CV taisyklės šalyje Austrija

Ko darbdaviai šalyje Austrija tikisi Lebenslauf (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Austrija, resume šaliai Austrija, arba Lebenslauf: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Vokiečiu (pagrindinė), anglų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Tikimasi

Tikėtasi/dažna pagal konvenciją nepaisant jokio legalizavimo; praleidžiant nuotauką techniškai teiseta, tačiau gali būti suvokta kaip nepažistanti vietinės kostiumo

Ką sako įstatymas: Gleichbehandlungsgesetz (lygios tretavimo įstatymas) draudžia diskriminaciją pagal amžių, lytį, etniškumą, religiją, seksualinę orientaciją; darbdaviai negali legalizuoti reikalauti nuotraukos arba atmesti CV be nuotraukos pagal apsaugotus pagrindus, tačiau ne dėl išvaizdos pačios

Gimimo data: Tikimasi

Tikėtasi; dažniausiai įtraukta Lebenslauf viršuje

Ką sako įstatymas: Gleichbehandlungsgesetz apsaugo nuo amžiaus diskriminacijos; nėra legalizuoto reikalavimo gimimo datai CV

Šeiminė padėtis: Neprivaloma

Galimybė; kartais įtraukta, bet mažiau dažna nei po-sovietinėse šalyse

Ką sako įstatymas: Gleichbehandlungsgesetz ir DSG/GDPR apsaugo asmeninę duomenų, įskaitant šeimyninę padėtį; nėra legalizuoto reikalavimo

Lytis: Nerasta

Neturėtų būti nurodyta CV; apsaugota pagrindu

Ką sako įstatymas: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) draudžia diskriminaciją pagal lytį ir seksualinę orientaciją

Pilietybė: Nerasta

Nėra privaloma; minėjimas ES pilietybės naudingus; trečiųjų šalių piliečiai gali reikėti vizos rėmimo nurodymą

Ką sako įstatymas: Gleichbehandlungsgesetz apima etniškumą/pilietybę kaip apsaugotą pagrindą; ES piliečiai turi specifines teises

Asmens kodas: Nerasta

Nėra tipiškai įtraukta

Ką sako įstatymas: Nėra rastas; GDPR / DSG riboja rinkimą būtinybe

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Lebenslauf (CV)
Kalba, kuria teikti: Vokiečiu (pagrindinė), anglų
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai (2 puslapiai yra standartas); vienas puslapis jaunesniems specialistams, retai trys vyresniesiems/akademiniams darbuotojams
Tikimasi adreso detalumo: Miestas/regionas tikimasi; pilnas gatvės adresas vis labiau praleista dėl privatumo (GDPR/DSG)
Parašas ir data: Parašytas parašas ir data tikėtasi/dažnas ant popierinių paraiškų
Oficialiai nustatyta forma: Europass formatas priimtas; nėra privalomo Austrijos specifinio formos, bet tradicinis 2 puslapių vieno stulpelio išdėstymas su nuotrauka yra konvencija
Religija, etninė kilmė ar kasta: Gleichbehandlungsgesetz draudžia diskriminaciją pagal religiją ir etniškumą; praleiskite CV
Sveikata, negalia ar nėštumas: Gleichbehandlungsgesetz ir DSG/GDPR apsaugo negalios informaciją; neprivaloma atskleisti jei siekiant paslaugų
Kiti įprasti priedai: Motyvacinis laiškas dažnas; išsilavinimo/mokymo pažymėjimai; rekomendacijos pagal prašymą; ES piliečiai gali pateikti tik gyvenimo aprašymą; ne ES piliečiams reikalingas vizos rėmimo aiškumas
Darbdavys negali klausti: Amžius, išvaizda, religija, etninė kilmė, lyties tapatybė, seksualinė orientacija, šeimyninė/šeimos padėtis, sveikata, negalia, genetiniai duomenys, biometriniai duomenys, politinis nuomone pagal Gleichbehandlungsgesetz ir DSG/GDPR
Nurodyti teisės aktai: Gleichbehandlungsgesetz (lygios tretavimo įstatymas); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (ES 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (darbo konstitucijos įstatymas, 96-96a skyriai); Austrijos duomenų apsaugos įstatymas 2018
Duomenų apsaugos tvarka: GDPR (ES 2016/679) + Austrijos DSG (duomenų apsaugos įstatymas 2018); Austrijos duomenų apsaugos institucija prižiūri; samdymo duomenys paklūs GDPR legalizuotam apdorojimo pagrindui reikalavimas
Antidiskriminaciniai įstatymai: Gleichbehandlungsgesetz (federalinės lygios tretavimo įstatymas); apima lytį, amžių, etniškumą, religiją, seksualinę orientaciją; federalinė lygios tretavimo komisija sprendžia ginčus
Vietinės kalbos šaltinis: Vokiečių

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Pataisyta.

Pastabos: Aukštos vertės eilutė pagal instrukcijonas. PAGRINDINĖ IŠSKYRIMAS: Gleichbehandlungsgesetz ir GDPR/DSG apsaugo pretendentus, bet neskelbja CV turinio. Nuotrauka NĖRA legalizuota reikalavima, bet lieka kultūriškai tikėtasi nepaisant darbdavių legalizuoto riziko (amžiaus/lyties/išvaizdos diskriminacija). Austrijos Lebenslauf konvencijos stipriai įtakoja lūkesčius, nors šiuolaikinė vokiečių praktika vis dažniau praleiskite nuotauką. Darbdaviai veikiantys nuotraukos informacijoje susiduria su legalizuota rizika. DSG griežtai riboja asmeninę duomenų rinkinį samdymui prie būtinybės; GDPR taikomas.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme