CV taisyklės šalyje Suomija

Ko darbdaviai šalyje Suomija tikisi Curriculum Vitae / Ansioluettelo, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Suomija arba resume šaliai Suomija: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Suomiai arba anglų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Neprivaloma

Galimybė; įtraukti tik jei darbo skelbimas leidžia ar reikalauja

Ką sako įstatymas: Įstatymas dėl privatumo apsaugos darbe 759/2004: darbdaviai gali tvarkyti tik tuos asmens duomenis, kurie yra tiesiogiai būtini įdarbinimui. Biometriniai duomenys (nuotrauka) yra duomenų apsaugos patikrinimo priežastis.

Gimimo data: Neprivaloma

Galimybė; nereikalinga, nors yra bendra numatytoji

Ką sako įstatymas: 2004 m. aktas 759/2004: darbdaviai gali rinkti tik duomenis, tiesiogiai reikalingus pareigoms; amžius/gimimo metai nėra būtina rinkti

Šeiminė padėtis: Vengti

Vengti; nėra būtina suteikti

Ką sako įstatymas: Aktas 759/2004: darbdaviai negali reikalauti šeimyninės padėties informacijos

Lytis: Vengti

Vengti; nėra būtina suteikti

Ką sako įstatymas: Aktas 759/2004: darbdaviai negali veikti pagal lyties informaciją

Pilietybė: Neprivaloma

Galimybė; įtraukti tik jei aktualu

Ką sako įstatymas: Aktas 759/2004: darbdaviai gali rinkti pilietybę, jei ji tiesiogiai susijusi su pareigomis

Asmens kodas: Vengti

Vengti

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Kalba, kuria teikti: Suomiai arba anglų
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai
Tikimasi adreso detalumo: Pakankama kontaktinė informacija (el. paštas, telefonas); pilnas adresas nereikalingas
Parašas ir data: Neminėtas
Oficialiai nustatyta forma: Nėra; kai kurie naudoja Europass formatą
Religija, etninė kilmė ar kasta: Įstatymas 759/2004 + BDAR: darbdaviai negali prašyti ar tvarkyti duomenų be aiškaus sutikimo
Sveikata, negalia ar nėštumas: Įstatymas 759/2004 + BDAR: darbdaviai negali prašyti sveikatos duomenų
Kiti įprasti priedai: Nuorodos paprastai įtrauktus su kontaktine informacija
Darbdavys negali klausti: Šeimos statusas, religija, politinė veikla, amžius (įstatymas 759/2004)
Nurodyti teisės aktai: Įstatymas dėl privatumo apsaugos darbe 759/2004; Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (ES 2016/679)
Duomenų apsaugos tvarka: GDPR (ES 2016/679) + įstatymas 759/2004 dėl privatumo apsaugos darbo gyvenime
Antidiskriminaciniai įstatymai: Nerasta pagal pavadinimą, bet antidiskriminaciniai principai įtvirtinti 759/2004 įstatyme
Vietinės kalbos šaltinis: Suomiai

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Suomijos įstatymas 759/2004 yra išimtinai griežtas: darbdaviai gali rinkti TIK tiesiogiai reikalingus duomenis vaidmeniui. Anoniminiai samdinimo procesai egzistuoja. Įstatymas 759/2004 reikalauja, kad nė viena išimtis būtų daryta netgi su darbuotojo sutikimu.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme