Regole per il CV in Stati Uniti

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Stati Uniti da un Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Stati Uniti o un resume per Stati Uniti: è lo stesso documento. I datori di lavoro locali di solito lo vogliono scritto in Inglese.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Da evitare

Evitare fortemente; la maggior parte dei principali datori di lavoro statunitensi rifiutano curriculum con foto

Cosa dice la legge: Il Titolo VII della Legge sui Diritti Civili del 1964 e le linee guida EEOC scoraggiano le foto; responsabilità del datore di lavoro secondo la teoria dell'impatto disparato se la foto porta a discriminazione sulla base di razza, colore, religione, sesso, origine nazionale

Data di nascita: Da evitare

Evitare completamente

Cosa dice la legge: Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967 e linee guida EEOC proibiscono la discriminazione basata sull'età; la data di nascita è proibita per prevenire la discriminazione basata sull'età

Stato civile: Da evitare

Evitare

Cosa dice la legge: Il Titolo VII e le linee guida EEOC proibiscono la discriminazione basata sul sesso; lo stato matrimoniale non è pertinente alle prestazioni lavorative

Sesso o genere: Da evitare

Evitare se non rilevante al ruolo

Cosa dice la legge: Il Titolo VII proibisce la discriminazione basata sul sesso; alcuni stati riconoscono protezioni dell'identità di genere

Nazionalità: Da evitare

Evitare

Cosa dice la legge: Il Titolo VII proibisce la discriminazione sulla base dell'origine nazionale; FCRA regola i controlli dei precedenti occupazionali

Numero di documento d'identità: Da evitare

Evitare completamente

Cosa dice la legge: Il numero di sicurezza sociale (SSN) è protetto secondo la Legge sulla Privacy 1974; non deve essere incluso nel curriculum

Il resto della voce

Nome locale del documento: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Lingua di presentazione: Inglese
Lunghezza tipica: 1 pagina tipica; 2 pagine accettabili per esperienza significativa
Dettaglio dell'indirizzo atteso: L'indirizzo completo sta diventando meno comune; la città e lo stato sono accettabili; molti candidati omettono completamente l'indirizzo a causa di preoccupazioni sulla privacy e sicurezza
Firma e data: Non obbligatorio né previsto; la firma digitale è comune nelle presentazioni elettroniche
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno ufficialmente; tuttavia, la compatibilità ATS (Applicant Tracking System) è importante per lo screening automatizzato
Religione, etnia o casta: Il Titolo VII proibisce la discriminazione sulla base di religione e razza; le caratteristiche protette non devono essere divulgate nel curriculum
Salute, disabilità o gravidanza: Americans with Disabilities Act (ADA) 1990 proibisce la discriminazione per disabilità; tuttavia, il candidato può divulgare volontariamente la disabilità se richiede ragionevoli accomodamenti
Altri allegati consuetudinari: Nulla è legalmente obbligatorio; i riferimenti, le certificazioni, i campioni di lavoro possono essere richiesti separatamente
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Età, data di nascita, religione, razza, colore, origine nazionale, sesso, identità di genere, stato di disabilità, stato civile, stato familiare, orientamento sessuale, storia medica, informazioni genetiche (per Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Leggi citate: Titolo VII della Legge sui Diritti Civili del 1964; Legge sulla Discriminazione per Età nell'Occupazione (ADEA) 1967; Americans with Disabilities Act (ADA) 1990; Legge sulla Non-Discriminazione sulle Informazioni Genetiche (GINA) 2008; Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Regime di protezione dei dati: Nessun equivalente federale di GDPR; le leggi sulla privacy a livello statale variano (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, ecc.); FCRA governa i registri di impiego; HIPAA governa le informazioni sulla salute
Leggi antidiscriminazione: Titolo VII della Legge sui Diritti Civili del 1964; Legge sulla Discriminazione per Età nell'Occupazione (ADEA) 1967; Americans with Disabilities Act (ADA) 1990; Legge sulla Non-Discriminazione sulle Informazioni Genetiche (GINA) 2008; Legge sulla Parità di Retribuzione 1963
Fonte in lingua locale: Solo Inglese

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Guida governativa e statutaria estesa disponibile. Base legale chiara per escludere identificatori personali. Contrasto netto tra la legge (proibire dati personali che potrebbero abilitare discriminazioni) e alcune pratiche internazionali.

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