CV taisyklės šalyje Namibija
Ko darbdaviai šalyje Namibija tikisi Curriculum Vitae, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.
Vadinkite tai CV šaliai Namibija arba resume šaliai Namibija: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Anglų, afrikansas kalba.
Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.
Įstatymas ir praktika, greta
Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.
Nuotrauka: Vengti
Vengti, jei neatskleista prašyta
Ką sako įstatymas: Darbo įstatymas 2007 draudžia darbdaviams diskriminuoti remiantis išvaizda; nėra teisės suvaržančios pretendentus nuo nuotraukų įtraukimo
Gimimo data: Vengti
Vengti
Ką sako įstatymas: Darbo įstatymas 2007 nėra sąrašas amžius kaip apsaugota diskriminacijos priežastis; nėra teisės draudžiančios darbdaviams prašyti gimimo datą
Šeiminė padėtis: Vengti
Vengti
Ką sako įstatymas: Darbo įstatymas 2007 draudžia diskriminacija pagal šeimyninę padėtį; darbdaviai negali reikalauti šios informacijos
Lytis: Vengti
Vengti
Ką sako įstatymas: Darbo įstatymas 2007 draudžia diskriminacia pagal lytį ir lyties tapatybę; darbdaviai negali reikalauti lyties atskleistuvės
Pilietybė: Neprivaloma
Neprivaloma
Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus draudimo; darbo teisė apsaugoja visus gyventojus
Asmens kodas: Nerasta
Nėra standartinė
Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus įstatymo, ribojančio nacionalinio ID atskleidi
Likusi įrašo dalis
- Vietinis dokumento pavadinimas
- Curriculum Vitae
- Kalba, kuria teikti
- Anglų, afrikansas
- Įprastas ilgis
- 2-3 puslapiai
- Tikimasi adreso detalumo
- Dabartinis Namibijos adresas pageidautinas emigrantams; rodo įsipareigojimą vietinei rinkai
- Religija, etninė kilmė ar kasta
- Darbo įstatymas 2007 draudžia diskriminacija pagal religiją, etninę kilmę, spalvą, rasę; darbdaviai negali reikalauti atskleistuvės
- Sveikata, negalia ar nėštumas
- Darbo įstatymas 2007 draudžia diskriminacija pagal negalia; darbdaviai negali reikalauti sveikatos/negalios atskleistuvės, nebent darbui kritiniai
- Kiti įprasti priedai
- Nėra rastas statute
- Darbdavys negali klausti
- Darbo įstatymas 2007 skyrius 1 draudžia darbdaviams prašyti arba diskriminuoti remiantis: lytis, šeimyninė padėtis, šeimos atsakomybė, rasė, spalva, etninė kilmė, religija, tikėjimas, socialinis/ekonominis statusas, HIV/AIDS statusas, nėštumo statusas, politinė nuomonė
- Nurodyti teisės aktai
- Darbo įstatymas, 2007 (įstatymas 11 iš 2007); teigiamo veiksmo (darbo) įstatymas, 1998
- Duomenų apsaugos tvarka
- Duomenų apsaugos įstatymo projektas 2023 (dar nepriimtas); šiuo metu nėra nuolatinės duomenų apsaugos teisės; konstitucinė privatumo teisė egzistuoja, bet ribota teisinė vykdymo sistema
- Antidiskriminaciniai įstatymai
- Darbo įstatymas 2007; teigiamo veiksmo (darbo) įstatymas 1998
- Vietinės kalbos šaltinis
- Tik anglų
Iš kur tai gauta
Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Pataisyta.
Pastabos: Namibija turi stiprią diskriminacijos apsaugą verbavimo etape. Duomenų apsaugos 2023 m. bilietis vis dar yra ankstyvoje teisėkūros stadijoje.
Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme