CV taisyklės šalyje Rusija

Ko darbdaviai šalyje Rusija tikisi Резюме (rezyume / resume), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Rusija, resume šaliai Rusija, arba Резюме: tai tas pats dokumentas.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Tikimasi

Tikėtasi/dažna; standartinė praktika Rusijoje yra įtraukti profesionalią nuotauką į rezyume. Nuotraukos nebuvimas gali pabloginti kandidatų padėtį Rusijos darbo rinkoje.

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo nuotraukai gyvenimo aprašyme. Federalinis įstatymas Nr. 152-FZ dėl asmeninių duomenų reikalauja sutikimo prieš nuotraukų rinkimą ir apdorojimą; nuotraukos yra klasifikuojamos kaip asmeninis duomuo, reikalingas teisinis pagrindas.

Gimimo data: Tikimasi

Tikėtasi/dažna; standartinė praktika Rusijos CV asmeninių duomenų skyriuje įtraukti pilną gimimo datą, skirtingai nei Vakaruose

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo prieš gimimo datos įtraukimą. Darbo kodekso 64 straipsnis draudžia amžiaus diskriminaciją verbavimo sprendimuose; darbdavys negali diskriminuoti pagal amžių, net jei gimimo data atskleista.

Šeiminė padėtis: Įprasta

Dažna įtraukti šeimyninę padėtį (семейное положение) ir priklausomų vaikų skaičių; tradicinis Rusijos gyvenimo aprašymuose

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo. Darbo kodekso 64 straipsnis draudžia diskriminaciją pagal šeimos statusą (семейное положение) ir konkrečiai apsaugoja moteris su vaikais nuo diskriminacinio verbavimo praktikos.

Lytis: Įprasta

Paprastai atskleista; reikalinga Rusijoje dėl specifinės teisinės apsaugos moterims

Ką sako įstatymas: Darbo kodekso straipsnis 64 draudžia lyties diskriminacija; konkrečiai apsaugo moteris ir moteris su vaikais nuo diskriminacinės samdinimo praktikos. Darbdaviai turi nustatyti lygių galimybių kriterijus.

Pilietybė: Įprasta

Dažna įtraukti pilietybę Rusijos gyvenimo aprašymo asmeninės informacijos skyriuje

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo prieš tautybės nustatyti. Darbo kodekso 64 straipsnis draudžia diskriminaciją pagal tautybę (национальность) darbe.

Asmens kodas: Vengti

Vengti gyvenimo aprašyme; identifikacijos numeriai paprastai prašomi atskirai, jei darytas darbo pasiūlymas

Ką sako įstatymas: Federalinės įstatymas Nr. 152-FZ riboja identifikacijos numerių rinkinį; darbdaviai gali tik prašyti dokumentų nustatytų teisės. Pasporto numerį, ID numerius neturėtų prašyti paraiškų etape be specifinio legalo pagrindo.

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Резюме (rezyume / resume)
Kalba, kuria teikti: Rusų; anglų mažiau bendras vietiniame samdyme, bet gali būti naudojama tarptautiniam įmonėm
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai, tipiškas standart; rusų darbdaviai tikisi glaustų, bet detalių gyvenimo aprašymų
Tikimasi adreso detalumo: Miestas/regionas yra tipiškas; pilnas adresas nėra standart
Parašas ir data: Parašyti parašai kartais atsiranda spausdinti CV arba formaliose paraiškose CIS tradicijoje; nėra legalizuota reikalavima, bet gali atsirasti praktikoje
Oficialiai nustatyta forma: Nėra oficialiai nustatyto formato; Europass nėra standarta Rusijoje; vyriausybė/viešasis sektorius gali turėti konkrečias paraiškymo formas
Religija, etninė kilmė ar kasta: Darbo kodekso straipsnis 64 ir federalinė teisė Nr. 152-FZ draudžia diskriminacia pagal pilietybę, etninę kilmę, religiją. Darbdaviai negali prašyti arba remtis šiomis charakteristikomis. Tokių duomenų rinkinys ribojamas, nebent reikalingos specifiniam legalizuotam tikslui.
Sveikata, negalia ar nėštumas: Darbo kodekso straipsnis 64 draudžia diskriminacia pagal sveikatos statusą ir negalia. Darbdaviai negali prašyti sveikatos arba negalios informacijos paraiškos etape, nebent tiesiogiai svarbi darbui ir pagrindžiama teisės.
Kiti įprasti priedai: Darbo istorijos nuorodos gali būti prašytos; nėra policijos sertifikato ar medicininių patikrų standartiniu CV stadijoje
Darbdavys negali klausti: Pagal darbo kodekso 64 straipsnį: darbdaviai negali reikalauti ar diskriminuoti pagal lytį, amžių, šeimyninę padėtį, šeimyninę padėtį, vaikų skaičių, pilietybę, religinę nuomonę, politinius įsitikinimus, etninę kilmę, socialinę statusą, gyvenamąją vietą ar bet kokią kitą padėtį, nesusijusią su darbo kvalifikacija. Federalinis įstatymas Nr. 152-FZ riboja asmeninių duomenų rinkinį be sutikimo ir reikalauja teisingo apdorojimo pagrindo.
Nurodyti teisės aktai: Трудовой кодекс Российской Федерации (Rusijos federacijos darbo kodeksas), Статья 64 (64 straipsnis - darbo sutarties sudarymo garantijos, 1997 m. su pataisomis iki 2025 m.); Федеральный закон № 152-ФЗ (federalinis 152-FZ įstatymas apie asmeninę duomenį, 2006 m. liepos 27 d., pakeistas 2023 m.)
Duomenų apsaugos tvarka: Federalinės įstatymas Nr. 152-FZ apie asmeninę duomenų (balandžio 27, 2006) + Roskomnadzor (Rusijos federalinė ryšių priežiūros tarnyba) kaip vykdymo institucija; duomenų lokalizacijos reikalavimas Rusijos pilietis duomenų
Antidiskriminaciniai įstatymai: Darbo kodekso straipsnis 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / garantijos dėl darbo sutarties sudarymo); nėra atskiro antidiskriminacinio statuto; diskriminacijos apsaugos įtaisyta darbo kodeksui
Vietinės kalbos šaltinis: Rusų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: TEISĖ vs PRAKTIKA AŠTRI DIVERGENCIJA: Rusų rezyume konvencija žymiai skiriasi nuo vakarietiškų ir ES normų. PRAKTIKA: Nuotraukos, gimimo data, šeimyninė padėtis ir vaikų skaičius yra standartinės ir tikėtinos Rusų CV; nebuvimas gali pabloginti kandidatų. TEISĖ: Darbo kodekso straipsnis 64 draudžia diskriminaciją pagal šiuos pagrindus; darbdaviai gali ne atsisakyti darbo remiantis nuotraukos vaizdais, amžiumi, šeimos statusu arba šeimyninė padėtimi. Konvencija egzistuoja, nes darbdaviai istoriškai turias šią informaciją, ir pretendentai ją teikia, kad atitikti rinkos lūkesčius - bet legalizuoti apsaugi egzistuoja jei diskriminacija atsitinka. Federalinė teisė 152-FZ (GDPR ekvivalentas) reikalauja rašytino sutikimo prieš duomenų rinkinį/apdorojimą; pretendentai teikia CV su šia duomenį suprasdami darbdaviai jį apdoroš, tačiau darbo pasiūlymai negali būti sąlyginiai atradimais iš apsaugotų charakteristikų. Roskomnadzor vykdo duomenų lokalizaciją ir privatumą; duomenų lokalizacija yra ypatingai griežta Rusijoje (po 2014). Straipsnis 64 konkrečiai apsaugo nėščias moteris ir moteris su vaikais nuo samdinimo atsisakymo - šios temos atsiranda Rusų CV tiksliai, nes teisė apsaugo nuo diskriminacijos remiantis jais.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme