CV taisyklės šalyje Marokas

Ko darbdaviai šalyje Marokas tikisi Curriculum Vitae / CV, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Marokas arba resume šaliai Marokas: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Arabų (oficiali) arba prancūzų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Tikimasi

Tikėtasi (laukiama profesionalaus pasportinio stiliaus galvos nuotrauka)

Ką sako įstatymas: Teisė Nr. 09-08 apie asmeninių duomenų apsaugą (2009) taikoma; nėra specifinio mandato arba draudimo, tačiau nuotrauka yra asmeninė duomenys reikalavimas ankstyvesnio CNDP pareiškimo; darbo kodekso straipsnis 346 nusitaikyti diskriminacija

Gimimo data: Tikimasi

Tikėtasi

Ką sako įstatymas: Įstatymas Nr. 09-08 reglamentuoja asmeninius duomenis; nėra konkretaus apribojimo įtraukimui į CV

Šeiminė padėtis: Įprasta

Dažnas (kartais įtrauktas)

Ką sako įstatymas: Teisė Nr. 09-08 nusitaikyti asmeninę duomenys; ne konkrečiai draudžiama

Lytis: Vengti

Vengti šališko požiūrio

Ką sako įstatymas: Darbo kodekso straipsnis 346 draudžia atlyginimo diskriminacia pagal lytį; teisė Nr. 103-13 kriminalizuoja seksualaus priekabiavimą; nėra specifinio CV suvaržymo

Pilietybė: Nerasta

Dažnai įtraukta

Ką sako įstatymas: Nėra rastas konkretus CV

Asmens kodas: Nerasta

Nerasta

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Curriculum Vitae / CV
Kalba, kuria teikti: Arabų (oficiali) arba prancūzų
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai maksimaliai
Tikimasi adreso detalumo: Nėra nurodyta detalizuotai prieinamose šaltiniuose
Religija, etninė kilmė ar kasta: Teisė Nr. 09-08 nurodo religiją, rasę, etninę kilmę kaip jautra asmeninę duomenys; konstitucija 2011 draudžia diskriminacia
Sveikata, negalia ar nėštumas: Teisė Nr. 09-08 nurodo sveikatos ir negalia kaip jautra asmeninę duomenys
Darbdavys negali klausti: Darbo kodekso straipsnis 346 ir konstitucija 2011 draudžia diskriminacia pagal lytį, rasę, religiją, socialią kilmę; samdinimo sprendimai turi būti remiantis darbuotojo kompetencijomis
Nurodyti teisės aktai: Teisė Nr. 09-08 apie asmenų apsaugą dėl asmeninių duomenų apdorojimo (2009 vasario 18), dekrėtas n° 2-09-165 (gegužės 21, 2009), darbo kodeksas (straipsnis 346), teisė Nr. 103-13 (kriminalizuoja seksualų priekabiavimą ir prievartos vedybas), konstitucija 2011
Duomenų apsaugos tvarka: Teisė Nr. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); reikalauja ankstyvesnio CNDP pareiškimo prieš CV apdorojimą
Antidiskriminaciniai įstatymai: Darbo kodeksas (straipsnis 346), konstitucija 2011, teisė Nr. 103-13
Vietinės kalbos šaltinis: Prancūzų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Nuotrauka yra tikėtina praktikoje, nors nėra teisinio mandato; įstatymas Nr. 09-08 reikalauja darbdavius pateikti ankstesnį deklaraciją CNDP prieš CV apdorojimą; jautraus duomenų apsaugos riboja asmeninės detalės apdorojimą; nuotraukos įtraukimas atveria diskriminacijos duris, nors apsaugo; Konstitucija reikalauja vienodo traktavimo valstybės institucijų

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme