Regole per il CV in Colombia

Cosa si aspettano i datori di lavoro in Colombia da un Hoja de Vida, cosa la legge permette loro di chiedere, e dove le due cose non coincidono.

Lo chiami un CV per Colombia, un resume per Colombia, o Hoja de Vida: è lo stesso documento.

Questa è una ricerca, non una consulenza legale. Il diritto del lavoro e sulla protezione dei dati cambia, nei paesi federali contano le regole statali e provinciali, e la prassi varia per settore e livello di anzianità. Ogni voce mostra quando è stata verificata e quanto ne siamo sicuri. Dove non è stato pubblicato nulla di affidabile, indichiamo Non trovato invece di indovinare.

Legge e prassi, a confronto

L'etichetta a destra è ciò che si aspetta la prassi di assunzione locale. Le due righe sotto sono la legge e l'abitudine, che spesso non coincidono.

Foto: Comune

Comune, frequentemente richiesto, specialmente da aziende domestiche; i datori di lavoro multinazionali sono spesso meno rigorosi

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale per foto nel CV; protezione dei dati personali secondo la Legge 1581 (Legge 1581 del 2012) e articolo costituzionale 15 (diritto habeas data). Il datore di lavoro non può fare della foto una condizione di assunzione se espone il candidato a discriminazione.

Data di nascita: Attesa

Previsto - comunemente incluso nella sezione dati personali (datos personales), insieme a nome, nazionalità, numero di identificazione

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale di includere la data di nascita nel CV; protetto dai principi di minimizzazione dei dati nella Legge 1581 e dai diritti costituzionali habeas data; i datori di lavoro non possono usare l'età come criterio di assunzione (la Legge 1010 affronta la discriminazione)

Stato civile: Facoltativa

Opzionale - sempre più spesso omesso come discriminatorio; i grandi datori di lavoro si stanno allontanando da questo requisito

Cosa dice la legge: Nessun requisito legale; protetto dalla legge sulla uguaglianza (Ley 1010 vieta la discriminazione inclusa la discriminazione sulla base dello stato civile)

Sesso o genere: Da evitare

Evitare, non dovrebbe essere divulgato se non specificamente richiesto per un motivo specifico del ruolo

Cosa dice la legge: Protetto secondo Ley 1010 (Legge 1010 del 2006 affronta il molestie e la discriminazione sul luogo di lavoro)

Nazionalità: Comune

Comune, spesso elencato nella sezione dati personali, specialmente per posizioni domestiche

Cosa dice la legge: Nessun requisito del CV esplicito; i requisiti di visto/permesso di lavoro sono separati dal contenuto del CV (regolati dal Ministero degli affari esteri)

Numero di documento d'identità: Comune

Comune, frequentemente incluso nella sezione dati personali per datori di lavoro domestici

Cosa dice la legge: Nessun requisito di includere l'ID nazionale (cédula) nel CV; si applica la protezione dei dati personali

Il resto della voce

Nome locale del documento: Hoja de Vida
Lingua di presentazione: Spagnolo; inglese accettabile per datori di lavoro multinazionali
Lunghezza tipica: 1-2 pagine
Dettaglio dell'indirizzo atteso: Indirizzo completo o città tipico nella sezione dati personali; sempre più omesso in contesti multinazionali
Firma e data: Non standard; la firma non è solitamente richiesta nei CV elettronici; la data può apparire ma non è obbligatoria
Modulo ufficialmente prescritto: Nessuno ufficialmente prescritto; Europass accettato; i datori di lavoro nazionali spesso si aspettano un formato tradizionale con sezione di dati personali
Religione, etnia o casta: Nessun requisito di divulgazione; protetto dalla legge sull'uguaglianza e non discriminazione (Ley 1010 copre razza, etnia, religione)
Salute, disabilità o gravidanza: Nessun requisito di divulgazione; protetto dalla Legge 1581 e dalla legge sulla uguaglianza; le sistemazioni per disabilità sono richieste separatamente dopo l'assunzione
Altri allegati consuetudinari: Riferimenti spesso richiesti; certificazioni e diplomi tipicamente richiesti separatamente; non come allegati del CV
Cosa il datore di lavoro non può chiedere: Età, stato civile, affiliazione politica, orientamento sessuale, disabilità (se non rilevante al lavoro), storia di salute/medica (Ley 1010 e legge di parità proibiscono richieste basate su discriminazione)
Leggi citate: Legge 1581 del 2012 (Legge 1581 del 2012) - Protezione dei dati personali; Legge 1010 del 2006 (Legge 1010 del 2006) - Molestie e discriminazione sul lavoro; Codice sostanziale del lavoro (articolo 56) - dignità e privacy del lavoratore
Regime di protezione dei dati: Legge 1581 del 2012 (dati personali) + Legge 1266 del 2008 (dati finanziari) + Decreto 1377 del 2013 (regolamento di attuazione) + Articolo costituzionale 15 (habeas data); applicata dalla Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Leggi antidiscriminazione: Legge 1010 del 2006 (discriminazione e molestie sul lavoro); Codice sostanziale del lavoro; protezioni costituzionali (uguaglianza e dignità)
Fonte in lingua locale: Spagnolo

Da dove viene

Verificato il 2026-08-15. Controllato in modo indipendente il 2026-08-15. Affidabilità Alta. Esito di quel controllo: Confermato.

Note: Le foto sono pratica comune ma non legalmente richieste; c'è tensione tra la convenzione locale del CV (che include dati personali) e i principi di protezione dei dati. I datori di lavoro non possono subordinare l'assunzione a caratteristiche personali protette da Ley 1010.

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