CV taisyklės šalyje San Marinas

Ko darbdaviai šalyje San Marinas tikisi Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai San Marinas arba resume šaliai San Marinas: tai tas pats dokumentas.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Neprivaloma

Galimybė; Europos praktika siūlo, kad įtraukimas yra dažnas, bet ne privalomos

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio mandato. Duomenų apsaugos įstatymas Nr. 171/2018 riboja asmeninių duomenų rinkimą ir apdorojimą, įskaitant nuotraukas; darbdavys turi turėti teisinį pagrindą ir teikti pranešimą.

Gimimo data: Neprivaloma

Galimybė; bendra Europos CV, bet vis dažniau praleidiama, norint sumažinti amžiaus diskriminacijos riziką

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo prieš paraiškantas teikiant gimimo datą. Konstitucinė piliečių teisių deklaracija 4 straipsnis (pakeista 1974 m., atnaujinta 2002 m., pakeista 2019 m. dėl LGBTQ teisių) apsaugoja nuo amžiaus diskriminacijos; darbdavys negali diskriminuoti pagal amžių.

Šeiminė padėtis: Neprivaloma

Neprivaloma; nestandartiška įtraukti į CV

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo. Piliečių teisių deklaracija 4 straipsnis ir darbo teisės sistema apsaugoja nuo santuokos/šeimos statuso diskriminacijos.

Lytis: Neprivaloma

Neprivaloma; nestandartiška įtraukti į CV

Ką sako įstatymas: Konstitucinės apsaugos ir darbo teisė draudžia lyties diskriminaciją priėmimą. San Marino teisė pripažįsta lyginę mokestį už lyginį darbą.

Pilietybė: Neprivaloma

Galimybė; gali būti svarbūs darbo leidimo kontekste

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo prieš tautybės nustatyti. Nėra įrodymų, kad tautybės apsauga nuo diskriminacijos darbe yra teisės lygiu.

Asmens kodas: Vengti

Vengti iš pradžių gyvenimo aprašyme; identifikacija paprastai prašoma atskirai, jei darytas pasiūlymas

Ką sako įstatymas: Duomenų apsaugos įstatymas Nr. 171/2018 riboja tapatybės numerių rinkimą; darbdavys turi pagrįsti tikslą ir turėti teisinį pagrindą.

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Kalba, kuria teikti: Italų; anglų priimta tarptautinėse kontekste
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai, tipiškas standart; Europos standartinis formatas
Tikimasi adreso detalumo: Miestas/regionas yra tipiškas; pilnas adresas nėra būtinas
Parašas ir data: Nėra įrodymų, kad gyvenimo aprašyme reikalingas ranka rašytas parašas ar data
Oficialiai nustatyta forma: Europass prieinamas kaip Europos standartinis formatas; nėra San Marino specifinio oficialaus formos mandato
Religija, etninė kilmė ar kasta: Konstituciniai ir teisiniai sistemą saugo nuo diskriminacijos pagal religiją ir etninę kilmę darbe, nors specifinis teisinės kalbos yra kintamas.
Sveikata, negalia ar nėštumas: Darbo teisės sistema draudžia diskriminaciją dėl negalios. Darbdaviai negali prašyti sveikatos informacijos, jei ji nėra tiesiogiai susijusi su darbu ir pagrindžiama.
Kiti įprasti priedai: Nėra nustatytų priedų; rekomendacijų gali būti paprašyta po pasiūlymo
Darbdavys negali klausti: Pagal konstitucinę piliečių teisių deklaracijos 4 straipsnį (pakeista 2019 m., įtraukiant LGBTQ apsaugas) ir darbo teisę: darbdaviai negali reikalauti ar diskriminuoti pagal lytį, amžių, šeimyninę padėtį, šeimyninę padėtį, negalią, religiją, rasę, etninę kilmę, seksualią orientaciją, lyties tapatybę ar bet kokią kitą apsaugotą charakteristiką. Įstatymas Nr. 171/2018 riboja jautraus asmeninės duomenys rinkinį.
Nurodyti teisės aktai: Įstatymas Nr. 171 (2018 m. gruodžio 21 d.) (Asmeninių duomenų apdorojimo apsaugos įstatymas); Konstituciniam Įstatymas Nr. 59/1974 Piliečių teisių deklaracija, pakeistas Konstituciniu Įstatymu Nr. 36/2002 ir toliau pakeistas 2019 m. (Straipsnis 4 apie lygybę ir LGBTQ apsaugą)
Duomenų apsaugos tvarka: 2018 m. gruodžio 21 d. Nacionalinis duomenų apsaugos įstatymas Nr. 171 + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Asmeninių duomenų konfidencialumo apsaugos garantas) kaip priežiūros institucija. San Marinas nepatenka į ES BDAR.
Antidiskriminaciniai įstatymai: Piliečio teisių konstitucinė deklaracija 4 straipsnis (lygybė, nediskriminacija); darbo teisės nuostatos, draudžiančios diskriminaciją daugelio pagrindais
Vietinės kalbos šaltinis: Italų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: TEISĖ: San Marinas yra mikrovalsybė ne padengta ES GDPR, bet turi savo duomenų apsaugos teisę (Nr. 171/2018) ir konstitucinės antidiskriminacines apsaugas. Maža skelbtina nuorada egzistuoja apie CV turinio reikalavimus arba geriausias praktikas anglų. PRAKTIKA: Nėra San Marino specifinio CV konvencijų įrodymo; greičiausiai sekti Europos normas atsižvelgiant geografinę vietą ir Europos institucinės nuorodas (Europos tarybos signatare). San Marinas nesenoji priėmė antidiskriminacines apsaugas konstituciniu lygiu (2019 referendumas pridėjo LGBTQ apsaugas). Darbo teisės sistema rodytųsi nuoduhnė, tačiau detalus statutinių nuorodų sunkus pagauti anglų. Pasitikėjimas yra žemas dėl riboto skelbtino anglų šaltinių San Marino darbo teisės specifikiams.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme