CV taisyklės šalyje Ispanija

Ko darbdaviai šalyje Ispanija tikisi Currículum Vitae (Europass), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Ispanija, resume šaliai Ispanija, arba Currículum Vitae: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Ispanų, anglų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas, nors mažėja. Maždaug 40% didelių Ispanijos kompanijų pašalino nuotraukas iš pradinės gyvenimo aprašymo atrankos dėl aklos priėmimo politikos.

Ką sako įstatymas: Nereikalinga. GDPR (2016/679) ir Organinis įstatymas 3/2018 (LOPDGDD) reikalauja duomenų minimizavimo. Ley 15/2022 draudžia diskriminaciją pagal fizinį išvaizdą. Darbdaviai negali reikalauti nuotraukos pradinio atrankos metu.

Gimimo data: Įprasta

Dažnas (tradiciniu tikimasi prie gyvenimo aprašymo viršaus), bet vis labiau praleistas

Ką sako įstatymas: Nereikalinga. Duomenų minimizavimo principas pagal GDPR reiškia, kad gimimo datos negalima reikalauti, jei tai nėra būtina darbo reikalavimams.

Šeiminė padėtis: Neįprasta

Nežymi, atradžiusi kaip pasenusias ir misogininė praktika

Ką sako įstatymas: Nereikalinga. Duomenų minimizavimo principas draudžia reikalauti nereikalingų asmeninių duomenų. Nustatyta kaip nereikalinga profesinio profilio vertinimui.

Lytis: Vengti

Vengti, draudžiama pagal teisę

Ką sako įstatymas: Draudžiama. GDPR 9 straipsnis klasifikuoja lytį/lytį kaip jautrią asmeninę duomenį. Darbdavys negali reikalauti.

Pilietybė: Neprivaloma

Neprivaloma, kartais įtraukta, bet nenumatoma

Ką sako įstatymas: Nereikalinga. Apsaugota pagal duomenų minimizavimo principą, jei tik imigracijos statusas nėra susijęs su darbu.

Asmens kodas: Vengti

Vengti

Ką sako įstatymas: Nereikalinga. DNI (Documento Nacional de Identidad) neturėtų būti įtraukta pagal duomenų apsaugos įstatymą.

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Currículum Vitae (Europass)
Kalba, kuria teikti: Ispanų, anglų
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai
Tikimasi adreso detalumo: Pilna adreso tradiciškai tikėtasi, bet vis dažniau nukreiptą į tik miestą/regioną arba nėra
Parašas ir data: Nereikalinga ir nenumatoma
Oficialiai nustatyta forma: Europass (rekomenduojama, bet neprivaloma)
Religija, etninė kilmė ar kasta: Draudžiama GDPR 9 straipsnio (specialios asmeninės duomenys kategorijas). Darbdavys negali reikalauti ideologijos, religijos, rasės, etnijos ar plemeninės priklausymo.
Sveikata, negalia ar nėštumas: Darbdavys negali prašyti sveikatos informacijos gyvenimo aprašyme. Negalios atskleidimas yra neprivalomas ir apsaugota.
Darbdavys negali klausti: Lytis, seksualinė orientacija, ideologija, profsąjungų narystė, religija, tikėjimai, rasė, etniškumas, sveikatos statusas, negalia (nebent paslaugų susijusi), amžius pagal gimimo datą, šeimyninė/šeimos statusas
Nurodyti teisės aktai: Reglamentas (ES) 2016/679 (GDPR), organinis 3/2018 m. gruodžio 5 d. asmeninių duomenų apsaugos ir skaitmeninių teisių garantijų įstatymas (LOPDGDD), 15/2022 m. liepos 13 d. lygios traktatavimo ir antidiskriminacinio įstatymo
Duomenų apsaugos tvarka: GDPR (ES 2016/679) + LOPDGDD (organinė teisė 3/2018)
Antidiskriminaciniai įstatymai: Įstatymas 15/2022 (Visapusiškas lygaus traktavimo ir nediskriminacijos įstatymas), Organinis įstatymas 3/2007 dėl faktinės moterų ir vyrų lygybės
Vietinės kalbos šaltinis: Ispanų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Pataisyta.

Pastabos: GDPR ir Ispanijos duomenų apsaugos teisė griežtai riboja ką darbdaviai gali prašyti CV. Tačiau praktika rodo, kad CV su nuotraukomis lieka bendroji nepaisant legalizuoto apribojimo. Tai reiškia sėdį jame legalizuoto apribojimo, kai samdymo praktika ne visiškai sutinka su duomenų apsaugos teisę. Diskriminacija pagal fizinį vaizdą yra draudžiama, bet sunkiai įrodytina/vykdytina.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme