CV taisyklės šalyje Serbija
Ko darbdaviai šalyje Serbija tikisi Životopis / CV, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.
Vadinkite tai CV šaliai Serbija, resume šaliai Serbija, arba Životopis: tai tas pats dokumentas.
Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.
Įstatymas ir praktika, greta
Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.
Nuotrauka: Įprasta
Dažnas; standart praktika įtraukti profesionalų galvos nuotrauka į serbų gyvenimo aprašymą
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio mandato. Asmeninių duomenų apsaugos teisė (Oficialus leidinys RS 87/2018, galioja nuo 2019 m. rugpjūčio 21 d.) riboja nuotraukų rinkimą ir apdorojimą; darbdavys turi turėti teisinį pagrindą.
Gimimo data: Įprasta
Dažna įtraukti gimimo datą asmeninės informacijos skyriuje; tradicioninė praktika Serbijoje
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo prieš paraiškantas teikiant gimimo datą. Diskriminacijos draudimo įstatymas (2009 m.) apsaugoja nuo amžiaus diskriminacijos; darbdavys negali diskriminuoti pagal amžių.
Šeiminė padėtis: Nerasta
Kartais įtraukta asmeninės informacijos skiltyje; vis dažniau galimybė
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo. Diskriminacijos draudimo įstatymas (2009 m.) draudžia diskriminaciją pagal santuokos statusą; darbdavys negali diskriminuoti.
Lytis: Neprivaloma
Neprivaloma; nestandartiška įtraukti į CV
Ką sako įstatymas: Diskriminacijos draudimo įstatymas ir Darbo įstatymas draudžia lyties/lyties diskriminaciją. Darbdavys turi nustatyti vienodas galimybes.
Pilietybė: Įprasta
Dažna įtraukti; reikalinga darbo leidimo kontekstą
Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo. Diskriminacijos draudimo įstatymas draudžia diskriminaciją pagal tautybę, etninę kilmę ir nacionalinę/etninę kilmę.
Asmens kodas: Vengti
Vengti iš pradžių gyvenimo aprašyme; identifikacija paprastai prašoma atskirai, jei darytas pasiūlymas
Ką sako įstatymas: Asmeninių duomenų apsaugos įstatymas (87/2018) riboja tapatybės numerių rinkimą; darbdavys turi turėti teisinį pagrindą ir tinkamai pranešti.
Likusi įrašo dalis
- Vietinis dokumento pavadinimas
- Životopis / CV
- Kalba, kuria teikti
- Serbų; anglų priimtas tarptautiniems įmonėms
- Įprastas ilgis
- 1-2 puslapiai, tipiškas standart; detalus chronologinis formatas yra dažnas
- Tikimasi adreso detalumo
- Miestas/regionas yra tipiškas; pilnas adresas nėra būtinas
- Parašas ir data
- Nėra įrodymų, kad gyvenimo aprašyme reikalingas ranka rašytas parašas ar data
- Oficialiai nustatyta forma
- Europass prieinamas ir naudojamas ES mobiliems; nėra Serbijos specifinio oficialaus formos mandato
- Religija, etninė kilmė ar kasta
- Diskriminacijos draudimo įstatymas (2009 m.) aiškiai draudžia diskriminaciją remiantis rasa, etniku, religija, religine tikra, politinėmis įsitikinimais ir kilme. Darbdaviai negali reikalauti ar veikti šiomis charakteristikomis.
- Sveikata, negalia ar nėštumas
- Diskriminacijos draudimo įstatymas (2009 m.) draudžia diskriminaciją pagal negalioje ir sveikatos būklę. Darbdaviai negali reikalauti sveikatos informacijos paraiškymo etape, jei nėra tiesiogiai susijusi su darbu ir pagrįsta.
- Kiti įprasti priedai
- Nėra nustatytų priedų; rekomendacijų gali būti paprašyta po pasiūlymo
- Darbdavys negali klausti
- Pagal diskriminacijos draudimo įstatymą: darbdaviai negali reikalauti ar diskriminuoti pagal rasę, etniją, pilietybę, kilmę, religiją, politinę nuomonę, lytį, amžių, negalią, sveikatos statusą, šeimyninę padėtį, šeimyninę padėtį, seksualią orientaciją, lyties tapatybę, kalbą ar socialinę statusą. Asmeninių duomenų apsaugos įstatymas riboja jautraus duomenų rinkinį.
- Nurodyti teisės aktai
- Zakon o zabrani diskriminacije (diskriminacijos draudimo įstatymas, 2009, nacionalinė asamblėja 2009 m. kovo 26 d.); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (asmeninių duomenų apsaugos įstatymas), Serbijos respublikos oficialus leidimas Nr. 87/2018, galioja nuo 2019 m. rugpjūčio 21 d.; Zakon o radu (darbo įstatymas)
- Duomenų apsaugos tvarka
- Asmeninių duomenų apsaugos įstatymas (87/2018, BDAR ekvivalentas) + Viešos svarbos informacijos ir asmeninių duomenų apsaugos komisaras (Poverenik) kaip priežiūros institucija
- Antidiskriminaciniai įstatymai
- Diskriminacijos draudimo įstatymas (2009 m.); Darbo įstatymas (darbo diskriminacijos apsauga)
- Vietinės kalbos šaltinis
- Serbų
Iš kur tai gauta
Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.
Pastabos: TEISĖ vs PRAKTIKA: Serbijos diskriminacijos draudimo teisė (2009) yra nuoduhnė ir draudžia diskriminacija keliuose pagrindais, įskaitant amžių, tačiau neskelbja CV formatą arba privalomą turinį. PRAKTIKA parodo įprastą nuotraukų, gimimo datos ir šeimyninės padėties į standartinis Serbijos CV, panašus kitiems Centrinės/Rytų Europos šalims. Asmeninių duomenų apsaugos teisė (87/2018) suderina glaudžiai su GDPR ir reikalauja darbdavio sutikimą prieš duomenų apdorojimą; pretendentai teikia CV su asmeninę informacija supranta darbdavys jį apdoroš. Informacijos komisaras veikia kaip duomenų apsaugos institucija. Serbija turi dualinę sistemą dedikuotos antidiskriminacijos teisės ir darbo apsaugos darbo teisėje.
Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme