CV taisyklės šalyje Lenkija

Ko darbdaviai šalyje Lenkija tikisi Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Lenkija arba resume šaliai Lenkija: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Lenkų, anglų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Vengti

Vengti: nuotraukos neleistos priėmimo fazo metu pagal 22-1 straipsnį; vis labiau praleisti tarptautiniame/tech sektoriuose, nepaisant tradicinio darbo

Ką sako įstatymas: Darbo kodekso (Kodeks pracy) 22-1 straipsnis nurodo uždarą duomenų, kuriuos darbdavys gali prašyti, sąrašą: vardas, gimimo data, kontaktinė informacija, išsilavinimas, kvalifikacija, darbo istorija. NUOTRAUKA NĖRA sąraše. Darbdaviai negali teisėtai prašyti nuotraukų priėmimo metu.

Gimimo data: Neįprasta

Nežymi: vis dažniau praleidiama šiuolaikiniuose CV dėl GDPR suderinimo; vis dar bendras tradiciniuose sektoriuose

Ką sako įstatymas: Kodeks pracy 22-1 § 1: darbdavys gali reikalauti gimimo datos. Tačiau 11.3 straipsnis draudžia amžiaus diskriminaciją. Gimimo data nereikalinga gyvenimo aprašyme; gali būti paprašyta po priėmimo sprendimo.

Šeiminė padėtis: Vengti

Vengti: neįtraukta

Ką sako įstatymas: Darbo kodekso straipsnis 22-1 nėra įtraukta šeimyninė padėtis į leistų prašymu

Lytis: Neįprasta

Nežymi: neįtraukta

Ką sako įstatymas: Darbo kodeksas ir Lygaus traktavimo įstatymas draudžia lyties diskriminaciją

Pilietybė: Neprivaloma

Galimybė: kartais įtraukta darbo leidimo kontekste

Ką sako įstatymas: Darbo kodekso straipsnis 22-1 nėra aiškiai nurodoma pilietybė

Asmens kodas: Vengti

Vengti: PESEL nebestandart privačiam sektoriui gyvenimo aprašymuose, vykdant GDPR

Ką sako įstatymas: 22-1 straipsnis neapima PESEL arba ID numerio priėmimo metu; gali būti paprašyta po pasamdymo pagal 3 §

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Curriculum Vitae (CV)
Kalba, kuria teikti: Lenkų, anglų
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai
Tikimasi adreso detalumo: Kontaktinės informacijos (miestas arba el. paštas); pilnas adresas neprivalomas; gyvenamasis adresas surinktas po pasamdymo pagal 22-1 straipsnio 3 §
Parašas ir data: Nereikalingas
Oficialiai nustatyta forma: Nėra privaloma; Europass yra pasirinktinis
Religija, etninė kilmė ar kasta: Darbo kodeksas + lygios tratavimo įstatymas apsaugo; neatskleista
Sveikata, negalia ar nėštumas: Darbo kodeksas apsaugo; nereikalavimas CV
Kiti įprasti priedai: Išsilavinimas, kvalifikacija, darbo istorija (pagal 22-1 straipsnio 1 § uždarą sąrašą)
Darbdavys negali klausti: Nuotraukos (22-1 straipsnis uždara sąrašą juos neapima); šeimyninės padėties; seksualūs orientacija; amžiaus pagrindu atrankos; šiuo metu/ankstesniu atlyginimo informacija (draudžiama nuo 2025 m. gruodžio 24 d.); bet kurie duomenys, leidžiantys amžiaus, lyties, rasės, religijos, negalios diskriminaciją
Nurodyti teisės aktai: Kodeks pracy (darbo kodeksas), straipsnis 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) redaguota; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (lygios tretavimo įstatymas); baudžiamojo kodekso straipsniai diskriminacijai
Duomenų apsaugos tvarka: GDPR (ES 2016/679) + lenkų įgyvendinimo teisė; lenkų asmeninių duomenų apsaugos biuras (UODO)
Antidiskriminaciniai įstatymai: Kodeks pracy (darbo kodeksas), straipsniai 11.3 (amžiaus diskriminacija), 18 (lyties diskriminacija), 22 (duomenų apimtis); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (lygios tretavimo įstatymas, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); baudžiamojo kodekso nuostatos
Vietinės kalbos šaltinis: Lenkų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Lenkija yra aukšta prioriteto tyrimo šalis. 22-1 straipsnis Kodeks pracy (darbo kodeksas) yra kritinis nuostauta: nurodo uždarą sąrašą duomenų, kuriuos darbdaviai gali reikalauti samdymo metu, ir NUOTRAUKOS NEAPIMA. Gimimo data yra leidžiama pagal 22-1 straipsnį § 1, bet nereikalinga CV; gali būti prašyta po samdymo sprendimo. Amžiaus diskriminacija draudžiama (11.3 straipsnis). 2019 pataisa susiaurino darbdavio galias. Nuo 2025 m. gruodžio 24 d., atlyginimo istorijos paieška draudžiama.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme