CV taisyklės šalyje Danija

Ko darbdaviai šalyje Danija tikisi Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Danija arba resume šaliai Danija: tai tas pats dokumentas.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Neprivaloma

Galimybė; mažiau dažna nei kitose ES šalyse; vis dažniau vengiama

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; BDAR 88 straipsnis reguliuoja darbo duomenis; Danijos duomenų apsaugos agentūros vadovė atragina nuotraukų prašymus

Gimimo data: Nerasta

Kartais įtraukta, bet vis dažniau vengiama

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo; BDAR 9 straipsnis riboja su amžiumi susijusius duomenis; Danijos teisė draudžia amžiaus diskriminaciją

Šeiminė padėtis: Neįprasta

Nežymi; paprastai vengiama

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo

Lytis: Neprivaloma

Galimybė; dažnai praleidiama

Ką sako įstatymas: Nereikalinga; taikytina Direktyva 2006/54/EC

Pilietybė: Nerasta

Kartais pažymima, kai aktualu darbo autorizacijai

Ką sako įstatymas: Nereikalinga; Direktyva 2000/43/EC draudžia etninę diskriminaciją

Asmens kodas: Nerasta

Niekada neįtrauktas gyvenimo aprašyme; CPR numeris yra privatus

Ką sako įstatymas: Nereikalinga; CPR numeris (personnummer) apsaugoti pagal GDPR

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Curriculum Vitae (CV)
Kalba, kuria teikti: Danų, anglų (plačiai priimta tarptautiniems vaidmenims)
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai
Tikimasi adreso detalumo: Gyvenimo vietos miestas arba nėra; pilnas adresas retai tikimasi
Parašas ir data: Nėra tipiškai tikėtasi
Oficialiai nustatyta forma: Europass formatas; nėra oficialaus Danijos formato
Religija, etninė kilmė ar kasta: Draudžiama pagal direktyvą 2000/43/EC; negali būti prašyta
Sveikata, negalia ar nėštumas: Nereikalinga; Direktyva 2000/78/EC draudžia negalios diskriminaciją; GDPR 9 straipsnis riboja sveikatos duomenis
Kiti įprasti priedai: Nuorodos tikėtinos; diplomai paprastai reikalaujami
Darbdavys negali klausti: Amžius, nuotrauka, šeimyninė/šeimos padėtis, etninė kilmė, religija, sveikatos būsena, negalia (išskyrus susijuslią su pagrįstomis aprūpinimo priemonėmis), seksualinė orientacija, politiniai įsitikinimai, nacionalinis ID numeris
Nurodyti teisės aktai: GDPR (ES 2016/679); tarybos direktyva 2000/78/EB; tarybos direktyva 2006/54/EB; tarybos direktyva 2000/43/EB; danų duomenų apsaugos įstatymas (Lov om behandling af personoplysninger); danų lygaus statuso įstatymas (Ligestillingsloven); danų diskriminacijos draudimas (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Duomenų apsaugos tvarka: GDPR (ES 2016/679) + Danijos duomenų apsaugos institucija (Datatilsynet)
Antidiskriminaciniai įstatymai: Tarybos direktyva 2000/78/EC; Tarybos direktyva 2006/54/EC; Tarybos direktyva 2000/43/EC; Danijos lygios padėties aktas; Danijos diskriminacijos draudimo aktas
Vietinės kalbos šaltinis: Danų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Vidutinis pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Danija turi griežtą duomenų apsaugos kultūrą ir yra žinoma privatumo suvokimo priėmimo praktikami. Nuotraukos įtraukimas yra aiškiai neskatinamas daugelio darbdavių ir Danijos duomenų apsaugos institucijos. Nacionalinis ID numeris (CPR) niekada neįtrauktas danų gyvenimo aprašymuose. Praktika yra labai ribojanti asmeninę informaciją, lyginant su kitomis ES šalimis.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme