CV taisyklės šalyje Gvatemala

Ko darbdaviai šalyje Gvatemala tikisi Currículum Vitae, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Gvatemala, resume šaliai Gvatemala, arba Currículum Vitae: tai tas pats dokumentas.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas; profesionali nuotrauka tikimasi daugelyje sektorių

Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus įstatymo, ribojančio ar reikalaujančio nuotraukų pareiškėjų CV

Gimimo data: Įprasta

Dažnas; gimimo data ir amžius paprastai įtraukti

Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus įstatymo, ribojančio ar reikalavusio gimimo datos

Šeiminė padėtis: Įprasta

Dažnas; šeimyninė padėtis dažnai įtraukta

Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus įstatymo

Lytis: Įprasta

Dažnas; lytis/lytis paprastai nurodyta

Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus įstatymo dėl gyvenimo aprašymo

Pilietybė: Įprasta

Dažnas; pilietybė nurodyta gyvenimo aprašyme

Ką sako įstatymas: Užsienio darbininkai turi parodyti, kad pozicija reikalauja specialių kompetencijų negalimų vietoje; pasporto/ID įrodymas reikalavimas darbo patikrinimui

Asmens kodas: Neįprasta

Nežymi CV; patvirtinta tarp darbo/teisinio proceso

Ką sako įstatymas: Nėra konkretaus įstatymo dėl gyvenimo aprašymo

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Currículum Vitae
Kalba, kuria teikti: Ispanų paprastai; anglų priimtina daugiatautėms įmonėms
Įprastas ilgis: 2-3 puslapiai, tipiškas standart, ypač vadovams
Tikimasi adreso detalumo: Pilna adreso arba miestas tipinė
Religija, etninė kilmė ar kasta: Darbo kodeksas draudžia diskriminacija veikiančią prieigą darbui, įskaitant asmenines charakteristikas
Sveikata, negalia ar nėštumas: Darbo kodeksas draudžia diskriminacinį medicininį atranką (pvz., nėštumą, HIV bandymai); sveikatos informacija gali būti naudojama samdinimo sprendimams
Kiti įprasti priedai: Darbui: darbo pasiūlymas iš registruotos kompanijos demonstruojančios specialaus kompetencijų poreikį
Darbdavys negali klausti: Darbdavys negali prašyti ar naudoti medicininius įrašus, nėštumo būseną, finansinę istoriją, skolingumą arba informaciją, kuri sudaro diskriminaciją
Nurodyti teisės aktai: Darbo kodeksas (Código de Trabajo); Gvatemalos konstitucija 1985 straipsnis 31 (teisė prieiti/taisyti asmeninę duomenys valdžios failuose)
Duomenų apsaugos tvarka: Nėra visapusiškos duomenų apsaugos teisės; projektas Nr. 6105 (2022 m. birželis) svarstomas; konstitucinė privatumo teisė pripažinta
Antidiskriminaciniai įstatymai: Darbo kodeksas draudžia diskriminaciją veikiančią prieigą darbui
Vietinės kalbos šaltinis: Ispanų

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Patvirtinta.

Pastabos: Gvatemala dar neturi nuodhno duomenų apsaugos įstatymo; projektas svarstymas. Darbo kodeksas draudžia diskriminacinį medicininį/asmeninį atranką. CV dažnai apimá asmeninę informaciją (nuotrauka, amžius, šeimyninė padėtis, pilietybė), tačiau nėra legalizuoto reikalavimo.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme