CV taisyklės šalyje Nyderlandai
Ko darbdaviai šalyje Nyderlandai tikisi Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.
Vadinkite tai CV šaliai Nyderlandai arba resume šaliai Nyderlandai: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Olandų, anglų kalba.
Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.
Įstatymas ir praktika, greta
Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.
Nuotrauka: Įprasta
Dažnas: tikimasi tradiciniuose sektoriuose; vis labiau neprivalomas tech/tarptautinėse kompanijose. GDPR geriausia praktika skatina praleisti, siekiant sumažinti nesumoningą šališko požiūrio riziką, bet įtraukimas nesukuria automatinio teisinio atsakingumo.
Ką sako įstatymas: BDAR (olandiškai AVG) + Lygaus traktavimo įstatymas (Wet gelijke behandeling): joks įstatymas nereikalauja nuotraukų CV. Nuotraukos pateikimas kelia diskriminacijos riziką (nesąmoningas šališkumas dėl amžiaus, išvaizdos, kilmės).
Gimimo data: Vengti
Vengti: praleidimas rekomenduojamas; įtraukimas leidžia amžiaus diskriminaciją, kuri yra teisiškai baudžiama
Ką sako įstatymas: Nyderlandų konstitucija + lygaus požiūrio aktas: draudžia amžiaus diskriminaciją. Gimimo datos atskleidimas yra savanoriškas. Teisė nustato, kad kandidatas turi teisę pasilikti amžių privatų.
Šeiminė padėtis: Vengti
Vengti: neįtraukta
Ką sako įstatymas: Nyderlandų teisė saugo nuo diskriminacijos; nėra gyvenimo aprašymo reikalavimo
Lytis: Neįprasta
Nežymi: paprastai praleidiama
Ką sako įstatymas: Lygios tretavimo įstatymas apsaugo nuo lyties diskriminacijos
Pilietybė: Neįprasta
Nežymi: paprastai praleidiama
Ką sako įstatymas: Lygios tretavimo įstatymas apsaugo nuo pilietybės diskriminacijos
Asmens kodas: Vengti
Vengti: neįtraukta
Ką sako įstatymas: GDPR draudžia nereikalingus ID numerius CV
Likusi įrašo dalis
- Vietinis dokumento pavadinimas
- Curriculum Vitae (CV)
- Kalba, kuria teikti
- Olandų, anglų
- Įprastas ilgis
- 1-2 puslapiai
- Tikimasi adreso detalumo
- Kontaktinė informacija (telefonas, el. paštas); gatvės adresas paprastai neįtrauktas
- Parašas ir data
- Nereikalingas
- Oficialiai nustatyta forma
- Nėra privaloma
- Religija, etninė kilmė ar kasta
- Lygios tretavimo įstatymas draudžia diskriminaciją; neatskleista CV
- Sveikata, negalia ar nėštumas
- Negalios atskleidimas yra savanoriškas ir apsaugota; nereikalingas gyvenimo aprašyme
- Kiti įprasti priedai
- Išsilavinimas, darbo patirtis, kalbos, gebėjimai
- Darbdavys negali klausti
- Nuotrauka, gimimo data, amžius, šeimyninės padėties, pilietybė, religija, etnija, sveikatos statusas (jei reikalinga tam tikram pritaikymui); bet kurie duomenys, leidžiantys amžiaus, rasės, lyties, kilmės diskriminaciją
- Nurodyti teisės aktai
- Wet gelijke behandeling (lygios traktatavimo aktas); Nyderlandų konstitucija 1 straipsnis; AVG (Nyderlandų GDPR, reglamentas 2016/679 įgyvendimas)
- Duomenų apsaugos tvarka
- GDPR (ES 2016/679) + AVG (olandų įgyvendinimas 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, olandų duomenų apsaugos institucija)
- Antidiskriminaciniai įstatymai
- Wet gelijke behandeling (lygios traktatavimo aktas); Nyderlandų konstitucija 1 straipsnis; baudžiamojo kodekso 429quater straipsnis (diskriminacijos nusikaltimas)
- Vietinės kalbos šaltinis
- Olandų
Iš kur tai gauta
Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Vidutinis pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Pataisyta.
Pastabos: Nyderlandai yra prioritetinė tyrimų šalis. Nyderlandų teisė aktyviai atragina nuotraukas ir gimimo datą gyvenimo aprašymuose dėl BDAR principų ir diskriminacijos draudimo teisės. Darbdaviai turi teisinę atsakomybę, jei gyvenimo aprašymai sukeuria šališkumą. Lygaus traktavimo įstatymas nustato apsaugotas charakteristikas ir draudžia diskriminaciją. Nuotrauka sukuria negatyvaus šališko paviečio pavojedį pagal išvaizdą, kilmę, amžių, kuris yra teisiškai baudžiamas.
Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme