įtraukta
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme
Asmens kodas: Neįprasta
Neįprasta pačiame CV
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme
Likusi įrašo dalis
- Vietinis dokumento pavadinimas
- Curriculum Vitae (CV)
- Kalba, kuria teikti
- Portugalų
- Įprastas ilgis
- 1-2 puslapiai
- Kiti įprasti priedai
- Profesinės sertifikatai, svarbus darbui; darbo vizai: CV ir kvalifikacijos įrodymas
- Darbdavys negali klausti
- Darbo diskriminacija pagal seksualinę orientaciją draudžiama nuo 2008 metų; CNPD užtikrina nediskriminacinį duomenų apdorojimą
- Nurodyti teisės aktai
- 2001 m. sausio 22 d. Asmeninių duomenų apsaugos įstatymas Nr. 133-V-2001; 2013 m. Įstatymas Nr. 41, kuriuo iš naujo nustatytas ankstesnis įstatymas; Konstitucija, garantuojanti teisę į habeas data
- Duomenų apsaugos tvarka
- Įstatymas Nr. 41 (2013 m.) atnaujina Įstatymą Nr. 133-V-2001 (2001 m.); vykdomas Nacionalinės duomenų apsaugos komisijos (CNPD, veikianti nuo 2015 m.); Konstitucinė apsauga su teise į habeas data
- Antidiskriminaciniai įstatymai
- Darbo diskriminacija pagal seksualinę orientaciją draudžiama nuo 2008 metų; Duomenų apsaugos įstatymas su nediskriminacinėmis garantijomis
- Vietinės kalbos šaltinis
- Tik anglų
Iš kur tai gauta
Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.
Pastabos: Kabo Verdė buvo pirmoji Afrikos šalis, kuri priėmė nuolatinę duomenų apsaugos teisę (2001), daugiausia remiantis Portūgalijos teisine sistema. Teisė apima inovatyvią konstitucinę habeas data teisę. Viena iš nedaugelio Afrikos šalių su aiškiu darbo diskriminacijos banu pagal seksualinę orientaciją (nuo 2008 m.). Prieštaringos nuomonės, ar nuotrauka yra tikimasi ar neprivaloma.
Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme