CV taisyklės šalyje Angola

Ko darbdaviai šalyje Angola tikisi Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Angola arba resume šaliai Angola: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Portugalų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas vizos prašymo medžiagose (reikalingos paso stiliaus nuotraukos)

Ką sako įstatymas: Nėra įstatymo, reikalavusio ar draudžiusio gyvenimo aprašymo nuotraukas

Gimimo data: Įprasta

Dažnas, paprastai įtrauktas Angolos gyvenimo aprašymuose

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme; tačiau gimimo data yra registruojama oficialuose darbo registruose pagal darbo teisę

Šeiminė padėtis: Įprasta

Dažnas, kartais vaikų skaičius įtrauktas

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; duomenų apsaugos teisė galioja santuokos statuso apdorojimui

Lytis: Neįprasta

Neįprasta, paprastai neįtraukiama

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme; galioja bendri diskriminacijos draudimo principai

Pilietybė: Nerasta

Nėra tipiškai įtraukta

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme

Asmens kodas: Neįprasta

Neįprasta pačiame CV

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo gyvenimo aprašyme; darbdavys turi laikytis duomenų apsaugos teisės 22/11

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Curriculum Vitae (CV)
Kalba, kuria teikti: Portugalų
Tikimasi adreso detalumo: Nėra nurodyta rezultatuose
Parašas ir data: Nėra nurodyta kaip reikalavimas
Religija, etninė kilmė ar kasta: Nėra rastas; taikomi bendri duomenų apsaugos principai
Sveikata, negalia ar nėštumas: Nėra rastas; bet darbdaviai ribojami tik su aiškiu darbuotojo sutikimu pagal 7/15 teisę
Kiti įprasti priedai: Švietimo ir profesiniai sertifikatai; užsieniečiams: galiojantis pasas, diplomai, profesiniai sertifikatai, policijos liudijimas, medicinos sertifikatai (visi gali reikėti išvertimo į portūgalų)
Darbdavys negali klausti: Darbdaviai draudžiami diskriminuoti pagal seksualinę orientaciją; asmeninių duomenų apdorojimas reikalauja aiškaus darbuotojų sutikimo pagal 7/15 įstatymą
Nurodyti teisės aktai: Asmeninių duomenų apsaugos įstatymas Nr. 22/11 (2011 m. birželio 17 d.); Bendros darbo teisės įstatymas Nr. 7/15 (2015 m. birželio 15 d.); Elektroninių ryšių įstatymas Nr. 23/11 (2011 m. birželio 20 d.)
Duomenų apsaugos tvarka: Įstatymas 22/11 (2011 m.), vykdomas Agência de Proteção de Dados (APD, įsteigta 2019 m. spalį); remiasi ES ir Portugalijos teisės sistemomis
Antidiskriminaciniai įstatymai: Bendras darbo įstatymas (7/15) draudžiantis diskriminaciją pagal seksualinę orientaciją ir reikalavimas gerbiamo darbuotojų orumą
Vietinės kalbos šaltinis: Tik anglų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Ribotos paskelbtos gairės, specifinės Angolos gyvenimo aprašymo reikalavimams. Duomenų apsaugos institucija (APD) įsteigta tik 2019 m. ir turi ribotą vykdymo istoriją. Nėra aiškaus įstatymo dėl gyvenimo aprašymo turinio reikalavimų; gairės išvestos iš darbo teisės ir praktikos.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme