CV taisyklės šalyje Kenija

Ko darbdaviai šalyje Kenija tikisi Curriculum Vitae (CV), ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Kenija arba resume šaliai Kenija: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Anglų kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas; ypač privačiam sektoriui ir urbaninėse rinkose

Ką sako įstatymas: Darbo įstatymas 2007 neprivaloma ir nedraudžia nuotraukų. Konstitucija (2010) draudžia diskriminaciją.

Gimimo data: Įprasta

Dažnas; daugelis kandidatų tai įtraukia

Ką sako įstatymas: Darbo įstatymas 2007 ir konstitucija draudžia diskriminaciją pagal amžių; gimimo data nėra legalizuota

Šeiminė padėtis: Neįprasta

Nežymi; vis dažniau praleidiama

Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus reikalavimo; santuokos statuso diskriminacija draudžiama

Lytis: Neprivaloma

Galimybė; vis dažniau praleidiama

Ką sako įstatymas: Konstitucija (2010) ir darbo santykiuose aktas draudžia lyties diskriminaciją; nėra pareigos nurodyti

Pilietybė: Neprivaloma

Galimybė; Kenijoje dažnai apima pilietybę

Ką sako įstatymas: Darbo leidimo sistema atskira; pilietybė ne reikalinga pagal teisę CV

Asmens kodas: Neįprasta

Neįprasta

Ką sako įstatymas: Nereikalingas CV; nacionalinis ID naudojamas darbo patikrinimui atskirai (pagal Huduma centrą)

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Curriculum Vitae (CV)
Kalba, kuria teikti: Anglų
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai; 2-3 puslapiai vis labiau paplitę
Tikimasi adreso detalumo: Miestas/miestelis paprastai įtrauktas; pilnas namų adresas vis labiau išvengiamas dėl privatumo
Parašas ir data: Nereikalinga; rinkti CV yra standartiniai; rinkti parašai labai reti
Oficialiai nustatyta forma: Nėra privaloma; Europass kartais naudojamas, bet ne privalomas
Religija, etninė kilmė ar kasta: APSAUGOTA. Konstitucija (2010) draudžia diskriminaciją pagal religiją, rasę, etniją, nacionalinę kilmę. Negali būti įtraukta.
Sveikata, negalia ar nėštumas: APSAUGOTA. 2003 neįgalieji įstatymas ir Konstitucija draudžia diskriminaciją. Medicininė informacija nereikalinga. Negalio savanoriškos atskleidimas paramos tikslams.
Kiti įprasti priedai: Nuorodos paprastai pateikiamos atskirai; policijos sąlygos (baudžiamojo sąrašo patikrinimas) prašytas darbdaviu atskirai kai kurioms pareigom, ne CV
Darbdavys negali klausti: Amžius, religija, rasė, etninė kilmė, nacionalinė kilmė, šeimos padėtis, šeimyninė padėtis, sveikatos būklė, negalios būsena, seksualinė orientacija, HIV būsena, politinis prisijungimas, profesinės sąjungos narystė
Nurodyti teisės aktai: Darbo įstatymas 2007 (skyrius 226, Kenijos įstatymai); Kenijos konstitucija 2010 (ypač straipsniai 27, 32); Neįgaliųjų įstatymas 2003 (skyrius 133); Darbo santykių įstatymas 2007 (skyrius 234)
Duomenų apsaugos tvarka: Nėra rastas; Kenija neturi išsamios duomenų apsaugos teisės. 2019 m. Duomenų apsaugos įstatymas pasiūlytas, bet neigivendintas. Nėra veikiančios nacionalinės DPA.
Antidiskriminaciniai įstatymai: Darbo įstatymas 2007 (skyrius 226); Kenijos konstitucija 2010 (straipsniai 27, 32, 33); Neįgaliųjų įstatymas 2003 (skyrius 133); Darbo santykių įstatymas 2007 (skyrius 234)
Vietinės kalbos šaltinis: Tik anglų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Kenija turi santykinai nuoduhnę darbo teisę pagal Afrikos standartus. Tačiau vykdymas ir privatus sektoriaus praktika skiriasi plačiai. Nėra skelbtino valdžios nuoradinimo CV turinio standartams. Pagrindiniai miestu centrai (Nairobis, Mombasa) sekti daugiau tarptautinę praktiką nei kaimiškos sritys.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme