CV taisyklės šalyje Rumunija

Ko darbdaviai šalyje Rumunija tikisi Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Rumunija arba resume šaliai Rumunija: tai tas pats dokumentas.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas Rumunijoje; standart praktika įtraukti profesionalų galvos nuotrauką, jei darbo skelbimas nenurodo kitaip

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo ar draudimo. BDAR (ES 2016/679) ir Įstatymas Nr. 190/2018 riboja nuotraukų rinkimą ir apdorojimą kaip asmeninį duomenį; darbdavys turi turėti teisinį pagrindą. Įtraukimas lieka savanoriškas.

Gimimo data: Įprasta

Dažna įtraukti gimimo datą ir gimimo vietą asmeninės informacijos skyriuje; tradicinis praktika Rumunijoje

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo prieš paraiškantas teikiant gimimo datą. Įstatymai Nr. 202/2002 ir Nr. 48/2002 apsaugoja nuo amžiaus diskriminacijos verbavimo sprendimuose; darbdavys negali diskriminuoti pagal amžių, net jei gimimo data atskleista.

Šeiminė padėtis: Įprasta

Dažna įtraukti šeimyninę padėtį (pilietinę padėtį) asmeninės informacijos skyriuje; tradicinis Rumunijos gyvenimo aprašymuose, nors nereikalinga teisiškai

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo. Įstatymas Nr. 202/2002 ir platesnis diskriminacijos draudimo sistema draudžia diskriminaciją pagal santuokos/šeimos statusą darbo sprendimuose.

Lytis: Neprivaloma

Galimybė; ne standartinis įtraukti lytį CV, nors kai kurie pareiškėjai ją apima demografijoje

Ką sako įstatymas: Įstatymas Nr. 202/2002 draudžia lyties/lyties diskriminaciją verbavime ir darbe. Darbdaviai turi nustatyti vienodas galimybes ir tvarką tarp vyrų ir moterų.

Pilietybė: Įprasta

Dažna įtraukti pilietybę Rumunijos gyvenimo aprašymo asmeninės informacijos skyriuje

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo prieš tautybės nustatyti. Įstatymas Nr. 48/2002 draudžia diskriminaciją pagal tautybę, etniką ar nacionalinę kilmę darbe.

Asmens kodas: Vengti

Vengti iš pradžių pateikiant gyvenimo aprašymą; paprastai prašoma atskirai, jei darytas darbo pasiūlymas

Ką sako įstatymas: Įstatymas Nr. 190/2018 (BDAR įgyvendinimas) riboja tapatybės numerių rinkimą kaip asmeninių duomenų; nėra konkretaus draudimo, tačiau praktika yra nesitaikyti prie nacionalinio ID, pasporto numerių ar mokesčių ID gyvenimo aprašyme per vertinimo etapą.

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Curriculum Vitae (CV)
Kalba, kuria teikti: Rumunų; anglų bendras tarptautiniuose ir daugianacionalinių įmonėse
Įprastas ilgis: 2-3 puslapiai, tipiškai; tikimasi detalesnio formato, palyginti su Vakarų gyvenimo aprašymais
Tikimasi adreso detalumo: Miestas/regionas priimtinas; pilnas namų adresas nėra būtinas ir vis labiau neskatinamas
Parašas ir data: Nėra įrodymų, kad gyvenimo aprašyme reikalingas ranka rašytas parašas ar data
Oficialiai nustatyta forma: Europass prieinamas ir naudojamas ES mobiliems; nėra Rumunijos specifinio oficialaus formos mandato nacionaliam samdinimui
Religija, etninė kilmė ar kasta: Įstatymas Nr. 48/2002 draudžia diskriminaciją dėl religijos, rasės, spalvos, etniko, kilmės, kalbos visose darbo ir viešojo gyvenimo srityse. Darbdaviai negali reikalauti ar remtis šiomis charakteristikomis. Tokių duomenų apdorojimas draudžiamas pagal Įstatymą Nr. 190/2018 be aiškaus sutikimo.
Sveikata, negalia ar nėštumas: Įstatymai Nr. 48/2002 ir Nr. 202/2002 apsaugoja neigalius asmenis nuo diskriminacijos. Darbdaviai negali reikalauti negalios ar sveikatos informacijos, jei nėra tiesiogiai susijusi su darbu ir pagrįsta. Sveikatos/negalios informacija neturėtų pasirodyti gyvenimo aprašyme, jei kandidatas nepasirinktu atskleisti ją dėl akomodacijos prašymų.
Kiti įprasti priedai: Nėra nustatytos priedų gyvenimo aprašyme; nuorodos, sertifikatai, policijos leidimas gali būti prašyti atskirai po pasiūlymo
Darbdavys negali klausti: Pagal Įstatymą Nr. 202/2002 ir Įstatymą Nr. 48/2002: darbdaviai negali prašyti ar diskriminuoti dėl lyties, amžiaus, šeimyninės padėties, šeimyninės padėties, rasės, odos spalvos, etninės priklausomybės, religijos, tautybės, seksualinės orientacijos, negalios, sveikatos būklės, įsitikinimų ar priklausymo socialinėms kategorijoms. Įstatymas Nr. 190/2018 (BDAR) riboja specialių kategorijų duomenų rinkimą be teisėto pagrindo ir aiškaus sutikimo.
Nurodyti teisės aktai: 2002 m. balandžio 19 d. Įstatymas Nr. 202/2002 (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament dintre femei și bărbați); 2002 m. sausio 16 d. Įstatymas Nr. 48/2002 (Legea nr. 48/2002 diskriminacijos apsaugai); Įstatymas Nr. 190/2018 (BDAR įgyvendinimas); Vyriausybės nutarimas Nr. 137/2000 (OG 137/2000 dėl diskriminacijos draudimo, pakeistas Įstatymu Nr. 48/2002)
Duomenų apsaugos tvarka: Įstatymas Nr. 190/2018 (įgyvendinantis BDAR ES 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal, Nacionalinė asmeninių duomenų apdorojimo priežiūros institucija) kaip nepriklausoma institucija
Antidiskriminaciniai įstatymai: Įstatymas Nr. 202/2002 (lyčių lygybė ir vienodos galimybės); Įstatymas Nr. 48/2002 (bendra diskriminacijos apsauga); Vyriausybės nutarimas Nr. 137/2000 (diskriminacijos draudimo sistema)
Vietinės kalbos šaltinis: Rumunų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: TEISĖ vs PRAKTIKA: Rumunijos teisė (teisė Nr. 202/2002, teisė Nr. 48/2002, teisė Nr. 190/2018) riboja darbdavio prašymus apsaugotoms charakteristikoms ir draudžia diskriminaciją samdyme, tačiau neskelbja CV formatą arba privalomą turinį pretendentams. PRAKTIKA parodo įprastą nuotraukų, gimimo datos, šeimyninės padėties ir pilietybės įtraukimą Rumunijos CV kaip standartinis, skirtingai nei vakarietiškoji praktika; tai atspindi vietinę samdinimo kultūrą ir ne pažeidžia teisę, kol darbdavys ne diskriminuoja remiantis atskleista informacija. ANSPDCP vykdo GDPR nacionaliniu lygiu; pretendentai nėra legalizuoti susieti GDPR, tačiau turi sutikti darbdavio duomenų apdorojimui. Rumunijos CV paprastai 2-3 puslapiai su detalus informacija, atspindinčios nuoduhnės karjeros istorijų lūkesčius.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme