CV taisyklės šalyje Portugalija

Ko darbdaviai šalyje Portugalija tikisi Currículo / Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Portugalija, resume šaliai Portugalija, arba Currículo: tai tas pats dokumentas.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas; bet auganti tendencija praleisti nuotraukas, siekiant sumažinti nesumoningą šališko požiūrio, ypač daugiašalėse ir tarptautinėse kompanijose

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo. BDAR (ES 2016/679) ir Įstatymas Nr. 60/2018 riboja duomenų rinkimą; darbdavys turi pagrįsti tikslą. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) patvirtina, kad nuotraukos yra asmeninis duomuo, reikalingas tikslo sutikimas.

Gimimo data: Įprasta

Dažna įtraukti gimimo datą asmeninės informacijos skyriuje; vis labiau neprivalomas šiuolaikiniame praktiką

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo prieš paraiškantas teikiant gimimo datą. Įstatymai Nr. 3/2011 ir Nr. 60/2018 apsaugoja nuo amžiaus diskriminacijos verbavimo sprendimuose; darbdavys negali diskriminuoti pagal amžių, net jei gimimo data atskleista.

Šeiminė padėtis: Nerasta

Tradiciškai įtraukta; vis dažniau galimybė ir neatrodo antišališkumo samdymo praktikos

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio reikalavimo atskleisti. Įstatymai Nr. 3/2011 ir Darbo kodekso 23+ straipsniai draudžia diskriminaciją pagal šeimos/santuokos statusą darbo sprendimuose.

Lytis: Neprivaloma

Galimybė; ne standartinis įtraukti lytį CV

Ką sako įstatymas: Įstatymas Nr. 3/2011 (perkeliant ES direktyvą 2006/54/EB) ir Įstatymas Nr. 60/2018 draudžia lyties/lyties diskriminaciją verbavime ir darbe. Darbdaviai turi nustatyti lygius kriterijus.

Pilietybė: Įprasta

Dažna nurodyti; reikalinga vizos/darbo leidimo kontekstui

Ką sako įstatymas: Nėra teisinio draudimo. Įstatymas Nr. 3/2011 perkeliama ES direktyvas 2000/43/EB ir 2000/78/EB, apsaugančias nuo diskriminacijos pagal tautybę/etninę kilmę.

Asmens kodas: Vengti

Vengti; NIF, Socialinės apsaugos numeris ir pilni tapatybės dokumentai neturėtų atsirasti gyvenimo aprašyme, pateiktame priėmimo metu

Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus įstatymo, draudžiančio NIF (mokesčio numerį) gyvenimo aprašyme, tačiau BDAR ir Portugalo duomenų apsaugos vadovė rekomenduoja nenaudoti mokesčio numerių, pasporto numerių ar Cartão de Cidadão numerių pradinėse paraiškymo medžiagose.

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Kalba, kuria teikti: Portugaliečių; anglų priimtas tarptautiniams įmonėms
Įprastas ilgis: 2-3 puslapiai, tipiškas standart; gali prailginti iki 4 vyriausiem kandidatams
Tikimasi adreso detalumo: Miestas/regionas yra tipiškas; pilnas namų adresas vis labiau neskatinamas dėl privatumo/saugumo priežasties
Parašas ir data: Nėra įrodymų, kad gyvenimo aprašyme reikalingas ranka rašytas parašas ar data
Oficialiai nustatyta forma: Europass prieinamas ir naudojamas ES darbo rinkoje; nėra Portugalijos specifinio oficialaus formos mandato
Religija, etninė kilmė ar kasta: Įstatymas Nr. 3/2011 draudžia diskriminaciją pagal religiją, rasę, spalvą, nacionalinę ar etninę kilmę, kilmę. Darbdaviai negali reikalauti ar remtis šiomis charakteristikomis.
Sveikata, negalia ar nėštumas: Įstatymas Nr. 3/2011 draudžia diskriminaciją pagal negalioje. Darbdaviai negali reikalauti sveikatos informacijos, jei nėra tiesiogiai būtina darbo vietės akomodacijai ir pagrįstai.
Kiti įprasti priedai: Nėra nustaytų priedų reikalingų gyvenimo aprašyme; nuorodos, sertifikatai ir policijos leidimas gali būti prašyti po pasiūlymo
Darbdavys negali klausti: Pagal Lei n.º 3/2011 ir Código do Trabalho: darbdaviai negali reikalauti ar veikti pagal lytį, šeimyninę padėtį, šeimyninę atsakomybę, amžių, negalią, sveikatos statusą, religiją, rasę, etniją, nacionalinę kilmę, politinius pažiūras, sąjungos narystę. GDPR riboja specialios kategorijos duomenų (sveikatos, religinio tikėjimo ir kt.) rinkinį be aiškaus tikslo ir sutikimo.
Nurodyti teisės aktai: Lei n.º 3/2011, de 15 de fevereiro (perkeliamos ES direktyvos dėl vienodo požiūrio); Lei n.º 60/2018, de 21 de agosto (vienodas atlyginimas ir lygios galimybės); Código do Trabalho (Darbo kodeksas, 23+ straipsniai, nediskriminavimas); BDAR (ES reglamentas 2016/679)
Duomenų apsaugos tvarka: BDAR (ES 2016/679) + Lei de Proteção de Dados nacionaliniu lygiu + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Nacionalinė duomenų apsaugos komisija) kaip priežiūros institucija
Antidiskriminaciniai įstatymai: Įstatymas Nr. 3/2011 (lygus traktavimas); Įstatymas Nr. 60/2018 (lygi alga ir galimybės); Darbo kodeksas (darbo diskriminacijos draudimas)
Vietinės kalbos šaltinis: Portugalų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: TEISĖ vs PRAKTIKA aiški išskyrimas: Portugališkoji darbo teisė (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) apsaugo pretendentus nuo diskriminacijos remiantis apsaugotomis charakteristikomis ir riboja darbdavio prašymus dėl jautraus duomenų, tačiau neskelbja CV formatą arba privalomą turinį pretendentams. PRAKTIKA parodo tradicinį nuotraukų, gimimo datos ir šeimyninės padėties įtraukimą lieka dažna, ypač nacionaliniame samdymui, bet tarptautinės kompanijos vis dažniau pataria praleisti šias sumažinti šališkumą ir suderinti su GDPR geriausiomis praktikami. CNPD nuorada patvirtina, kad nuotraukos yra asmeninė duomenys reikalavimas duomenų apsaugos atitiktį nuo darbdavių, nors pretendentai patys nėra legalizuoti susieti GDPR.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme