CV taisyklės šalyje Švedija

Ko darbdaviai šalyje Švedija tikisi Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Švedija arba resume šaliai Švedija: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Švedų, anglų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas, bet mažiau privalomas nei kai kuriose ES šalyse; praleidimas priimtinas

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; ES diskriminacijos teisė riboja darbdavio nuotraukų prašymus

Gimimo data: Neįprasta

Nežymi, dažnai praleidiama, norint išvengti amžiaus diskriminacijos

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; asmeninių duomenų apsaugos teisė riboja apdorojimą

Šeiminė padėtis: Neįprasta

Nežymi, nėra tikėtina

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo pagal Švedijos teisę

Lytis: Neįprasta

Nežymi, gali pasirodyti, jei aktualu darbui

Ką sako įstatymas: Nėra reikalavimo; diskriminacijos teisė draudžia lyties pagrįstą tikrinimą

Pilietybė: Neįprasta

Nežymi, darbo leidimo statusas gali būti minimas, jei aktualu

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo

Asmens kodas: Nerasta

Neįtraukta, laikoma privatumo rizika

Ką sako įstatymas: Nėra reikalavimo įtraukti asmeninį ID numerį

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Curriculum Vitae (CV)
Kalba, kuria teikti: Švedų, anglų
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai
Tikimasi adreso detalumo: Miesto arba pašto kodo sritis, ne pilnas adresas
Parašas ir data: Nėra tipiškai tikėtasi; rinktas parašas nėra dažnas
Oficialiai nustatyta forma: Nėra; Europass yra pasirinktinis
Religija, etninė kilmė ar kasta: Nėra reikalavimo; diskriminacijos teisė draudžia atsižvelgimą
Sveikata, negalia ar nėštumas: Nėra reikalavimo; diskriminacijos teisė (tačiau atitinkamų akomodacijų atskleidi gali būti savanoriška)
Kiti įprasti priedai: Rekomendacijų kartais tikimasi pagal prašymą
Darbdavys negali klausti: Amžius, šeimyninė padėtis, šeimos planai, religija, etninė kilmė, seksualinė orientacija, sąjungos narystė, sveikatos/negalios būsena (pagal antidiskriminacijos įstatymą)
Nurodyti teisės aktai: Diskrimineringslag (Švedijos diskriminacijos aktas, 2008:567)
Duomenų apsaugos tvarka: GDPR (ES 2016/679) + švedo duomenų apsaugos įstatymas (Dataskyddslagen 2018:218)
Antidiskriminaciniai įstatymai: Diskrimineringslag (Švedijos diskriminacijos aktas, 2008:567)
Vietinės kalbos šaltinis: Švedų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: ES valstybė su stipria darbo apsauga. Nuotraukos įtraukimas per dešimtmečius sumažėjo dėl diskriminacijos suvokimo. Daugelis darbdavių konkrečiai prašo nuotraukų neigiavymo gyvenimo aprašymų.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme