CV taisyklės šalyje Vokietija

Ko darbdaviai šalyje Vokietija tikisi Lebenslauf, ko įstatymas leidžia jiems prašyti ir kur šie du dalykai nesutampa.

Vadinkite tai CV šaliai Vokietija, resume šaliai Vokietija, arba Lebenslauf: tai tas pats dokumentas. Darbdaviai ten paprastai nori, kad jis būtų parašytas Vokiečių kalba.

Tai tyrimas, o ne teisinė konsultacija. Darbo ir duomenų apsaugos įstatymai keičiasi, federacinėse šalyse svarbios valstijų ar provincijų taisyklės, o praktika skiriasi priklausomai nuo pramonės šakos ir patirties lygio. Kiekviename įraše nurodoma, kada jis buvo patikrintas ir kiek juo pasitikime. Kur nebuvo paskelbta nieko patikimo, rašoma „Nerasta“, o ne spėjama.

Įstatymas ir praktika, greta

Etiketė dešinėje rodo, ko tikisi vietinė įdarbinimo praktika. Dvi eilutės po ja – tai įstatymas ir įprotis, kurie dažnai nesutampa.

Nuotrauka: Įprasta

Dažnas nepaisant teisinės draudimo; maždaug 90% rekrūterių tikisi. Teisiškai neprivalomas, bet socialiai tikimasi tradiciniuose sektoriuose.

Ką sako įstatymas: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: darbdaviai negali reikalauti nuotraukų; tai pažeidžia įstatymą. Kandidatas negali būti diskriminuojamas dėl nuotraukos nepridavimo.

Gimimo data: Neprivaloma

Galimybė; dažnai įtraukta, bet nereikalinga

Ką sako įstatymas: AGG 2006: amžiaus diskriminacija draudžiama; kandidatas negali būti diskriminuojamas dėl gimimo datos nepridavimo

Šeiminė padėtis: Neįprasta

Nežymi; ne tipiškai įtraukta

Ką sako įstatymas: AGG 2006: šeimyninė padėtis nėra svarbi darbo sprendimui

Lytis: Vengti

Vengti, jei nereikalinga pareigas

Ką sako įstatymas: AGG 2006: lyties diskriminacija draudžiama

Pilietybė: Neprivaloma

Neprivaloma

Ką sako įstatymas: AGG 2006: etninės kilmės diskriminacija draudžiama

Asmens kodas: Nerasta

Nerasta

Likusi įrašo dalis

Vietinis dokumento pavadinimas: Lebenslauf
Kalba, kuria teikti: Vokiečių
Įprastas ilgis: 1-2 puslapiai
Tikimasi adreso detalumo: Reikalinga kontaktinė informacija (el. paštas, telefonas); pilnas adresas neprivalomas
Parašas ir data: Parašas ir data istoriškai bendri, bet vis dažniau galimybė
Oficialiai nustatyta forma: Nėra; Europass yra pasirinktinis
Religija, etninė kilmė ar kasta: AGG 2006: rasės, etninės kilmės, religijos, įsitikinimo diskriminacija draudžiama
Sveikata, negalia ar nėštumas: AGG 2006: negalios diskriminacija draudžiama; reikalingos pagrįstos aprūpinimo priemonės
Kiti įprasti priedai: Sertifikatai, referenciniai laiškai kartais pridėti
Darbdavys negali klausti: Nuotrauka, amžius, etnija kilmė, religija, sveikatos statusas (AGG 2006)
Nurodyti teisės aktai: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Bendras lygaus požiūrio aktas
Duomenų apsaugos tvarka: GDPR (ES 2016/679) + Datenschutz-Grundverordnung įgyvendinimas
Antidiskriminaciniai įstatymai: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
Vietinės kalbos šaltinis: Vokiečių

Iš kur tai gauta

Patikrinta 2026-08-15. Nepriklausomai patikrinta 2026-08-15. Aukštas pasitikėjimas. To patikrinimo rezultatas: Pataisyta.

Pastabos: AGG 2006 aiškiai draudžia nuotraukų prašymus darbo skelbimų. Tačiau praktika rodo, kad maždaug 82% rekrūterių tikisi nuotraukų, sukurdami didelę teisės ir praktikos propastį. Nuotrauka yra teisinė rizika darbdaviui, bet socialiai tikimasi. Duomenų apsaugos ir antidiskriminacijos principai priešingai susiduria su tradicija.

Ištirta AI asistentų, dirbančių pagal rašytinį kontrolinį sąrašą, tada patikrinta nepriklausomai. Kaip mes tai ištyrėme