CV taisyklės šalyje Norvegija
Ko darbdaviai šalyje Norvegija tikisi Curriculum Vitae (CV), Europass CV, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.
Vadinkite tai CV šaliai Norvegija arba resume šaliai Norvegija: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Norvegų, anglų kalba.
Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.
Įstatymas ir praktika, greta
Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.
Nuotrauka: Neprivaloma
Galimybė: nėra teisinio reikalavimo. Kai kurios organizacijos neatrodo, norint išvengti šališkumo; kiti priima nuotraukas. Įtraukimas priklauso nuo organizacijos praktikos ir pramonės normų.
Ką sako įstatymas: Asmeninių duomenų įstatymas (2018, įgyvendina GDPR) + lygybės ir antidiskriminacinio įstatymo (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): nuotraukos kuria diskriminacijos riziką (amžius, išvaizda, kilmė). Jokia įstatymas nereikalauja CV nuotraukų.
Gimimo data: Nerasta
Neskatinama: amžiaus įtraukimas leidžia amžiaus diskriminaciją, kuri yra teisiškai draudžiama. Kai kurie šaltiniai pažymėti tradiciniu įtraukimu, tačiau rekomenduoja praleidimą.
Ką sako įstatymas: Lygybės ir antidiskriminacinės įstatymas: amžiaus diskriminacija draudžiama. Gimimo data nereikalavima; pretendento privatumo teisė apsaugota.
Šeiminė padėtis: Neįprasta
Neįprasta: nestandartiška
Ką sako įstatymas: Asmeninių duomenų įstatymas taikomas; nėra CV reikalavimo
Lytis: Neįprasta
Nežymi: neįtraukta
Ką sako įstatymas: Lygybės ir antidiskriminacinės įstatymas apsaugo nuo lyties diskriminacijos
Pilietybė: Neįprasta
Neįprasta: nestandartiška
Ką sako įstatymas: Lygybės ir antidiskriminacinės įstatymas apsaugo nuo pilietybės diskriminacijos
Asmens kodas: Neįprasta
Nežymi: ne CV
Ką sako įstatymas: Asmeninių duomenų įstatymas riboja ID apdorojimą
Likusi įrašo dalis
- Vietinis dokumento pavadinimas
- Curriculum Vitae (CV), Europass CV
- Kalba, kuria teikti
- Norvegų, anglų
- Įprastas ilgis
- 1-2 puslapiai
- Tikimasi adreso detalumo
- Kontaktinė informacija (telefonas, el. paštas); adresas nėra standart
- Parašas ir data
- Nereikalingas
- Oficialiai nustatyta forma
- Europass formatas neprivalomas
- Religija, etninė kilmė ar kasta
- Lygybės ir antidiskriminacinės įstatymas apsaugo; neatskleista
- Sveikata, negalia ar nėštumas
- Asmeninių duomenų įstatymas apsaugojo; ne CV, jei nėra savanoriškas atskleidimas
- Kiti įprasti priedai
- Išsilavinimas, darbo patirtis, kalbos, gebėjimai
- Darbdavys negali klausti
- Amžius, gimimo data, nuotrauka, šeimyninė padėtis, religija, etninė kilmė, rasė, negalios būsena (išskyrus su aprūpinimu susijusius); bet kokie duomenys, leidžiantys diskriminaciją
- Nurodyti teisės aktai
- Asmeninių duomenų įstatymas (Personvinformacijos tvarkos įstatymas, 2018 birželio 15); lygybės ir antidiskriminacinio įstatymo (lygybės ir antidiskriminacinio įstatymo, 2017 birželio 16, LOV-2017-06-16-51)
- Duomenų apsaugos tvarka
- GDPR (ES 2016/679) + asmeninių duomenų įstatymas (2018) + Datatilsynet (norvegų duomenų apsaugos institucija)
- Antidiskriminaciniai įstatymai
- Lygybės ir antidiskriminacinės įstatymas (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Darbo aplinkos įstatymas (Arbeidsmiljøloven); konstitucijos apsaugos
- Vietinės kalbos šaltinis
- Norvegų
Iš kur tai gauta
Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Vidutinis pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Pataisyta.
Pastabos: Norvegija turi stiprų antidiskriminacinį įstatymą (Lygybės ir antidiskriminacinio įstatymo 2017), kuris taikomas samdymui. Darbo diskriminacija draudžiama pagal amžių, lytį, rasę, etnines grupes, religiją, negalią, seksualinę orientaciją. Nuotrauka ir gimimo data aktyviai padidina diskriminacijos riziką ir yra atgrastytos. Darbdavio pareiga užkirsti kelią diskriminacijai apima samdymo fazę.
Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme